浅析中小企业薪酬战略管理

文章分析了我国中小企业薪酬战略管理实施中存在的问题,并从企业战略、企业发展阶段、企业组织结构等角度研究中小企业的薪酬管理战略,并提出了中小企业薪酬战略管理中存在的问题和解决方法。     

薪酬体系设计中如何运用和体现薪酬特性

建立具有竞争力和体现公平性、激励性的薪酬体系是企业吸引、留住和激励人才的重要手段。薪酬的公平性、激励性、竞争性、成本性与薪酬要素之间有着很强的对应关系,薪酬体系设计中如何体现和运用这种关系,是制定科学合理的薪酬体系的重要途径之一。     

内蒙古NM快递公司薪酬体系再设计

目前,在快递行业,众多国际快递公司相继在中国开设公司,它们带来了许多先进管理理念和经验,以及薪酬管理的好的做法,需要我们借鉴。如何发挥员工的积极性,制定出适应企业发展的薪酬体系,是薪酬管理的核心问题。     

一个民营企业薪酬体系设计的案例——文威服装厂薪酬体系的设计

我国民营企业发展相当地迅速,但是,他们在薪酬体系设计和管理方面,都普遍存在着较大的问题。本文以案例分析研究的方法,阐述了民营服装小型企业薪酬体系设计的一般路径。基于广州市海珠区中山大学附近制作企业区的一家民营独资企业——文威服装厂的人力人才、薪酬激励力图境,通过充分调研、查找原因,根据文威服装厂的特点、所处发展阶段,提出了在民营服装小型企业内薪酬体系的改革设计思路,步骤构想,同时进一步提出设计薪酬体系的具体实施方案．本研究为民营企业的薪酬体系设计提供了有益的示饲。     

中小企业薪酬管理模式探讨

作为企业人力资源管理的重要组成部分,企业薪酬体系除具有保障功能外,还应注重激励性,以吸引人才和调动员工积极性,提高中小企业的竞争力.本文在分析中小企业薪酬管理的重要性的基础上,确定了薪酬管理目标,并对目前存在的问题以及中小企业中不同类型人员的薪酬管理模式进行了探讨.     

基于煤矿企业管理实践的薪酬体系设计研究

在国内需求萎靡与国外煤企竞争的双重压力下,我市煤炭企业运营困难加剧,构建规范合理、富于竞争力的薪酬体系,有助于发挥企业人力资源的优势与潜能,在人员价值提升的基础上保持和增强企业的核心竞争力,不仅对企业的长远发展、人力资源结构和存量的优化以及战略目标的实现起到有力的促进作用,更是煤矿企业获取生存和竞争优势的关键。     

基于组织战略的薪酬体系设计

建立在人力资源战略基础之上的薪酬战略确立以后,需要通过进一步的薪酬系统设计来使薪酬战略得以落实,即将薪酬战略转化为具体的薪酬制度、技术和薪酬管理流程,从而完成战略性薪酬体系的设计。通过战略性薪酬体系,企业就可以有效地引导和改变员工的态度和行为方式,并使其与组织的战略相配合。     

刍析中小企业薪酬管理

国家大力支持非公有制经济发展以来,中小企业取得了显著成效,在我国经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大贡献。中小企业已成为推动我国经济发展、劳动就业和财政增收的不可或缺的力量。中小企业规模小、资金少、风险承受力差、人才流动频繁,尤其薪酬问题一直是制约其健康持续发展的瓶颈。本文首先对中小企业薪酬管理理论加以阐释,进而指出中小企业薪酬管理研究的必要性;然后对我国中小型企业薪酬管理的现状进行深入分析,指出存在的问题,结合中小企业实践,有针对性的提出对策和建议。     

刍析中小企业薪酬管理

国家大力支持非公有制经济发展以来,中小企业取得了显著成效,在我国经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大贡献.中小企业已成为推动我国经济发展、劳动就业和财政增收的不可或缺的力量.中小企业规模小、资金少、风险承受力差、人才流动频繁,尤其薪酬问题一直是制约其健康持续发展的瓶颈.本文首先对中小企业薪酬管理理论加以阐释,进而指出中小企业薪酬管理研究的必要性;然后对我国中小型企业薪酬管理的现状进行深入分析,指出存在的问题,结合中小企业实践,有针对性的提出对策和建议.     

