林业企业人力资源的开发与管理

文章论述了林业企业人力资源的现状及存在的问题;指出企业经营的实质是组织企业各项资源的有效平衡;人力资源的合理配置开发是林业企业提高经济效益的有效途径;提出了制定并实施“素质工程教育”提高企业职工整体素质的建议。     

人力资源数量柔性与功能柔性:替代或互补

企业人力资源的柔性是通过功能、数量柔性两个角度进行衡量的。功能柔性指的是可以直接雇佣多种技能型的员工来进行实现的,同时也可以通过多样性技能的适应性、可转移性来实现。数量柔性指的是通过利用临时、非全时、季节性员工等方面的雇佣方式来改变公司应用人员的数量。如果两者间有一方降低或提高会导致另一方往反方面发展,这种关系就为替代关系;如果同时实施了两种柔性会比只使用其中一种柔性产生更大的结果影响,这样就为互补关系。     

林业企业人力资源的开发与管理

文章论述了林业企业人力资源的现状及存在的问题;指出企业经营的实质是组织企业各项资源的有效平衡;人力资源的合理配置开发是林业企业提高经济效益的有效途径;提出了制定并实施"素质工程教育"提高企业职工整体素质的建议.     

陕西科技人力资源配置与开发中的问题及对策分析

科技人力资源是促进国家或地区可持续发展最宝贵的战略资源.目前陕西科技人力资源配置和开发中存在科技人才密度低、科技人才结构与地区分布不合理、可持续发展人才供给能力不足等主要问题.因此,采取相关对策合理配置与开发科技人力资源,对促进陕西经济与社会发展具有重要意义.     

加强高校人力资源开发与管理

自从50年代美国学者舒尔茨建立起"人力资源"理论后,得到了各国政府和学者的重视.开发人力资源在促进经济发展中发挥了重要作用,收到了显著效果.在推进人力资源的开发和管理过程中,无论在其理论研究和工作实践中,高等学校都发挥了主渠道和主阵地作用.     

我国西部地区人力资源开发的现状、问题及对策

人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。本文在探讨人力资源现状和开发障碍因素的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。     

高校教师人力资源的开发与管理

人力资源是可再生资源,通过对人力资源的全力开发,可以使人力资源不断升值,其效益远远高于其他资源。当今世界,经济竞争日益激烈,而经济竞争的关键是人才的竞争。因此,高等学校“投资”的主要方向应该是人才资源的开发,即教师人力资源的开发。同时,教育管理的现代化趋势也对高校人力资源的开发与管理提出了更高的要求。     

高校图书馆人力资源开发与管理

论述了高校图书馆人力资源管理的内涵,并对目前高校图书馆人力资源的现状及存在的问题进行了探索,进而提出了加强高校图书馆人力资源开发和管理工作的对策.     

知识经济时代的人力资源开发管理

阐述了知识经济时代下知识型工作者的重要性和特点，对于如何管理和开发知识型人才提出了一些见解。     

浅谈企业管理中的人力资源开发与管理

人力资源是指人口中具有为社会创造物质财富和精神财富的能力并从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。在一切资源中人力资源是最为宝贵的 ,是构成生产力诸因素中起主导作用的因素。人力资源在社会经济发展过程中处于起决定性作用的第一资源的重要地位。重视人力资源 ,开发人力资源 ,用好人力资源 ,应该是企业不断进步和发展的首选战略。人力资源开发与管理是指对企业人力资源的获得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制活动。人力资源管理的基本任务就是通过把企业所需人才资源吸收到企业中来 ,搞好对他们的选拔、培训、…     

人力资源管理课程教学中本土化案例开发及应用

高校人力资源管理等工商管理类本土企业案例的开发活动是提升案例教学质量水平的重要内容。从认识观念、队伍建设和相关制度等分析了我国高校本土化案例开发存在的问题,由此提出了我国人力资源管理等工商管理专业本土化案例开发对策。     

论组织人力资源管理之外延管理

本文通过对影响人力资源管理的相关因素的分析，论述了人力资源外延管理的必然性，并提出了一些人力资源外延管理的方法。     

沦自组织原理视野中的人力资源流动与配置

市场化改革的深入加速了计划经济体制瓦解的进程，给单一僵化的用人制度注入了勃勃生机．人力作为一种特殊的社会资源,进入了流通领域，在市场供求、竞争、价值规律作用下．经过分化重组，发生了总量和结构的整体性变动。市场经济条件下，研究人力资源流动与配置的动力机制，亟需有力的理论工具为指导。源于本世界60年代的自组织理论为我们对此进行原理性探究提供了崭新的视角。     

浅论县域人力资源的开发及应用

人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵,它与经济发展有着相互依存,相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证,又是现代经济发展的基本内容。县域人力资源应当在发展内力,构筑服务阵地,开发和使用乡土人才,培养人才等多方面做好工作。     

供水企业人力资源的开发与管理

文章简要介绍了自来水公司人力资源的开发与管理情况,提出供水企业必须积极有效地开发人的潜能,才能有效地提升企业的竞争力.     

电力系统人力资源管理与开发

随着电力行业改革的纵深发展,崭新的经济环境为传统的电力系统人力资源管理运行模式带来了强烈的冲击,对电力系统现行人力资源管理与开发提出了极大的挑战。本文对电力系统的人力资源管理与开发问题谈几点认识。     

对企业人力资源开发和管理的探究

摘要：人才作为21世纪最宝贵的资源,人力资源的开发和管理是每个企业能够保证长久竞争力,实现可持续发展战略目标的重要工作。本文笔者结合多年工作经验,对企业人力资源的开发和管理进行了探讨,提出了一些问题和解决措施。     

依托农村人力资源开发促进西部农业可持续发展

农业的发展不仅受制于资源、气候和区位等自然条件，而且在很大程度上受人为因素，即人力资源的影响。因此，农村人力资源的开发不容忽视。本文提出了农村人力资源开发的概念，探讨了西部农村人力资源开发和其农业可持续发展的关系，并提出了一些西部农村人力资源开发的措施。