大学生就业选择与政策激励

我国大学生就业出现了供求困境:一方面,大学生越来越多,就业越来越困难;而另一方面,大学毕业生又不愿意到艰苦地区就业。从人力资本投资收益的角度看,大学生就业选择主要基于直接收益水平、市场选择对人力资本存量的信号作用、人力资本单向流动以及人力资本退化等,因此,国家政策应通过人力资本投资收益补偿机制为大学生就业选择调整提供外部激励。美国和我国的政策实践都证明了政策激励对于大学生就业的积极效果。     

论大学生就业出路选择与创业环境问题

本文系统地阐述了我国2008年以来金融危机和多种因素影响下存在巨大的社会就业压力,对这一大背景下大学毕业生的就业难问题进行了探讨,对2009-2010年的毕业生供给进行了预测;同时对创业的一般意义、在我国创业的重要性,对国情国策下我国对大学生创业的需求,进而对大学生创业的政策环境有关问题进行了分析,提出了需要解决的八大创业政策问题。     

大学生就业的城市选择趋向研究

我国自1999年大学开始扩招以来,大学生就业问题日趋严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降,就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注。本文从毕业生就业的城市选择性出发,调查城市就业环境、发展潜力、消费水平、信息开放度和流通性、人文自然环境等因素对就业选择的影响,分析研究发现目前大学毕业生对大中城市的选择存在一定盲目性。政府、高校、学生都应为解决就业和国家经济的平衡发展作出努力。     

基于SWOT理论的大学生就业决策

在全国就业形势严峻的大背景下,大学生面临的就业环境日趋复杂多变,尤其重点高校大学生的就业问题已成为社会关注的焦点,他们迫切需要正确的就业决策方法。文章通过对影响重点高校大学生就业的内部自身特点与外部环境因素进行SWOT理论分析,得出客观理性的判断,为他们提供一种有助于明确就业目标和路径的"知己"和"知彼"的行动策略工具,从而做出科学的就业决策。     

大学生职业决策自我效能与就业压力分析

通过《主动性人格问卷》、《职业决策自我效能量表》和《就业压力问卷》对399名大学毕业班学生进行调查,结果显示不同就业压力的大学生职业决策自我效能存在显著差异,不同主动性人格大学生就业压力与职业决策自我效能存在显著差异。     

大学生就业选择的机会成本分析

就业是大学生人生中的重要历程,从机会成本的角度来分析大学生的就业选择,可以避免大学生做出盲目与不利的选择。论文阐释了机会成本的涵义,归纳了大学生四大主要类型的就业选择意向,分析了大学生继续深造、直接参加工作以及跳槽"违约"的机会成本,从而对大学生就业选择与指导提出建议。     

浅谈职业生涯决策与大学生就业能力的提升

我国高等教育以跨越式的发展进入国际公认的大众化教育阶段,高校毕业生数量达到峰值。大学生就业,不仅仅是解决个人工作和发展问题,更关系到人职合理匹配,科学定位职业发展。开展大学生职业生涯教育,决策大学生职业生涯规划,提升大学生就业能力,对促大学生健康成长和顺利就业及社会发展具有重大意义。     

大学生就业与大学教育

大学生就业面试时涉及到个人隐私问题怎么办?用人单位要求签订不合理的协议怎么处理?到用人单位求职时如何着装?位于鲁西南的菏泽学院近年来把学生就业工作作为一项系统工程来抓,从新生一进校门起,就开设了就业指导课,从就业观念、就业技巧、就业心理、面视技巧、就业形势等许多方面,解答学生就业时经常遇到的问题,积极引导大学生就业。     

就业选择之路

据报道,2010年我国高校应届毕业生大约630万人,加上历年未就业的大学生,需就业的大学生接近千万,大学毕业生就业形势越来越严峻。尤其是在“北上广深”大学生传统的就业热点区域,所能创造的就业岗位仍然十分有限,大学生毕业面向一线城市就业的压力不可避免地越来越大。即便是在一线城市勉强就业,由于家庭条件限制,面对高房价只能望洋兴叹。     

入世与大学生就业

高校毕业生就业工作总是与国民经济和社会发展的实际情况紧密相连的。大学生就业状况是经济和社会发展的晴雨表．现实的情况往往是经济形势好,毕业生就业的形势就好;毕业生就业出现波动时,经济和杜会发展也出现了波动．所以,要分析和估计今后几年高校毕业生的就业形势．我们直该对经济和社会的发展有比较客观的展望。     

