宝洁:喜欢不安分的人

1988年,宝洁公司在中国建立了合资企业--广州宝洁公司.从1989年开始,宝洁开始坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略,在过去的1 5年,宝洁公司在中国已经招聘了1500名应届毕业生,这些人中已经产生了1位总监、18位副总监、150位高级经理.     

面试官：看学生素质

简女士不久前刚刚参加完公司的招聘工作,是面向2005年应届大学毕业生的。其所在公司是国内五大会计事务所之一,有相当大的知名度,深受毕业生们的青睐。而她本人多年来也一直从事人力资源工作,在员工招聘和培训方面有着相当丰富的经验。简女士说,大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲,分为五个阶段:简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。当然,在操作层面上具体是怎样的,依公司的不同情况而定。简女士所在的公司,过程是这样子的:     

宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

著名企业人力资源主管为大学生就业支招

今年是我国高校执行扩招政策后的第一个毕业高峰年,总数猛增至212万的高校毕业生,首先在数量上就会给传统的大学生就业市场带来巨大的压力,而SARS带来的影响也打乱了正常的求职招聘活动,大学生就业难已成为一个热门的社会话题。 CCTV.com与《劳动·就业》栏目共同邀请到SMC(中国)有限公司人事课课长傅沛明、宝洁公司大中国区人力资源部培训与招聘高级经理翟玉燕、宝洁公司大中国区人力资源部招聘经理杨宇丹,就大学毕业生如何在求职、应聘中发挥自身优势,更好地推介自己等问题与广大网友进行了热烈的讨论。     

在教师招聘中展示学校文化

最近读到这样一个故事:一位应届毕业大学生参加宝洁公司的招聘,第一次面试后就回学校(宁波)办离校手续。在宝洁公司通知这位大学生参加第二次面试的时候,却无法     

在教师招聘中展示学校文化

最近读到这样一个故事:一位应届毕业大学生参加宝洁公司的招聘,第一次面试后就回学校(宁波)办离校手续.在宝洁公司通知这位大学生参加第二次面试的时候,却无法联系到她了.于是,宝沽公司负责招聘的主管根据简历上的地址,找到了这位大学生在上海的亲人.并取得了她在宁波的电话号码,几经周折才联系到她.这位大学生意外得到通知后,激动地说:"出来找工作第一次被人当人看!"     

毕业生求职前应了解的八要点

又到了大学生们忙着找工作的时期了。作为一个曾在公司专职从事人力资源管理,凭着自己对公司人力资源管理的工作经验和对职场生态及其竞争的理解来谈谈招聘,希望能帮助大家走出认识误区,对你的成功求职有所帮助。第一点,应届毕业生有自己的优势现在,部分应届大学毕业生有这样的认识误区和自卑心理,总认为自己没有竞争力,很难找工作。其实,应届毕业生尽管缺少经验,但却有着得天独厚的优势,那就是学习能力强、好塑造,好改造,适应性强,公司可通过企业文化、培训锻炼、制度规则、人际氛围、团队学习合作将其培养成完全适合公司未来发展需要的员…     

大学毕业生:六种智慧让你不错失就业机会

前不久,著名的甘霖智慧培训机构由于业务拓展需要招聘新人,广告上有这样一段话:“欢迎有挑战精神的应届毕业生加盟。”众多的大学生纷纷应聘。但招聘一结束,却     

从校门到外企的距离有多远?——专访T(U)V南德意志大中华集团人力资源副总裁王卫杰

有吸引力的薪酬福利、良好的人才培训机制、众多的个人发展机遇、有声望的职业、良好的工作氛围……一份调查显示:拥有众多优势的外企仍是应届大学毕业生就业时的优先选择.但对这些学生而言,要想进入知名外企并非易事,一方面,这些企业竞争残酷,几轮招聘考试过后,应聘者所剩无几;另一方面,多数外企较少招聘应届毕业生.     

与世界名企面对面修炼素质，应对挑战

向明:宝洁公司资深品牌经理 宝洁公司在招聘管理人员时大部分部门对所招的大学生大都没有特殊的专业要求,很多员工现在从事的工作与当初所学专业关联很小.在专业方面要求的淡化,必然会在基本素质方面寻求平衡.宝洁公司以人力资源部的测评系统来衡量人才的综合素质.     

