高校教师延迟退休制度及其实施的思考

延迟退休制度自提出以来一直争议不断。一方面,政府积极推进、广为宣传;另一方面,高校教师对此却不甚积极,支持率偏低。主要原因在于高校教师的退休选择自由未被充分考虑,政府部门的实施目的与实施手段错位,开发年长教师人力资源已陷入两难境地。政府推进高校教师延迟退休制度,需将顶层设计与公众意愿结合起来综合考量,充分考虑高校教师灵活、多元的退休需求以及人力资本效用发挥最大化,减少实施阻力,采取渐进式弹性延迟退休制度,并辅之相关措施配套实施:构建养老保险制度对延迟退休制度的激励机制;政府相关职能部门适度放权,下放部分人员编制和经费管理于高校;严格制定延迟退休制度的准入机制;高校相关管理部门应积极打造延迟退休制度的软硬支撑平台,构建能力导向的年长教师续任标准以及益老的教师续任工作环境。     

唐代官吏退休制度述略

官员年老退休是我国自古至今对国家官员的一项管理制度。唐代对官员的退休年龄、退休待遇等方面问题都有了明确规定。官员退休后基本都能享受原优棒禄的一半以上，这既保证了晚年生活，又使年逾七十和体弱多病官员能及时退出官场，防止了官僚队伍老化，保障了政府机能活力的正常运转。     

延迟退休政策下我国公民退休权的保障

渐进式延迟退休政策符合我国发展趋势.公民退休权既包括退休后的物质生活保障权也包括公民退休选择权.基于我国国情,延迟退休政策并未侵犯公民退休权,相反具有一定的必要性和可行性.我国应在合理借鉴他国实践经验的基础上,结合实际问题,从制度构建和侵权救济两方面完善公民退体权保障体系.     

延迟退休利弊分析

近期,不少研究表明中国基本养老保险金有巨大缺口,由此引发社会持续关注和热议.在中国老龄化加速的背景下,人们对我国养老保险制度的担忧使得“延迟法定退休年龄“再次引发热议.     

我国事业单位养老保险制度改革研究

我国城镇企业职工与事业单位职工养老制度实行的"双轨制",造成了职工养老待遇上的明显差距,简化养老保险制度、促进社会公平已成为亟待解决的问题.对我国事业单位养老制度改革进行研究,努力将事业单位与企业养老保险制度并轨,具有十分重要的现实意义.本文通过分析养老保险制度改革过程中存在的主要问题,提出了相应的对策.     

延迟退休年龄的价值取向分析——基于国际比较视角

任何一项重大社会制度的调整,都必须考虑其社会背景和制度的价值取向。与主要发达国家相比,我国人民生活尚不够富裕,福利水平还比较低下,税负负担较重,人口老龄化程度远低于主要发达国家,社会抚养负担要比主要发达国家轻得多,养老金支付压力并不大。因此,我国与主要发达国家延迟退休年龄的背景完全不同,延迟退休年龄的价值取向也不应相同。我国延迟退休年龄的政策目标不应是缓解政府的财政压力,而应是完善我国的退休制度,为今后应对人口老龄化奠定政策基础。     

浅谈我国养老保险制度

养老保险是社会保险中最重要的保险之一,是根据国家法律规定,对达到退休年龄的老年人,由国家和社会提供物质帮助以保障其晚年生活所需的社会保险制度.本文从养老保险制度的含义、制度变迁、存在问题等角度论述我国养老保险发展方向.     

我国高校教师养老保险制度改革研究综述

近年来,国内学者对高校教师养老保险制度改革的必要性、改革面临的困难与问题、改革的目标以及改革的具体对策等进行了探讨.这些研究对指导高校教师养老保险制度改革,维护高校教师合法权益以及促进高等教育事业的发展产生了重要影响.同时,当前的研究还存在一些问题和不足,未来该领域需要加强对高校教师养老保险制度改革的思路、对策的针对性研究和对国外高校教师养老保险制度的借鉴研究.     

