加快职称评审网络化进程建立职称档案管理新机制

2009年至今,广西职称评审工作推行信息化申报评审管理系统,职称信息化建设取得了重要进展.目前主要使用单机版职称评审软件,按使用需求分为个人版、单位版、系列版、职改办版等.这一步骤,使职称申报评审材料由纸质转为无纸,实现了电子化.电子化评审阶段是从纸质到网络化的一个过渡阶段,打破了传统的职称档案管理模式,从而出现了职称档案管理与职称评审信息化进程脱节的现象[1],给工作带来不利影响.因此,应加快职称评审网络化进程,建立职称档案管理新机制.     

档案职称评审条件的量化评价

职称评审的质量事关职称工作的作用发挥以及专业技术人员的切身利益。评审条件虽然与相应职称具有对应关系,但是因为条件本身的弹性因素,难免在评价确认上存在偏差。如何使职称评审工作更科学、更准确、更公平公正,近年来在档案专业高级职称评审工作中采用量化评审的方法,取得了很好的效果。现将该量化系统作一简单介绍。评审条件是对职称的定性规定,而量化标准是划定定性规定的度量标准,量化标准实现了评定条件的质的客观反映。量化评审是对条件评审的深化和细化,是将评审条件细化赋值,用数值客观反映评审条件的内容。通过对专业技术人员自…     

高校职称档案管理应注意的问题

高校职称档案是高校教师、科研人员、教辅人员和管理人员学术水平、业务能力及工作业绩等方面的原始记录,它和学校教学、科研档案一样是高校档案管理工作的重要组成部分。职称档案作为高校发展过程中积淀的一笔独特的物资和精神财富,需要档案管理人员的细心管理和呵护。一、高校职称档案的收集与整理高校职称档案是指学校在各项职称评审活动中形成的具有保存价值的文字、图表、音像等历史记载。对这些历史资料的收集与整理大部分高校比较重视,并取得了成功的经验。但也有少数高校对这些珍贵的历史材料认识不够,或者没有及时收集整理,或者对…     

全省档案职称评审改革工作会议召开

在5月9日召开的全省档案职称评审改革工作会议上,省档案局副局长韩李敏指出,深化档案职称评审改革工作是加强档案专业人才队伍建设的重要举措,是实施我省档案事业"两个推进"发展战略的现实需要,更     

高校职称档案的特点与管理

高校职称档案主要是指职称评审活动中形成的有保存价值的文字、图表及音像等各种载体的材料,能较全面地记载专业技术人员学术水平、业务能力和工作业绩以及职称管理等方面信息,是高校发展过程中积淀的一部分物质财富和精神财富,具有独特的档案文化,它和学校的行政、教学、科研档案一样是高校档案不可缺少的重要组成部分。一、高校职称档案的内容高校职称档案工作主要是对职称工作中产生的各项材料进行收集、整理、保管、统计、编研,根据其形成渠道的不同主要可分为三类:文书类、业务类和人事类。1.文书类档案主要指来自上级主管部门的文件,…     

为新闻专业职称评审探索新路径——陕西日报职称评审推行

众所周知，专业职称评审工作可谓是许多单位的“天下第一难事”。特别是评审高级职称，往往是申报多，下的指标很少；而多数单位在评审时都注重一个“评”字，不可避免地出现参杂一些人为因素的现象。所以，托人情、走后门、拉关系的有之；不满意、乱告状的有之。每年的职称评审会都闹得沸沸扬扬，不仅使评委大伤脑筋，矛盾复杂难以平衡，而且评审会后意见纷纷，吵闹不休，伤了和气，泄了干劲。如本报有一年评职称，有一名工作业绩相当突出的同志连续几轮投票的票数仍不过半，急得一位副总含泪失声地说，“主帅无能，累死三军!”此话一度被传为笑谈。[第一段]     

试述高校职称档案管理工作

本文围绕如何加强高校职称档案的建设,通过分析高校职称档案的内容、特点及其作用,提出了建立并完善高校职称档案的措施。     

职称评审中学术不端文献检测系统之比较研究

本文介绍了在职称评审学术检索中CNKI、万方以及维普学术不端文献检测系统的应用,对各自比对范围、系统检测等功能进行了分析与比较,归纳了学术不端检测系统在实际职称评审工作中出现的不足,并对今后的工作提出了建议.     

