基于ICAS 的图书馆自组织团队机理研究

自组织是复杂自适应系统的一个主要演化模式,智能型复杂自适应系统理论（ICAS）是自组织团队创新的理 论基础。文章根据ICAS 理论,针对图书馆自组织团队机理的内容逐一分析,构建了图书馆自组织团队管理模式,并给出 了其实现策略,以期对我国图书馆组织管理创新起到一定参考价值。     

图书馆团队组织和团队管理

随着知识时代图书馆工作的实质性改变和新技术在图书馆中的应用，传统职能部门化的组织结构已越来越不适应图书馆的发展。将组织结构变革为有机的、柔性的团队组织，实施有效的团队管理方法，才能实现图书馆的长远发展目标。     

图书馆的自组织序

图书馆除了馆藏、设备、建筑等硬件以外,管理水平的高低是优质服务的决定性因素。图书馆是一个开放的、复杂的、动态的系统,自组织序的理念对于提升以人为对象的管理工作有指导意义。     

基于知识管理的图书馆新型知识团队构建研究

对知识管理环境下图书馆新型知识团队的构建进行了研究.论述了新型知识团队现阶段及未来的职责,以及新型知识团队员工在图书馆中担任的角色.新型知识团队员工应具备的素质是,要有专业技能、要有沟通表达能力、要有管理技能、要有团队技能、要有IT技术.图书馆应如何构建新型知识团队?一是要有有效的领导力;二是要建立行之有效的员工招聘和挽留政策;三是要建立促进协同合作的组织文化;四是要建立员工知识.     

论生态图书馆系统的自组织范式

文章对自组织科学的耗散结构论、超循环论、协同论进行了简要的介绍和分析，根据自组织理论阐释了生态图书馆系统的自组织运动方式和特征，进而构筑了生态图书馆系统的自组织范式。     

论知识团队在高校图书馆管理中的应用

随着知识经济时代图书馆工作的实质性改变和新技术在图书馆中的应用。传统的管理方式越来越不适应图书馆的发展。知识团队管理是图书馆管理的发展趋势，是适应知识经济时代的一种新型管理模式。阐述建立知识团队的重要意义，提出了图书馆知识团队管理的模式构想，为图书馆创新管理提供了又一新的途径。     

基于自组织理论的图书馆志愿者服务管理

自组织理论与图书馆志愿者服务管理之间的结合,推动图书馆志愿者服务管理的创新。文章将对自组织基本理念和方法进行分析,并与高校志愿服务工作相结合,创新图书馆志愿者服务机制。     

图书馆团队管理的构想

团队管理是图书馆管理的发展趋势，是适应知识经济朝代的一种新型管理模式，本文提出了图书馆团队管理的模式构想，为图书馆创新管理提供了又一新的途径。     

基于CAS的信息资源配置自组织研究

信息资源配置是一项复杂的社会系统工程,由配置的主体、客体、配置过程和配置机制等构成.文章利用CAS理论对信息资源配置进行了探索,在分析信息资源配置复杂适应系统的特征和组成要素的基础上,探讨了信息资源配置复杂适应系统的自组织演化.     

基于团队的高校图书馆组织变革

随着图书馆工作的实质性改变和新技术在图书馆的应用,传统职能化的组织结构越来越不适应新形势下高校图书馆的发展要求.只有摒弃传统的组织模式,将组织结构变革为有机的、弹性的、灵活的团队组织,才能实现高校图书馆的长远发展目标.     

高校图书馆学科馆员团队模式研究

本文针对目前国内高校图书馆普遍存在的单个学科馆员独立服务一个学科的情况,提出建立一个学科馆员团队服务一个学科院系的机制,并对学科馆员团队的构建、职责、运行管理进行了讨论;指出了学科馆员团队是一支具有开创性的、高效规范的团队,将面临长期而艰巨的任务.     

数字图书馆信息营销机制研究

本文介绍了数字图书馆信息营销机制的含义,分析了数字图书馆实现信息营销机制的原因,以及怎样建立数字图书馆信息营销机制。     

高校数字图书馆建设评估机制研究

高校数字图书馆建设评估实行项目管理中心领导下的专家委员会制度,是以内部评估为主的评估机制,并遵循项目管理评估方法技术。目前的评估机制主要存在评估制度规范性、评估视角多样性及评估方法科学性等问题。引入独立第三方评估和以用户为中心的后评估是完善高校数字图书馆建设评估机制的有效途径。     

高校图书馆阅读推广评价机制的研究

[目的/意义] 通过对高校图书馆阅读推广评价机制的研究,达到规范相关工作细节、改善阅读推广活动品质、提高活动效果的目标。[方法/过程] 利用网络调研法和文献调研法对大量高校图书馆阅读推广案例以及相关工作进行分析研究,梳理归纳阅读推广评价机制的关键要素。[结果/结论] 预评价机制的实施能够很好地保障阅读推广工作质量,促进图书馆的资源合理分配。评价指标与基础数据的收集和分析可以成为阅读推广工作重要的基础,而活动建档、绩效考评和激励制度的实施将进一步完善评价机制。高校图书馆阅读推广评价机制的建立可以大大解决阅读推广工作中的痛点,使得馆员有激情策划组织活动,读者有热情参与反馈,良性循化下的阅读推广工作事半功倍。     

基于图书馆联盟的协同容灾机制研究

近年来重大灾难频发,图书馆作为信息资源的集散地,面临数据损毁和丢失等的危险,容灾显得异常重要。基于图书馆容灾的现实意义,指出图书馆联盟为协同容灾提供分布式地域、技术平台、组织合作的现实条件,最后从具体实现和保障因素两方面阐述基于图书馆联盟的协同容灾机制。     

基于知识组织的图书馆采访决策机制研究

知识组织通过知识的发现、挖掘、整理、存储,并实施科学的决策、传送或分享来满足读者的知识需求。满足读者的知识需求是图书馆采访决策的基本动力。图书馆采访决策系统由两部分组成,即外部环境和内部结构。图书馆采访决策过程是围绕读者的知识需求提供适度满足而展开,它涉及采访的知识发现、开发、转化、培植和反馈5个环节。     

数字图书馆著作权作品使用付酬机制研究

我国现有授权模式下的数字图书馆付酬机制存在着诸多弊端：协议许可模式付酬成本高且法律保障缺失;法定许可付酬标准不健全;著作权集体管理组织付酬机制不完善。设置基于提供复制与传播机会的法定报酬请求权,以著作权补偿金为模式,依靠集体管理组织来组织实施,可形成一套完整的数字图书馆付酬机制。     

图书馆推广活动CI作用调查

采用网上调查法,对公共图书馆的推广活动主题名称、活动类型、活动预告、活动对象、合作情况等进行调查,对国内外公共图书馆推广活动的形象识别作用进行研究。     

论高校图书馆对网络自组织博客站群信息资源的开发利用

随着网络博客技术的发展,在高校师生之间出现了因人缘、地缘、校缘、职缘而结成的信息共建共享博客站群,高校图书馆应该充分重视师生自组织资源的开发利用,将师生自组织网络博客站群的信息资源转化为供广大师生共享的公共信息资源,提高图书馆的服务效益.