运用Office管理医院个人业务技术档案

医院的专业技术人员在长期的医疗实践和科研教学活动中形成的各种反映工作经历、业务技能、工作业绩、学术水平、科研成果等方面的书面材料,组成了专业技术人员的个人业务技术档案.这些档案微观上记载了专业技术人员业务发展的过程和德、能、勤、绩,宏观上反映着医院的整体医疗水平和科研教学能力,是医院重要的无形资产.因此,做好业务技术档案的收集管理和开发利用工作,对促进医院医疗、科研和教学工作卓有成效地开展具有十分重要的意义.     

对医务人员技术档案管理的几点看法

该文浅析了医务人员技术档案管理的现状,提出了一些改进意见,旨在唤起医院管理者对医务人员技术档案管理和利用工作的重视。     

对技术档案管理的浅见

广播电视单位分宣传口和技术口二个部分。其中的技术口是技术业务单位。业务单位的行政档案是比较正规的,而很多业务单位对技术档案(包括图纸、书刊、资料)并不重视,甚至没有。形成技术施工没有规范的图纸,甚至工程竣工后没有图纸资料可查,只有少数人掌握工程的来龙去脉。一有特殊情况或发生故障,大多数技术人员无从下手,只能依赖少数人,这对技术     

基于JCI标准的医院专业技术档案管理

目前,医院对于专业技术档案管理并无固定模式,也尚未形成行业指导意见。而在2004年,浙江大学医学院附属邵逸夫医院就根据JCI标准,尝试建立了规范化的专业技术档案,并开展相关管理工作。本文总结其实践经验,与同行和读者交流探讨。     

医院技术档案工作的思路与实践

医院技术档案是医院档案的重要组成部分，同时又是医院资源规划的组成部分，是医院各项工作中不可缺少的重要依据。随着医院各项工作的转变，医院的技术档案工作在医院系统管理中已更加突出地显示了它的重要性。因此，做好医院的技术档案工作已刻不容缓的摆在了我们的面前。     

谈企业技术档案工作网络化管理

企业技术档案工作实行网络化管理，是当今改革开放日益深入的新形势下，改革企业技术档案管理方法，充分发挥企业档案的经济和社会效益的有益尝试。本就企业技术档案工作实行网络化管理对企业建设的重要性谈点自己的看法。     

对医院医疗设备与医疗技术档案在管理中的思考

现代医疗设备的迅猛发展,促进了医学的进步和医学技术、临床医学新老学科的建设,顺应了社会进步和人类需求,推进了医学科学的进步,加速了医院现代化的进程,是医院现代主要标志之一。为了提高诊疗质量,各医院积极引进医学高科技术及其设备,使之成为医疗服务的重要手段,但往往有的医院管理者只注重引进和使用,动忽略了对高新技术和其设备本身技术资料的科学管理。     

疾控机构专业人员技术档案的管理

疾病预防控制机构（简称疾控机构）目前担负着我国疾病控制、卫生监督、突发公共卫生事件的处置．以及健康相关产品卫生质量检测和评价等与人们健康息息相关的重大任务。因此要求疾控机构必须有一支各类专业人才聚集、技术全面、技术过硬，能快速应对突发公共卫生事件的战斗队伍。     

高校教师业务档案信息化管理初探

普通高等学校本科教学工作水平评估是国家教育部对普通高技本科办学水平和教育质量的全面评估。嵩校的教学活动是高校全部工作的中心环节。教师作为离睦一切教学活动的主导，是教学质量提高的关键。教师教学业务档案在本科教学水平评估工作中具有非常重要的地位．同时，教学评估也为高校教师教学业务档案的建设和管理提出了新的挑战和要求。[第一段]     

浅谈档案管理人员培养对提升医院管理的作用

随着医学科学技术的迅猛发展,医院对各类专业技术人员的需求量大,要求也越来越高。医院档案管理工作既是日常管理工作的重要组成部分,又是医院专业技术人员的重要组成部分,加强医院档案管理,加快医院档案人员的培养,对推进医院发展有非常重要的作用。     

高校专业技术人员业务考绩档案的管理与利用

高校的主要职能活动就是教学和科研，专业技术人员是教学和科研的主体，他们丰硕的学术成果涉及教学，科研，管理等诸多方面，内容丰富，价值高，是国家重要的科技信息，亦是国家档案全宗的重要组成部分，因此，建立健全高校专业技术人员业务考绩档案是非常必要的。本就业务考绩档案的管理和利用谈谈粗浅的认识。[第一段]     

医院个人业绩档案管理探索

近年来,随着我国医疗改革的不断深入,一些医院也在逐步地进行机构改革,实行淡化身份、强化岗位的聘用制和岗位管理,按岗定酬、按任务和业绩定酬,重实绩、重贡献,实行优劳优酬、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配政策。要适应现代化医院管理的     

金融资产管理公司业务档案归档工作

以信贷档案为依据资产管理公司展开的维护债权管理和债务处置工作所形成的全面系统、真实的业务档案不仅能反映资产管理公司的专业特色,而且反映着资产管理公司是如何合规合法完成国家赋予的保全资产,化解金融风险的任务。为此,根据档案管理工作的相关要求,结合资产管理公司业务工作的特点,有必要制定相应的业务档案归档措施。     

医院人事档案代理业务的思考

人事代理用工制度的应运而生，打破了医院封闭、单一的用人管理机制，促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式，拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”，人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说，这种人事档案的管理模式，意味着人才归社会所有，改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象，医院对人才只有使用权，不拥有垄断权和占有权，这有利于医院建立内部竞争机制，实现优胜劣汰的良性循环；同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管，人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料，作为人事信斟殴据库进行保存，为人事档案网络化管理提供前提条件。[第一段]     

浅谈医院档案的信息化管理

随着医药卫生体制改革的深入进行和医院服务模式的转变，档案管理作为医院管理工作的一个重要组成部分，不仅在医疗、教学、科研等活动中的作用日渐显著，而且成为档案事业发展的新动力和新主题，成为档案部门的一项基础性业务工作。电子文件的大量产生和应用，使得档案信息快速向数字化方向发展。