浅谈职工素质教育的途径和方法

随着社会主义市场经济的日臻完善,企业发展到二十一世纪,应该认识到或已经认识到职工素质教育的重要性,认识到职工队伍整体素质的高与低直接关乎到企业核心竞争力的强与弱。企业的成功取决于诸多方面,然而,归根结底,“以人为本”是企业文化建设的核心因子,人赢则赢。要培养和造就一支高素质的职工队伍,职工素质教育是培养高素质职工队伍的有效途径。只有广泛、深入、持久、有效地开展职工素质教育活动,才能提高职工的综合素质和职工队伍的整体素质,才能充分发挥职工的聪明才智,才能不断推动企业文化向更高层次发展,从而造就一支懂得经营管理…     

浅论成人高等学历教育在铁路局职工培训中的作用与发挥

<正>目前,随着全国铁路进一步的大发展,铁路局职工队伍的整体素质、能力和结构与铁路现代化发展的需要还不相适应,特别是职工对新技术、新设备的运用能力与铁路现代化装备水平的快速提升还不相适应,加强职工培训、大幅度提高职工队伍整体素质,已成为当前实施人才培养工程、实现人才强局战略的重要途径。因此,要"加大短期适应性培训计划的推进落实和开展学历教育培训"。笔者认为,高等学历教育是提高职工队伍整体素质的一条重要途径,在这里,我对     

职工读书自学的适应和深化实践

近几年来,我们适应新形势的要求,对职工读书自学活动进行了不懈地探索和创新,促进职工读书自觉活动持续、健康地向深层次发展,提高了职工队伍的整体素质,培养造就了一     

充分发挥行业组织优势切实做好学生实习和企业代培工作

中国钢铁工业协会是国务院机构改革后,为钢铁行业健康、稳定发展服务,由国家民政部批准成立的社团组织.近年来我国钢铁行业实现了跨越式发展,2005年我国钢产量已近三亿吨,钢产量连续9年位居世界第一.随着我国由钢铁大国向钢铁强国转变,加快技术进步,推进结构调整,对行业人才培养和提高职工队伍整体素质提出了更高的要求.大力发展钢铁行业的职业教育和职工培训,已成为我国钢铁企业一项具有战略意义的基础性工作和十分迫切的重要任务.     

读书活动增强了企业的活力和凝聚力

云南省小龙潭发电厂坚持以人为本的管理思想，以培育“四有”职工队伍为目标，在全厂职工中广泛地开展和倡导职工读书自学活动，不断提高职工自身素质。为企业的振兴和发展发挥了作用。近两年来，该厂已实现了采用目标管理、看板管理、全面质量管理、定置管理、工业电视监控、网络技术、计算机管理等现代化管理方法。截止去年末全厂已累计发电３１３．５亿千瓦时，上交各项税金２．３３亿元。 为确保读书活动的正常开展，该厂于１９９４年以来先后成立了业余团校、政治学校和市民学校，党委书记任校长。去年７月又调整充实了领导组织机构，…     

葛洲坝集团公司确定“十五”职工培训规划

葛洲坝集团公司最近制定了“十五”职工培训规划 ,笔者把其要点摘录下来 ,与同行共享。一、指导思想以党的“十五大”和“十五届五中全会”精神为指导 ,按照建立现代企业制度、实施企业发展战略和逐步构建学习型企业的需要 ,建立健全科学的教育培训管理制度 ,自主培训为主 ,合作培训为辅 ,大力开展多形式、多层次的职工培训 ,优化职工队伍结构 ,提高职工队伍整体素质 ,为集团公司“一型三化”战略目标的实现提供有力的智力支持和人才保证。二、总体目标２００１年—２００５年职工培训的总体目标是 :通过培训 ,经营管理者队伍的知识结构、专…     

加强职工培训促进煤炭企业发展

煤矿企业职工教育培训是长期性工作,是一种无形的资本投资,有利于促进实现安全生产,提高企业和社会效益,增强企业竞争能力.因此,如何提高职工队伍的整体素质是当前职工培训工作中需要思考的重要问题.     

宣钢职工技能培训驶上快车道

为了培养跨世纪职工队伍,提高企业整体素质,宣化钢铁公司加快职工培训工作,去年,开始由学历教育热,向职工技能提高转变,有万余名职工参加了培训,为企业发展注入活力。 主体工种急用先学。该公司主要产品是铁、钢、钢村,黑色冶金技术是主体工程,可是在新设备、新技术面前,工人们显的力不从心,各项经济技术指标低于同行业水平。为了尽快追赶先进,去年,该公司根据生产急需,举办了采矿、烧结、炼铁、炼钢、连铸、轧钢、高炉操作等     

职工培训要尽快实现“四个转变”

在经济工作实现两个根本转变的新形势下,职工培训也面临着许多新情况、新问题。为了适应市场经济发展的需要和建设高素质的职工队伍,职工培训要尽快实现“四个转变”。 第一,职工培训的功能要从单一型向综合型转变。现代科学技术的飞速发展,职工需要不断更新、扩充知识。企业技改转产、职工转岗择业、行业间的职工流动也多起来了。单一的岗位技能培训已远不能适应形势的发展和职工自身价值的实现,迫切要求职工培训的功能向学历培训、政治轮训、职业道德教育、转岗培训、热门     

构建系统培训体系促进企业持续发展——宣钢炼铁厂培训管理实践

为满足当前生产需要和长远发展战略需求,全面提升管理者素质和职工技术技能水平,培养和建设一支与企业发展相适应的具有创新能力的高素质职工队伍,宣钢炼铁厂着眼于企业核心竞争力提升和保持持续健康发展的需要,构建系统培训体系,创建学习型企业。打造高素质职工队伍,积极推动企业向国内先进水平迈进。     

创建学习型企业的思考与实践

巴陵石化有限责任公司烯烃厂是以炼油生产为主的企业,该厂自1998年投料试车成功以来,由于生产一线新职工的调入补充,职工队伍参差不齐;以培训学习为主的生产准备阶段向以生产效益为中心的生产经营阶段转化后,企业的工学矛盾日益突出,培训让步于生产,职工队伍整体素质一度出现滑坡的现象,难以适应新形势下企业生产发展的需要.为此,该厂努力探索新时期学习型企业的建设之路,认真实施全员、全方位认证培训,提升职工队伍素质及管理水平,增强企业竞争力,使该厂逐步向创建学习型组织的方向迈进.     

