论劳动力市场健全和完善的障碍及其对策

健全和完善劳动力市场是社会化大生产和社会主义市场经济发展的客观要求，是完善市场体系的关键。目前，健全和完善劳动力市场还面临着理论的、体制的、二元结构、社会保障体系和法律、法规不健全等方面的障碍，对此，必须采取解放思想、统一认识、深化体制改革、变二元经济结构为一元结构、完善社会保障体系和健全法律法规等相应的对策，从而把劳动力市场真正健全和完善起来。     

贵州省劳动力市场发展的难点与对策

完善的劳动力市场要求劳动力的供求双方都有自主的权利,贵州省劳动力市场发展的难点与本质是劳动力市场供给与需求非均衡问题,使得主体之间相互选择不充分。今后劳动力市场建设应该采取因地制宜的措施:延长劳动者受教育时间,推迟青少年人口的劳动参与;提高劳动力的社会保险能力,建立用人单位内部劳动力市场;加强劳动力市场现代化、科学化、规范化建设。     

中国劳动力市场运行轨迹及其发展障碍分析

在中国长达 40年之久的传统就业制度中 ,基本上不存在一般意义上的劳动力市场。单一就业格局的突破始于 2 0世纪 80年代初政府推出的“三结合”就业方针 ,而劳动力市场的形成则以国有企业中劳动合同制的推行 ,进而“再就业工程”的实施为标志。初步确立后的劳动力市场虽取得一定成就 ,但其发育并不平衡 ,并且市场自身的缺陷、市场供求主体的不明晰、工资调节机制不健全以及相关法律基础的不充分也在制约劳动力市场的进一步发育和完善 ,需要借助政府行为 ,通过深化改革 ,推进劳动力市场化进程     

基于劳动力市场分割理论透视大学生就业市场

自1999年普通高校首次扩招的学生进入劳动力市场求职以来,大学生就业难问题曰益凸显,这必然会给毕业生在心理上造成严重负面影响,也将成为一个严重的社会问题。本文运用劳动力市场分割理论,在阐述就业问题的基础上,对大学生就业市场现状进行剖析,同时对构建大学生就业市场提出一些设想与建议。     

基于劳动力市场分割理论透视大学生就业市场

自1999年普通高校首次扩招的学生进入劳动力市场求职以来,大学生就业难问题日益凸显,这必然会给毕业生在心理上造成严重负面影响,也将成为一个严重的社会问题.本文运用劳动力市场分割理论,在阐述就业问题的基础上,对大学生就业市场现状进行剖析,同时对构建大学生就业市场提出一些设想与建议.     

劳动力就业结构转化与劳动力市场

对湖南省近些年劳动就业结构状况的分析发现，湖南劳动力就业结构总体上呈优化升级趋势，但其转化速度较慢，且落后于生产力发展水平。因此，完善劳动力市场，运用市场机制优化就业结构势在必行。     

劳动力市场理论与教育

本主要关注劳动力市场理论的变迁，从中找寻教育与劳动力市场变化的关系。从新古典人力资本理论到工作竞争模型，再到分割劳动力市场理论，所反映的是社会结构的演进。随着社会结构的深入复杂化，劳动力市场理论也倾向于更加多样化。教育则始终对劳动力市场的形成和变化产生重大影响。     

我国高校教师劳动力市场的薪酬分析

随着我国高等教育的普及,高校教师的需求日渐增大.然而高校教师的薪酬却呈现出低于许多人心理预期的现象.本文通过对高校教师薪酬的历史回顾,结合现期的国际、国内比较,分析我国高校教师薪酬差距所在,并对这一职业的机会收益作简要概括.     