图书馆职称评审工作存在的问题与改进措施

图书馆职称评审工作经过几年的发展,一定程度上促进了图书馆工作的发展.但是不可否认,现行的评审工作中仍然存在一些问题与弊病,需要不断完善和修正.     

为新闻专业职称评审探索新路径——陕西日报职称评审推行"以考代评"的做法和体会

众所周知,专业职称评审工作可谓是许多单位的“天下第一难事”。特别是评审高级职称,往往是申报者多,下的指标很少：而多数单位在评审时都注重一个“评”字,不可避免地出现参杂一些人为因素的现象。所以,托人情、走后门、拉关系的有之；不满     

由职称评审谈档案专业高级人才的继续培养

职称评审,体现了对专业技术人员创造性工作和学术水平的科学评价,但是从一定意义上来讲,职称是专业技术人员在一定范围内的专业技术知识和技能水平的标志,只具有相对的意义.     

档案系列职称试行考试与评审相结合的评价办法

最近，辽宁省人事厅与省档案局联合发出通知，从2000年开始，在档案系列职称中试行考试与评审相结合的评价办法，并决定首先在中、初级两个级别进行。过去，档案系列职称同其他系列一样，从初级到高级，都是通过评审的办法进行。由于人多岗少，往……     

四川省档案局召开档案专业技术人员职称申报评审标准条件征求专家意见会

<正>7月15日,四川省档案专业技术人员职称申报评审标准条件征求专家意见会召开。会议贯彻落实人力资源社会保障部、国家档案局《关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见》,研究讨论职称申报评审标准条件,着力推动全省档案专业人才队伍建设,全面提升档案人才队伍素     

职称评审中人才评价标准的探索

职称评审制度是人才工作的一项重要内容。在职称评审巾树立科学的人才观，坚持正确的人才评价标准，一能充分发挥现有人才的潜力和聪明才智，激励专业技术人员的进取精神和创新能力；二能对专业技术人员队伍的现状作出客观的分析和评价，发现问题，找出差距，进而倡导一种浓厚的学习、研讨风气，保持人才队伍建设的正确方向。近年来，我们同绕提高队伍素质和人才培养的目标，把职称评定当作人才评价的重要手段，在建立人才评价标准、改进人才评价方式等方面作了有益的探索。     

基于职称评审机制的图书馆学科化服务能力探讨

分析了我国图书馆职称评审机制中存在的主要问题,指出评审中的不合理现象、对工作的影响、对科研水平的影响;提出提高图书馆学科化服务能力是图书馆发展的需要;探讨了如何提高学科馆员的服务能力,指出提高学科化服务能力应注意的问题。     

绩效考核与职称评审的智能化

绩效考核与职称评审是我国强化人力资源促进人才发展的重要运行手段，是人事管理工作的重要组成部分。多年来，我国采取这种方法促进了人才的发展，激发了社会成员的积极性。但是随着社会的发展，各种因素与条件的变化，使其运行难度和工作的复杂性不断上升，导致了评委的     

省档案局、省职称办部署2009年档案专业职称工作

最近,省档案局、省职称办联合发出通知,对全省档案专业职称工作进行了部署,《通知》明确了2009年全省档案专业职称工作的总体安排：即6月1日至8月1日为省直单位报送高中初级、各市报送高级评审材料的报送时间。档案专业中初级资格评审认定在8月完成。根据省职称办各系列高级职称评审均应采取二级评审方式进行的要求     

本市1997年度档案系列职称评审工作结束

本市１９９７年度档案系列职称评审工作结束本市１９９７年度的档案系列技术职称评审工作,在各级档案部门的支持配合下,日前已圆满结束。在申报高、中、初级技术职称的２２６人中,有９人获副研究馆员任职资格;９２人获馆员任职资格,有７７人获助理馆员任职资格,此外...     

今年起新闻等17种职称评审不再限北京户口

~~今年起新闻等17种职称评审不再限北京户口@化冰     

从论著条件谈图书资料系列职称标准

我国各地区现行的图书资料系列职称评审条例所设立的评审标准差异较大,致使同一系列相同职称在不同省市评聘的难度不同,影响了现行职称评审制度在衡量专业技术人员学识水平、技术能力时的科学性、权威性和公正性。因此,有必要对图书资料系列职称评审条例进行改革,使之更客观地反映图书资料学科和业务工作的特点,促进图书馆事业的良性发展。