浅谈国有中小企业薪酬制度改革

本文首先对国有中小企业现行的薪酬制度进行分析,从工资结构、工资升降机制、工资分配方式、工资总额确定、工资分配形式、补贴性工资激励等六个方面提出现行工资制度存在的问题,通过对改革方向的思考,提出了对工资制度改革的具体设计：实行工资分类管理模式;建立岗位效益工资制;建立岗位包干工资制;建立工资升降机制。     

中小型高新技术企业薪酬管理问题与对策

以Z公司基于宽带薪酬机制的薪酬体系改革为切入点,详细分析了我国中小型高新技术企业薪酬管理中存在的问题并提出了相应对策。运用宽带薪酬体系的中小型高新技术企业更能提高人力资本效能,增强公司整体绩效,削弱工资向上刚性,提升公司市场竞争力。     

从金融制度分析中小企业的融资困境

我国金融制度的结构不合理，使得中小企业处于国有商业银行方面的融资渠道不畅，同时非国有中小银行方面的融资渠道狭窄的尴尬境地，此外，金融机构相应制度存在的问题以及资本市场的发育不良，更使中小企业融资困难重重。应构建多层次多形式的银行支持服务体系，针对中小企业特点不断完善和创新金融服务方式，并积极拓展中小企业在资本市场上的融资渠道。     

海南省民间中小企业融资问题研究

民间中小企业在海南省国民经济中占据着重要地位,为解决就业和促进经济增长作出了重大贡献。但是融资难问题是民间中小企业发展中的瓶颈,阻碍了中小企业的发展壮大。为解决这个问题,文章对海南省民间中小企业融资问题进行了研究,并对如何解决其融资问题提出了相应的对策。     

中小企业进入二板融资的法律浅析--从深圳证券交易所中小企业板块上市谈起

深交所在2004年6月启动了我国第一个中小企业板块,这为长期困扰于融资问题的我国中小企业开辟了一条新的融资途径。2003年颁布的中小企业促进法已经对我国的中小企业进行了界定,但证监会和深交所在中小企业板块公司上市的准入闩题上坚持的“两个不变”原则却将大多数中小企业排除在证券市场之外。而中小企业板块的参与者——中小企业有其自身的特殊性,过高的资格条件只会使中小企业板块名不副实,背离其设立宗旨,因此应当放宽准入条件,给予更多中小企业上市融资的机会。     

中小企业如何成功实施会计信息化

中小企业在实施会计信息化过程中，较多地存在着随意性、盲目性乃至无助性的现象。中小企业成功实施会计信息化的关键是：重视会计信息化工作的规划管理，认真进行会计信息化系统建设的咨询，结合本企业实际需要．制定切实可行的会计信息化实施方案。     

中小企业板块与民营经济发展

民营企业融资难一直是民营企业快速成长的制约因素 ,作为专门服务于中小企业的中小企业板块的正式出台 ,为民营企业的快速发展提供了历史性的机遇。     

我国中小企业融资对策分析

中小企业融资难的原因在于我国融资服务体系不健全和中小企业自身存在不足和缺陷,可从健全中小企业融资支持体系和增强中小企业融资能力来改变中小企业融资难问题。     

中小企业外贸培训体系的构建

调研发现,中小企业外贸培训需求和供给不平衡,出现供不应求的问题。为缓解二者的矛盾,既要协调好政府、行业协会、企业和学校的职能分工,创造良好的社会条件;又要从课程、管理、评估和授课讲师四个方面优化企业内部外贸培训体系,从体系上保证外贸培训的可持续发展,源源不断为中小企业提供高素质高水平的外贸人才,最终促进中小企业外贸事业的发展。     

中小企业的市场战略选择

中小企业在市场经济建设中的发挥作用越来越重要。很多中小企业发展壮大成为大型企业,但同时很多中小企业经营不超过两年。分析了中小企业的形成背景,探究了中小企业的特点,进而给予企业家一点发展建议。