略论我国城镇职工养老保险制度

作为社会保障体系的重要组成部分,城镇职工基本养老保险制度是我国完善城镇社会保障体系的一项重要内容。本文先从我国城镇职工养老保险制度的演变历程,然后通过当前我国的现状指出我国当今存在的问题,最后提出完善我国城镇职工养老保险制度的具体对策。     

延迟退休的困境与思考

随着老龄人口的增多和老龄社会的提前到来,养老保障基金缺口越来越大,政府财政负担日益加重,在此背景下,延迟退休被提到议事日程。本文分析延迟退休面临的四种困境,指出延迟退休需要考虑社会福利水平、平均预期寿命、产业结构和实施延迟退休的实际效果等几个方面的因素。最后,论文提出有效筹措养老保障基金、实行弹性退休制度、建立统一的养老体制和建立多层次的养老保障体系是实行延迟退休的必要前提。     

延迟退休方案明年正式出台 将设5年过渡期2022年实施

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚2月27日在北京表示,延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期,或到2022年正式实施。金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中,他表示,"十三五"时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革     

浅析我国的养老保险制度改革

对现行养老保险制度进行改革，必须建立公平与效率兼顾、基金来源多渠道、城乡有别的社会养老和家庭养老相结合的多层次保险体系。     

新形势下完善我国社会保障制度的思考

本从社会主义市场经济运行的要求、实现社会安定以及实现人的生存权利出发，阐述了完善我国社会保障制度的重要意义。指出健全的社会保障制度既是加速社会主义市场经济运行的需要，也是实现基本人权、维护社会安定的一项根本性措施；同时从扩大社会保障的覆盖范围、完善三条最基本的社会保障线、多渠道筹集和积累社会保障基金、建立社会化的社会保障基金科学管理制度和适当提高我国职工的退休年龄等方面提出了新时期完善我国社会保障制度的相应思路与对策。     

我国养老保险制度的改革方向与途径

一、我国养老保险制度的现行基本原则 (一)享受养老保险待遇同时解除劳动义务的原则 我国养老保险是以劳动者达到全国统一法定退休年龄为依据的.劳动者到达退休年龄后,无论其实际劳动能力是否丧失,都应按时退休,劳动者退休后,国家依据退休制度,一方面保障他们有获得物质帮助和社会服务的权利,另一方面要妥善安排他们退出原来从事的工作岗位,不再承担社会劳动义务.根据权利与义务对等的社会保险原则,以劳动者退休前为社会所做劳动贡献的大小为依据,确定养老保险的条件与待遇水平.     

建立我国农村社会养老保险制度的政策取向

加快建立健全我国农村养老保险制度是深化农村经济体制改革,建立和健全我国社会主义市场经济体制的重要环节,但各地实践中出现不少问题,所以需要一套明确有效的行为规范和政策性指导原则。本文主要就建立和健全农村养老保险制度政策取向谈几点看法。     

实现武汉市养老保险基金的可持续运作

近年来，武汉市在落实国家统一的养老保险制度的同时，又突出抓了确保基本养老金按时足额发放；扩大养老保险覆盖面和加强基金征缴；基本养老金社会化发放等重点工作，使统一制度的内容又进一步完善。当前，武汉市已形成了比较完善的养老保险制度，主要表现在以下几个方面：     

对企业退休制度改革的看法

目前企业退休制度已不适应新时期发展要求,应当兴利除弊、渐进的改革。企业退休制度的改革事关每个人的切身利益,也关系着国家养老保险基金的安全运营,如何让每个人的利益得到保障而又使国家养老保险制度得到可持续发展,这是我们每个从事这项工作的人都应该思考的。     

试析高校养老保险制度改革

一、普通高校的养老保险现状及其影响 目前，普通高校的养老保险社会化程度低，覆盖面小。以江苏省为例，在普通高校工作的人员中，只是占人员比例很少的劳动合同制工人参加了养老保险社会统筹。而占人员比例绝大多数的教师、管理干部、固定工人采取的则是国家统包的办法，即退休前单位和个人不承担任何缴费义务，退休后由国家全额负担退休费用。随着普通高校各项改革的深入，这种国家统包的办法已越来越明显地影响到高教事业的发展与改革。