影响大学生就业行为选择因素探析

面对严峻的就业形势,作为就业行为主体的大学生作出了不同的行为选择,而不同的行为选择则产生不同的就业结果。本文拟从大学生就业的社会环境、高校教育理念、学生个体和家庭等方面,分析影响大学生就业行为选择的因素,以期对大学生就业起到积极的作用。     

大学生就业政策过程与大学生参与

文章从大学生就业政策过程优化的角度出发,通过对北京地区部分大学进行个案访谈,认为大学生对于就业政策的认知缺陷与大学生在就业决策过程中缺乏参与具有密切联系,提出要强化大学生在就业政策过程中的有序参与。     

新时期促进大学生就业的策略选择

大学生就业是个人问题、群体问题、教育问题，同时也是经济问题、社会问题，甚至是政治问题，关系到社会的稳定和国家的长治久安。近几年随着高等教育事业的发展，高校毕业生数量逐年增加，在为我们的成绩喝采的同时．毕业生的就业难题也凸现出来了。因此党中央高度重视毕业生就业问题，要求我们在政策指引下做好大学生就业的工作。本文主要针对当前在大学生内部存在的一系列就业误区，有针对性的进行分析，提出新时期促进大学生就业的策略选择，以期从理论上有所启发。     

影响大学生就业选择的因素探讨

我国大学毕业生所面临的就业形势日益严峻,大学生在选择职业时会受到主观因素和客观因素的影响,职业选择对于事业发展的影响也日益明显。文章分析了大学生就业选择的影响因素,提倡大学生在选择职业时要具有合理性,根据自身的特点最大限度地实现自我价值。     

独生子女大学生的就业选择与职业理想探析

由于受社会和家庭的影响,独生子女大学生就业选择和职业理想的价值取向和普通大学生不同,他们更多地考虑个人价值的实现,敢于选择和创造新兴职业,但面对就业歧视时容易放弃自己的选择和理想。因此,高校教育工作者要积极引导他们在就业选择和探寻职业理想的过程中综合考虑各方面因素,培养他们的心理承受能力和适应市场变化的能力,有针对性地对他们进行就业培训以消除社会对他们的就业歧视。     

论民生与大学生就业

大学生就业是保障民生的重中之重的大事。目前我国大学生就业人口数量巨大,但工作岗位相对有限,而且国际金融危机对我国经济冲击巨大,导致我国大学生就业形势十分严峻。应对和促进大学生就业以保障民生,需要政府主动有为、高校积极适应市场和大学生开拓进取。     

黑龙江省高校大学生就业环境分析与战略选择

文章借助SWOT分析理论,结合黑龙江省大学生就业环境的具体情况,对黑龙江省高校大学生就业工作存在的优势和弱势因素以及面临的机遇和挑战进行分析,设计出对应的发展战略,引导高校抓住黑龙江经济转型升级的机遇,创新工作思路,提高毕业生就业工作的质量和水平。     

人格特质、认知能力与大学生就业选择

人格特质对认知能力的促进效应,是人格特质对于就业选择产生影响的重要渠道,对于就业人员来说,具备不同的人格特质会产生不同的就业选择。基于河北省劳动力市场的实地调查,运用OLS回归和Probit回归分析方法进行分析,提出不同的人格特质对认知能力的影响,从而产生不同的就业选择,同时使用似不相关回归提高系统估计的估计效率。开放性积极的人格特征具有好的就业选择,具体表现为更愿意选择高薪酬的工作,并且由于在现阶段中国劳动力市场更为稀缺,其对于工资收入的边际贡献更为显著,找工作较为容易。     

大学生就业困难与应对策略

严峻的就业形势成为大学生就业难的主要因素,政府和高校都在积极对应.如何把就业形势的影响减到最小,促进大学生的充分就业,这是摆在我们当前的主要任务.因此,认清毕业生就业形势,研究应对毕业生就业困难的策略,成为需要和必要.     

浅谈当代大学生的就业意识和择业决策方法

目前的就业环境和机制为大学生求职者提供了自主择业的平台,为大学生实现自己的职业理想提供了条件。但在社会提供的就业岗位数量有限的情况下,劳动力供求总量矛盾日益突显,大学生的就业需求得不到满足,导致大学毕业生的就业形势十分严峻。在巨大的就业压力面前,迫切需要大学生更新观念,转变就业观念,正确认识自己的就业实力,掌握科学的择业决策方法,积极主动地战胜求职就业过程中所遇到的各种困难和挑战,以早日实现自己的职业规划蓝图。