青少年思想政治引领工作的问题思考及对策建议——以青海省为例

加强青少年思想政治引领是新时代党和国家对广大教育工作者提出的新要求。本文在全面分析青少年思想政治引领工作现状基础上,提出了具有针对性的、行之有效的对策建议。     

高校人才引进工作存在的问题及对策

人才引进对于高校自身发展至关重要。本文结合高校人才引进工作存在的普遍问题,提出相应对策和建议。     

高校创业教育问题分析及对策建议——以山东泰安高校为例

创业教育作为一种新的教育理念,是培养学生创业意识、创业能力的一种教育理念与实践。本文通过对山东几所高校创业教育的调研,分析了高校开展创业教育存在的主要问题,并提出了开展创业教育的几点建议,以期取得良好效果。     

浅析当前普通高校人才工作政策存在的问题并提出对策——以沈阳市为例

普通高校是各学科专业人才的重要集聚地,也是培养各学科专业人才的摇篮,普通高校的人才队伍是国家人才队伍的重要组成部分,是实施人才强国战略的强大生力军,人才问题是普通高校改革发展的核心问题和头等大事。本文以沈阳市内的19所普通本科院校为例,联系沈阳市的整体人才工作环境,浅析各高校人才工作政策中存在的问题并提出解决对策。     

新型职业农民培育存在的问题及对策建议——以江苏省淮安市为例

新型职业农民培育已经成为"三农"发展的战略需求和农业现代化的重要抓手。但是由于种种原因,新型职业农民培育工作还存在很多问题,严重影响培育工作的质效。文章在分析存在问题的基础上,针对性地提出对策建议。     

高校人才引进工作中存在的问题及对策分析

人才是高校发展的宝贵资源，当前，人才竞争愈演愈烈，高校应从实际出发分析人才引进工作中存在的问题，建立人才引进的新机制，确保人才引进工作良性发展。     

民办高校教育人才引进中的问题及对策

民办高校是我国高等教育的重要组成部分,随着高等教育体制改革的不断深入,民办高校迫切需要引进人才.本文通过分析民办高校人才引进工作中存在的问题,提出了一些相应的措施.     

高中英语课程管理的存在问题及对策建议——以课程目标、课程设置与课程评价为例

本文主要分析了高中英语课程目标、课程设置与课程评价存在的问题,并提出了相应的对策建议。     

成人院校人才引进工作的问题及对策

人才之争是21世纪知识经济时代最为突出的特征之一,成人院校作为培养人才、为人才提供继续教育的重要场所,院校之间的竞争也日益演化为人才之间的竞争。谁拥有了高层次人才,谁就抢占了市场先机,就赢得了竞争的主动权。成人院校人才引进工作作为人才竞争的关键环节,起着至关重要     

住宅小区物业管理存在的问题及对策研究——以安徽省六安市为例

住宅小区物业管理是物业管理的主要形式之一。本文以安徽省六安市为例,首先,通过调查从业主、物业公司、建筑企业、政府管理部门四维角度探究住宅小区物业管理存在的主要问题;其次,通过访谈和查阅相关资料,分析这些问题存在的原因;最后,根据六安市的经济发展状况,提出解决问题的几点建议。     

高校多媒体教学存在的问题及对策——以南华大学为例

根据南华大学多媒体教学调查结果,对高校多媒体教学进行了研究。本文分析了多媒体教学存在的问题,提出了多媒体教学改革的总体思路。针对不同学科的教学内容,提出了相应的解决对策和建议。     

征地拆迁信访工作存在的问题及对策——以永州市为例

永州市现行土地征收补偿制度存在征地范围过宽、征地补偿标准不合理、对被征地农民的安置办法不完善、相关法律基础薄弱、征地程序和征地管理及监督不规范等缺陷,农村大量集体土地被征收,土地供需矛盾增大,有关失地农民的信访案件越来越多,影响了社会的稳定,造成了许多社会不和谐因素。本文通过对三年来永州市征地拆迁方面的信访资料进行分析和研究,介绍了永州市征地拆迁信访问题的基本情况,分析了信访问题产生的根源,有针对性的提出了减少及处理信访问题几点建议。为永州市征地拆迁信访工作的良性发展起到促进作用,使政府与群众的关系更加和谐,为经济社会又好又快的发展奠定坚实的基础。     

农村中学班主任工作的问题及解决对策——以张掖六中为例

班主任是班级的教育者和组织者,是学校领导开展教育工作的得力助手。他负责班级的全面工作,组织学生的活动,协调各方面关系,对一个班集体的发展起主导作用。鉴于班主任工作的重要性,我通过做问卷调查及访谈法了解了农村中学班主任工作的现状,从中发现问题并提出了解决的对策。     

中小企业人才现状分析及解决对策——以河北保定市为例

针对河北保定市中小企业人才需求状况,于2013年6月开始进行样本调查,通过了解当前中小人才组成、人员素质、待遇等现状的基础上,发现了用工数量不足、文化水平不高、人才流失严重一系列问题。结合实际情况,从政府、企业、应聘人员各方面出发,提出相应的解决措施。     

创建地方开放大学面临的深层次问题及对策建议——以云南开放大学的创建为例

地方开放大学在创建过程中会面临依法办学、办学自主权落实、办学体系建设、学习成果认证转换、教育资源整合以及经费保障等一系列深层次问题。针对这些问题,本文以云南开放大学的创建为例,对开放大学的内涵、目标、定位、建设模式、管理体制等提出了一些建议。     

医学留学生社会实践工作中的问题及对策——以南京医科大学为例

社会实践是提高学生综合素养及实践工作能力的重要途径。对于留学生群体,开展社会实践具有重要意义,是留学生认识中国国情、社会的有力渠道,是留学生锻炼汉语应用能力的高效平台,是留学生锻炼其实践能力、形成初步职业生涯规划的重要途径。但留学生社会实践工作起步较晚,依然存在重视程度不足、理论与实践联系不够紧密、科研创新方面不力、体系不完善等不足。高校应引导师生共同正确认识留学生社会实践,分阶段明确留学生社会实践内容及目标,建立完善相应组织管理体系,以达到预期教育效果。     

大学校风建设中的问题、原因及对策建议——以重庆交通大学为例

通过重庆交通大学"三风建设"情况的抽样调查,本文分析了大学校风建设存在的问题及成因,提出了从标本兼治,双管齐下两个层面,建设一流校风的相关对策.     

新时期高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策探究

在新时期背景下,社会与市场上的人才竞争变得越发激烈,高层次人才引进工作成为高校发展的重要途径,只有引进高层次人才,才能真正构建出高素质、高专业化的师资队伍,从而有效为教育工作的实施奠定良好基础,促进人才培养工作有序实施与落实。基于此,文章对新时期高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策进行了探究,希望能够更好地落实这一项工作。     

普通高校人才引进存在的问题及对策

人才是一个国家和社会发展最重要的战略资源。高校要发展壮大，必须引进人才。文章阐述了普通高校人才引进的必要性，并针对人才引进暴露出的问题进行了分析，提出了解决办法。     

浅议技能型人才短缺问题及对策

近年来,我国技能型人才短缺现象十分严重,各类高级技术人才短缺正成为一个日益沉重的话题.文章分析了技能型人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度探讨了解决技能型人才短缺的思路.