国内外知识转移效率影响因素研究

本文从整体和局部的角度对知识转移效率影响因素的相关文献进行分析研究,在对知识本身、知识转移主体和知识转移环境等知识转移效率影响因素进行归纳的基础之上,指出现有研究的局限和未来的研究方向。     

知识接收方特性对知识转移效率影响的实证研究

基于结构分析方法,在排除其他相关因素作用的前提下,就知识接收方特性对于知识转移效率所产生的效应进行了分析.理论研究确立了先前经验、学习意图、吸收能力为表征知识接收方特性的关键因素,并从知识获取程度、运用程度、满意程度、顺畅程度四个维度表征知识转移效率的高低.研究进而结合调研数据,采用AMOS7.0对于知识接收方特性的驱动作用及结构模型内部关系展开实证分析,为相关理论假设提供了数据支持.研究结论对于企业明确识别关键因素,有效开展知识管理有着积极的作用.     

知识转移的效率:知识特性和内部知识市场的影响

知识转移的效率取决于知识特性和转移当事人感知到的交易的平衡。显性知识的转移采用结构化的、技术驱动的转移方式效率较高；隐性知识的转移需要转移方和接受方的反复互动才能完成。内部知识市场作为一种知识转移机制，在组织的适当调节下，对显性知识和隐性知识的转移均有显著的促进作用。     

基于DEA的我国区域知识转移效率评价

基于2004—2008年的面板数据和DEA方法,评价了我国区域知识转移效率.结果显示,我国区域知识转移的整体效率不高,且存在明显的区域差异.有别于以往的研究,本文进一步从知识转移理论的视角,分析了导致产生这些结果的四个主要因素,包括知识、知识源、知识接收方和转移环境.从中得到一个重要的启示是,要提高知识转移的效率,我国各区域需要根据知识转移的本质特征,结合技术创新目标,采取相应的知识治理措施.     

知识特性对知识交流效率的影响研究

文章分析了知识的可表达性、复杂性和粘性等特性,对其特性影响知识交流效率的可能性进行探讨;通过问卷调查进行实证,结果表明知识特性对知识交流效率产生影响;在实证分析的基础上提出提升知识交流效率的建议。     

企业知识转移效率评价研究

研究运用DEA方法对浙江省26家大型企业知识转移效率进行评价.结果表明:浙江右大型企业知识转移整体效率不高,仅有部分企业DEA有效.多数大型企业知识转移DEA无效是由于技术支撑、沟通渠道投入冗余和员工知识存量不足引起的,而多数DEA有效企业也存在着沟通渠道冗余和员工知识存量不足的问题.根据评价结果,提出企业在知识转移过程中.应有效利用技术支撑、沟通渠道.提高员工知识存量的产出水平.     

知识联盟中知识转移效率作用机理研究

在对知识转移理论、知识存量理论等相关文献梳理基础上,提出知识联盟中知识转移效率问题。引入博弈模型并提出相关假设,通过对郑州铝工业知识联盟的案例分析,构建知识转移效率作用机理模型。结果表明,知识存量与知识转移效率呈倒U型关系;知识反哺活动的加强,会促使联盟内知识存量呈不断增长趋势;同时,知识反哺在知识存量与知识转移效率的关系中发挥正向调节效应。研究结论有助于探讨知识转移效率的形成机理,增强对知识联盟运行内在规律的理解,有利于指导企业从更深层次上把握知识转移行为,具有非常重要的意义。     

企业知识转移效率评价指标体系研究

知识转移效率一直是知识管理领域的研究热点,当前国内外关于知识转移效率评价指标体系的研究仍然缺少系统性和专题性。本文从知识转移和知识转移效率的内涵入手,识别影响知识转移效率的关键因素,建立了一个较为通用的知识转移效率评价指标体系,最后应用AHP层次分析法确定了知识转移效率评价指标的权重,并进行了一致性检验。     

知识来源方特性对知识转移效率影响效应的结构分析

基于结构分析方法.在排除其他相关因素作用的前提下,就知识来源方特性对于知识转移效率所产生的效应进行了分析.理论研究确立了知识领先程度与知识保护程度为表征知识来源方特性的关键因素.并从知识获取程度、运用程度、满意程度、顺畅程度4个维度表征知识转移效率的高低.研究进而结合调研数据.采用AMOS7.0时于知识来源方特性的驱动作用及结构模型内部关系展开实证分析.为相关理论假设提供了数据支持.研究结论对于企业明确识别关键因素,有效开展知识管理有着积极的作用.     

中外企业战略联盟知识转移效率的实证分析

本文从知识的属性出发分析了战略联盟中知识转移的基本过程,进而讨论了在中外企业战略联盟中影响知识转移效率的因素,认为中外企业之间的差异、联盟成员间的沟通以及联盟所采用的控制方式将决定中外联盟中知识转移的效率。通过调查问卷获得142家中外联盟的数据,本文对所提出的假说进行了检验,结果表明联盟成员间的管理差异及对正式控制的依赖将降低知识转移的效率,而联盟当中的沟通和对社会控制的差异将提高知识转移的效率。     

制造企业知识库现状及发展探讨

随着知识管理在企业中的广泛应用,知识库的构建和.吏用对企业发展的重要性也日渐被重视.本文以制造企业知识库为出发点,对它的内涵和外延做了一定的阐述.并结合40多家企业实施知识库情况的实际调研,分析知识库成功实施的主要影响因素,最后对知识库的发展现状与前景进行总结和展望.     

市场不确定条件下高校知识转移效率的实证研究

从我国处在转轨时期的市场不确定性背景出发,文章运用回归分析方法分析了市场不确定性对高校知识转移效率的影响作用.实证结果表明市场不确定性对企事业单位资金投入与高校知识转移效率之间的关系起着负向调节作用.给出了提高知识转移效率的相关政策建议.     

提高知识转移效率促进科技人才成长

知识、智能和技术密集型企业内部的知识管理成为企业维持、创新和不断发展的基础和前提。科技人才知识创新包括交叉性、协作性、复合性、独立性和社会性的特点,因而它依赖知识团队成员多种知识的融合、多种学科的交叉和多学科人才共同智慧的结晶,通过建立知识库、知识地图、知识社区、内部知识市场提高知识转移效率,为科技人才构建专业性知识合作体系,营造良好的外部专业环境,为知识创新奠定基础。     

战略联盟控制方式对知识转移效果的影响研究

采用适当的控制方式有效地促进联盟中知识转移,对于战略联盟的稳定和发展具有重要意义。通过将联盟中知识转移效果划分不同维度,建立了知识转移效果的立方体模型,然后对比了联盟的两种主要控制方式(正式控制和社会控制)对知识转移效果不同维度的影响,得出以下结论:联盟的社会控制更有效地促进了联盟的知识转移。