我国学术劳动力市场分割的实证研究

本文在回顾学术劳动力市场分割的相关理论与实证研究基础上,运用2007年全国普通高校专任教师工作状况抽样调查数据,对我国学术劳动力市场的分割状况进行实证研究,以期了解中国学术劳动力市场是否存在比较明显的分割特征,如果存在,分割的具体表现形式又有哪些,哪些特征的高校教师群体更有可能归属于主要或是次要学术劳动力市场。     

基于劳动力市场分割理论的大学生就业问题研究

按照劳动力市场具有非竞争性的特点,劳动力市场可以划分为主要劳动力和次要劳动力两个市场.目前存在的大学生就业困难就属于两个劳动力市场配置出现失衡的结构性就业困难,在针对现存的普遍现象做出分析以后,本文探索了缓解大学生就业困难的新方式.     

对我国劳动力市场的形成及其完善的分析

本文分析了我国劳动力市场的现状与存在的问题，提出进一步破除“就业终身制”、国有企业有充分的用工自主权、制定与劳动法配套的法律法规、加强对职业介绍所的管理及建立企业内部的劳动力调配机构，是我国劳动力市场走向完善的必备条件。     

我国高校教师劳动力市场的薪酬分析

随着我国高等教育的普及,高校教师的需求日渐增大。然而高校教师的薪酬却呈现出低于许多人心理预期的现象。本文通过对高校教师薪酬的历史回顾,结合现期的国际、国内比较,分析我国高校教师薪酬差距所在,并对这一职业的机会收益作了简要的概括。     

论劳动力自由流动的条件和劳动力市场

劳动力自由流动是建立社会主义劳动力市场的内在要求。劳动力自由流动的前提条件是劳动力供应者是具备理性行为的自由人，应具备一定的经济保障能力。从需求角度看，用人单位需建立劳动力自由流动、自由招聘和自由解聘的内在机制，这一要靠企业经济行为的独立化，二要靠企业良好的经营成效。而劳动力流动所需的市场条件，一是健全的市场服务体系，二是市场健康、有序运行的保障机制     

现代劳动力市场: 内涵、特征及形成途径

本文以社会主义市场经济理论为依据,详尽地分析现代劳动力市场的基本内涵,指出正确认识现代劳动力市场的重要性;从多角度阐述现代劳动力市场的基本特征及其相互联系构成健全的成熟的现代劳动力市场;结合我国实际论述应如何通过深化改革,为培育和发展我国社会主义现代劳动力市场创造条件。     

试论社会福利制度对劳动力市场的影响

社会福利制度极大影响劳动力市场上雇主和雇员的行为,从而影响失业率。文章从社会福利制度对劳动力市场上供给和需求影响的角度来部分解释欧洲、美国失业率的差异,并对我国如何设计合适的社会福利制度来减少失业、保证社会公平提出建议。     

广州市劳动力市场形成的制约因素分析

劳动力市场的建设对于市场化就业机制的实现至关重要,而目前制约广州市劳动力市场建设有五大主要因素：劳动力市场硬件建设严重滞后;劳动力市场主体发育不均衡;结构性失业矛盾突出;劳动力市场价格缺位;劳动力市场宏观调控乏力。     

从大学生“就业难”谈加快劳动力市场建设

从大学生“就业难”谈加快劳动力市场建设时巨涛随着高校毕业生就业制度的改革,通过人才市场双向选择、自主择业已成为学生就业的主渠道,但与往年相比,学生们却普遍感到“求职难”,具体表现在本科毕业生就业选择余地缩小,大专毕业生就业难度加大,部分专业毕业生就业...     

我国劳动力市场失序的原因与对策探索

改革开放以来,我国劳动力市场快速发展,劳动力市场运行整体上是有序的,但是也存在着一些失序现象,如劳动力市场供求失序、中介市场失序、供方竞争失序、市场准入失序等。劳动力市场失序有复杂的社会经济原因。规范劳动力市场秩序,必须加强劳动力市场法制建设,加强政府对劳动力市场的宏观调控,不断完善就业准入制度和职业资格证书制度,加大管理力度,促进劳动力市场有序发展。