大学生求职行为及就业对策研究——以北京社会管理职业学院为例

<正>据统计,2016年全国高校毕业生将超过770万人,大学生就业难问题已经成为社会关注的热点,要解决大学生就业难问题,必须了解大学生的求职行为特点,探究影响学生求职的因素。大学生求职行为的研究,尤其是应届毕业生的求职行为的研究,不管对人力资源还是对于学校教育都有非常重要的意义。有效的求职行为是成功就业的前提。求职是一个长期的过程,同时对应届毕业生来说是一段痛苦的历程,有效的求职行为能够缩短痛苦的时间,增强应届毕业生对社会、即将面     

企业应注重培训投资回收

一、企业与员工对投资理解的冲突员工通过培训提高了自己的知识和技能,从而为企业提高了劳动生产率。由于对企业的贡献有所增长,员工自然会想到自己的薪酬也要得到相应的提高,自然就会有加薪的要求。当员工找到人力资源经理要求加薪时,人力资源经理很可能会告诉他:培训是公司安排的,培训费用也是公司支付的。培训使你的工作增加了对公司的贡献,是培训的必然结果。另外,公司为你付费培训,使你增长了工作技能,这本身就是公司对你工作的肯定和回报。而员工则认为,培训作为公司的一种投资,并非投资到任何一个人身上都会产生效果的。公司选择我进…     

诚信毕业生成功就业的重要保证

据报载,广西工商联副会长喷施宝集团董事长王祥林向记者“诉苦”:“公司前几年招了不少大学生,有几个表现很优秀,公司下大力气培养,送他们出国考察、培训、锻炼,投入了不少人力和物力。可他们翅膀一硬,就一走了之,甚至连招呼都不打,有的甚至把客户都给拉走了,给公司造成很大损失……”另据报载,有位记者在南京某高校采访时了解到:在该校应届大学生毕业招聘会上,数百名应届毕业生在填表时,“在校期间担任的主要职务情况”一栏中竟然都填写着诸如“学生会副主席”、“某某部副部长”、“班长”、“学习委员”等,个个身居要职。更有人“权倾校…     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的"工程",从中不难看出宝洁公司办事的高效率.     

考研大军创新高 明年大学生就业如何突围？

170万考研大军再创新高、国家公务员招考比例37：1……在这些创记录的数字背后，隐藏着这样一个信息：众多2005届大学毕业生对就业形势预测严峻。纷纷找寻自己的方式“突围”。明年，江苏的应届大学毕业生将超过26万人，比今年净增3万人左右。离11月20日大学生毕业招聘正式启动日已经不远了，面对这一形势，政府官员、高校人士、大学毕业生是如何看待，     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的“工程“,从中不难看出宝洁公司办事的高效率.……     

5位毕业生的求职故事

一次人才招聘会上,一家国际著名快递公司招收新人,成千上万的应届毕业生趋之若鹜。经过几轮笔试和面试,在招聘主管反复筛选和比较中,把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。如果明天通过了最后一道测试题,他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。主管出的测试题是这样的:假     

就业指导：是问题，还是课题？

最近有位著名的人才测评公司的老总向我抱怨:"为什么找到一个合适的大学生就这么难呢,为什么现在大学生所表现的综合素质这么低!"最常用来解释的原因之一就是扩招导致大学生人力资源市场饱和,达到供大于求的现状。但是如果问及各大型公司的HR,他们又往往面露难色,抱怨招不到合适的人选。应届大学生找工作难、用人单位找到合适的人更难,这种矛盾在目前就业市场上呈现出越来越深化的局面。在当今信息化高度发达的社会中,人力资源是一个国家谋生存、求发展的首要资源,特别是现在,我国要建设一个全面和谐的社会更是需要健康和谐的人力资源配置做保障。因此,大学生就业指导已经不仅仅是一个普遍存在的问题,而更是一个重要的研究课题。     

毕业生的职业生涯需要规划

2004年毕业的大学生K，从毕业到现在已换了4次工作，每次找到工作后不久就发现自己不适合这份工作，现在K正在找第5份工作，此时他感到一片迷茫。这两年像K一样在短时间内频繁跳槽的毕业生有增多的趋势，以至于用人单位对应届毕业生的诚信度产生了怀疑。杭州某自动化企业人力资源部经理表示，单位尽量不招聘应届毕业生．