全总2010年工作要点（摘要）

2010年工会工作总体要求是：深入学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会及中央经济工作会议精神．以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中国工会十五大提出的目标任务．紧紧围绕党和国家工作大局,着力开展群众性建功立业活动、促进加快经济发展方式转变,着力加强企业文化职工文化建设、提高职工队伍整体素质,着力加强维权维稳工作、促进劳动关系和谐和社会稳定,     

实施“人才强企”战略——泉州电业局开展“大培训、大练兵、大比武”活动纪实

为全面提升职工队伍整体素质,长期以来,泉州电业局坚持开展"业务大培训、岗位大练兵、技术大比武"活动,强化职工业务理论知识学习、提高职工岗位操作技能水平、激励员工"追     

加强职业教育,努力建设“技工大国”

正当前,我国职工队伍整体素质与中央提出的加快转变经济发展方式,加快实现由"制造大国"向"制造强国"转变的要求还不相适应。我国职工受教育总体水平低,职业技能水平不高,高素质技术工人匮乏,一线工人待遇低,成为影响我国经济发展方式转变、经济结构战略性调整的重要因素。     

“小鸭”腾飞的奥秘──山东小鸭集团抓职工队伍素质建设的调查

山东小鸭集团是济南市二轻局所属的集体企业．1990年前是个亏损3700多万元的困难企业。1990年厂领导班子调整后，一年一个台阶，到1995年已实现年产全自动滚筒洗衣机33万台，实现销售收入6．78亿元，一跃成为济南市10强企业之一，并跨入全国轻工优秀企业、山东省重点企业集团行列。小鸭集团之所以能在这样短的时间内发生如此大的变化，一个重要原因，就是坚持以人为本，牢牢抓住提高职工素质这根主线，依靠建设一支政治素质高、业务素质强的职工队伍，保证了企业以优质产品和服务占领市场。一、建立保障机制，将“以人为本”的企业发展战略…     

开展中级技术培训 努力提高职工队伍的素质

<正> 我厂现有职工一万零三百四十二人。几年来通过“双补”教育,我厂职工队伍素质有了一定的提高,但是还远远地不能适应企业发展的需要。为此,工厂决定采取“五班三运转”的新体制迅速开展工人中级技术培训工作。一、提高认识,加强领导,把职工中技培训摆到重要的位置上我厂“七五”发展目标是产量增长百分之五十六点七,产值增长百分之五十七点九,利润增长百分之六十,在技术经济指标居全国首位的基础上,向世界先进水平迈进。工厂领导在研究制定“七五”计划时深刻地认识到,要实现上述目标必须尽快地提高企业的素质。影响企业素质的因素虽然很多,但核心和关键是人的素质。我厂计划在     

教育部 国家经济贸易委员会 劳动和社会保障部关于进一步发挥行业、企业在职业教育和培训中作用的意见

一、要充分依靠行业、企业发展职业教育和培训。新形势下，行业、企业要把加强职业教育和职工培训工作作为提高企业竞争力的重要措施，切实抓好人力资源开发工作，全面提高职工队伍整体素质，适应经济结构调整的需要，适应提高产品质量的需要，适应职工转岗和再就业的需要。为此，各级政府要充分依靠企业、发挥行业作用，逐步形成政府统筹、行业指导、市场调节、企业自主开展职业教育和培训的运行机制。二、要充分发挥行业主管部门的作用。各级行业主管部门要制定行业职业教育和培训发展规划，对本行业职业教育和培训工作进行协调和业务指导…     

加强员工培训工作 提高员工整体素质

加强教育培训工作是增强企业核心竞争力,提高经济、安全发展质量的客观需要。人力资源是企业的第一资源,企业竞争,归根到底是人才的竞争。为培养和造就适应发展要求的高素质职工队伍,推进企业改革发展,要切实做好职工教育培训工作,提升员工整体素质。     

加强职业道德建设之我见 以人为本 持之以恒 积极引导 务求实效

当前，企业改革进入了一个关键时期，如何推进改革的健康发展，如何顺利实现“两个根本性转变”，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，如何在新形势下把职工队伍建设好，这是摆在各级党政工组织面前的一个重大的课题。要保证改革的健康发展，必须有正确的思想保证和观念引导，只有通过加强职业道德建设，引导职工破除计划经济体制和粗放经营时形成的旧观念，解决职工深层次的思想问题，才能为深化改革营造一个良好的环境。要使企业在市场竞争中取胜，必须高度重视职工队伍建设，提高企业的整体素质，只有通过加强职业道德建设，努力克服…     

提高职工整体素质 适应市场经济发展

提高职工整体素质适应市场经济发展张桂仙，张秀珍河北省保定市石油化学工业局主动适应社会主义市场经济的需求，为企业转换经营机制服务，结合生产按需施教，真抓实干求发展，面向市场育人才。使职工教育为提高职工队伍素质服务。为提高企业经济效益服务；为企业长远发展...