人力资源会计的科学量化

在知识创新的时代背景下,人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计的确认、计量,及人力资本投资的核算,已越来越显示其重要性并相互渗透。因此,须从知识经济的时代特征出发,探讨从传统会计角度提出的创新,以完善现代会计理论体系。     

基于Matlab的量化编码的研究

本文利用Matlab对模拟信号的抽样、A律十三折线与μ律十五折线的量化误差、DPCM与PCM系统的量化噪声进行了仿真设计试验,并进行了相应的分析。     

图书馆学和情报学中的量化分析和预测方法初探

探讨了图书馆学和情报学引入量化分析方法的必要性、迫切性及其重要作用,并利用一元回归模型举例说明了读者拒借率和图书复本量之间的预测和控制分析。指出要真正推动图书馆学和情报学向精确化方向发展,量化分析方法的应用将必不可少。     

人力资源管理中的量化模型

人力资源是制约现代企业发随着现代计算机技术和网络技术的发展,建立量化模型进行量化管理是学科发展的一个必然的趋势.本文在仔细分析人力资源特征的基础上提出一系列量化参数,尝试对人力资源的使用过程建立量化模型,以实现对人力资源进行更科学、合理、快速地管理,利用这种方法便于对人力资源的使用过程进行动态追踪.     

中国股票市场行为的可预测性研究

中国股票市场行为的可预测性研究茆田杨，肖焕雄（武汉水利电力大学４３００７２）ＰｒｅｄｉｃｔａｂｌｅＢｅｈａｖｉｏｒｏｆＳｔｏｃｋＭａｒｋｅｔｉｎＣｈｉｎａＭａｏＴｉａｎｙａｎｇＸｉａｏＨｕａｎｘｉｏｎｇＴｈｉｓｐａｐｅｒｔｅｓｔｓｏｎｅｏｆｔｈｅｓｉ...     

基于矢量量化的颜色量化方法

针对目前主要的几类彩色图像颜色量化压缩方法存在的不足,本文提出了一种基于矢量量化的彩色图像颜色量化算法,对其进行了重点介绍.通过matlab仿真实验对比各种算法,证明该方法能达到压缩比大、算法复杂度小,还原图像质量高的目的.     

基于人力资源会计理念的人力资源信息管理模式研究

本文通过对人力资源会计核算模式的分析，提出运用人力资源会计理念于人力资源信息管理中的可行性，基于此，初步探索企业人力资源信息管理模式，对丰富信息经济学具有学术价值。     

样本序列的可预测性研究

本文首先介绍了由一个样本序列重构系统动力学特性的文法，在此基础上，引入了一种称为递归图的图形工具，它可形象、直观地描述一个样本序列的可预测程度     

某公司人力资源规划方案研究

从某公司发展战略及其人力资源现状入手,采用趋势分析法、内外部供给预测法对公司人力资源供需情况作出预测。在此基础上,对各类人员制定出了人力资源规划方案。     

基于ERP系统的人力资源供给预测

随着市场竞争的加剧,企业资源计划系统已成为现代企业管理者的宠儿,而以人为中心的管理思想使得ERP中的人力资源管理功能模块越来越受到重视.根据ERP-HR的基本功能与扩展要求,引入马尔可夫模型并进行适当修正,实例分析证明该方法完全适用于相关企业的人力资源管理预测.     

现代人力资源理论的发展

一、开创人力资源量化研究之先河———罗伯特·索洛的“余值”法美国学者罗伯特·索洛在１９５７年的《技术变化和总量生产函数》的论文中，打破了“资本积累是经济增长的决定性因素”的传统观点，提出了“技术进步是经济增长的主要动力和源泉”的见解。罗伯特·索洛根据美国１９０９－１９４９年的经济增长数据，运用增长会计方法的计算公式发现这期间美国的产出水平增长了３１倍，其中只有１２．５％源于资本和劳动投入的贡献，而８７．５％的“增长剩余”都应归因于技术变化。这一发现极富有挑战性，批评了经济增长理论中对资本积累作用…     

基于知识量化的虚拟企业知识缺口研究

知识量化的研究基于两个维度,一是通过信息和隐性知识的计量,二是把知识当作一个整体,通过投资收益率的变化或者知识熵等来衡量,在此基础上提出虚拟企业知识存储模型。依据知识存储模型分析虚拟企业的知识驻点,简要分析虚拟企业知识盈余原因及利用,重点探讨虚拟企业知识出现缺口的原因,把它分成3种类型,并提出相应对策。     

网络信息服务量化模型研究

本文对网络环境下的信息进行了重定义，对网络信息服务涉及的各因素进行了设定及量化分析，进而提出了网络信息服务量化模型，为提高网络信息服务质量提供了科学依据。     

人力资源规划促发展

企业的竞争力很大一部分来源于其所拥有的人才。在所有的管理职能中,人力资源规划最有战略性和主动性。科学技术瞬息万变,而竞争环境也变幻莫测,这不仅使得人力资源预测变得越来越困难,也变得更加紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测,以保证能及时获得所需的各种人才,进而保证实现组织的战略目标。人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。     

商业银行组合风险量化管理方法研究

组合风险的量化管理是商业银行风险管理的发展趋势，对当今国际上最流行的能对组合风险进行量化管理的VaR和CrerlitMeutrics方法作了具体的研究，分析了这两种方法在我国商业银行中应用存在的问题，并给出了几点建议。     

北京卫星环境工程研究所科研生产人力资源投入产出模型研究

针对航天产品多平台、系列化的特点,面向产品装配、测试等环节的手工作业生产任务,文章以各专业工种的操作人员为对象,通过建立北京卫星环境工程研究所操作人员的人力资源投入产出模型,从而能够较为正确地估计未来时期的任务负荷水平,与单位内部可用的人力资源能力水平进行直接比对,实现在不同时段内对人力资源水平的评估和预警,确保型号任务按指定期限完成。     

论农村人力资源的评估

文章介绍了农村人力资源评估的紧迫性,分析了农村人力资源的计量方法和农村人力资源评估的对象和程序,论证了农村人力资源评估的方法。     

一种评价科研机构技术优势的量化方法

本文提出的评价科研机构技术优势的量化方法，是对科研机构技术成果和技术优先级的合理综合，可用于科技主管部门对科研机构的宏观管理，也可作为技术发展资金分配的依据。