中小企业人力资源的存在问题及发展对策

通过分析我国中小企业人力资源环境、人力资源现状,提出建立现代企业制度、有效激励机制和沟通机制等解决人才问题的发展对策。     

河南省人力资源开发中存在的问题及对策

河南省是人口大省,人力资源很丰富,但要把人力资源转化为人力资本并非易事.近年来河南省人力资源的开发取得了很大的进步,但也存在一些突出的问题,比如人才资源相对贫乏,人才引进困难,人力资源结构不合理,人力资源没有实现优化配置等.要解决上述问题,需要充分发挥市场资源配置和政府宏观调控的优势,重视教育,加快人才引进,增加人力资本存量.     

河南省人力资源开发中存在的问题及对策

河南省是人口大省,人力资源很丰富,但要把人力资源转化为人力资本并非易事。近年来河南省人力资源的开发取得了很大的进步,但也存在一些突出的问题,比如人才资源相对贫乏,人才引进困难,人力资源结构不合理,人力资源没有实现优化配置等。要解决上述问题,需要充分发挥市场资源配置和政府宏观调控的优势,重视教育,加快人才引进,增加人力资本存量。     

新经济视野中的人力资源开发

新经济时代具有以往经济形态所不具有的显著特征，其中一个很重要的方面就是对人力资源开发的极大重视。而人力资源开发是以新发展观为指导，进行实践探索，为迎接新经济时代的到来打好人才资源开发的思想基础，营造人才资源开发的社会环境。     

江西农村人力资源开发对策初探

江西农村人力资源开发是事关“江西在中部地区崛起”的关键问题之一。本文分析了江西农村人力资源开发中存在的几个主要问题。并对江西农村人力资源开发对策作了初步探讨。     

农村人力资源开发中存在的问题及对策

本文主要列举了农村人力资源开发的现状,着重分析了其中存在的不足之处,并且提出了相应的对策,例如加强农村基础教育和职业技术教育,使农民向二、三产业转移,注重对民工流向的正确引导,避免其盲目流动等等,都是解决农村人力资源开发中存在的问题的有效途径。     

烟台市人力资源开发存在的问题及对策分析

城市之间的竞争,从过去的科技竞争、GDP竞争发展为当今的人才竞争。本文从城市竞争力与人力资源之间的关系出发,在对烟台人力资源开发以及人力资本投资现状分析的基础上,提出旨在提高烟台市城市竞争力的人力资源开发建议。     

社会环境与人力资源开发

人才资源的制约因素 (一)政治背景。政治是经济的集中表现。人是持有一定政治立场的具体人。脱离开政治环境讨论人才问题,制定人才战略,往往会在根本性问题上产生偏颇,造成失误。例如,在制定部队人才发展战略时,就不能脱离国际政治、军事斗争的大背景。军事斗争是政治斗争的最高形式。将来战争可能与谁打、打什么样的战争,都会直接影响到部队各类人才的配备数量、质量、种类和分布状况等。     

高校人力资源开发与管理存在问题与对策

高校人力资源是高校教育资源中的第一资源,是决定高校长远发展的核心要素。高校在人力资源配置、使用和管理过程中存在诸多问题。探寻加强高校人力资源开发与管理的对策和措施对高校深化教育改革、提高办学效益和发展具声十分重要的意义。     

浅析企业人力资源开发与管理中存在的问题及对策

加大人才的培养力度,采取各种有效措施引进人才、千方百计留住人才及合理配置人才资源都是关系到建设高素质专业技术人才队伍的关键。我们要处理好这几项人力政策的关系,从而使人才资源真正和企业文化、社会环境等相融合,使人才资源发挥其最大的潜能而为企业发展效力,推动社会进步,促进经济发展。     

我国科技人力资源开发存在的主要问题及其对策

我国科技人力资源开发存在制度单一、目标定位偏差、可持续开发性差、公共科研资源评价分配显失公正、生产质量下降和开发使用效益不高等问题;必须创新开发制度,纠正目标定位,完善开发标准、体制机制和公共科研资源分配与学术成果评价体制机制,着力构建教育培养创新体系,还科技人力资源开发制度建设本来面目,为建设创新型国家提供坚实的科技人才保障。     

我国人力资源开发存在的问题及对策

随着社会经济的发展,人力资源正成为最积极最活跃最主动的生产要素。但是,我国人力资源开发存在着诸多弊端。人力资源开发应遵循效率与成本原则,实现资源的合理配置。     

国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策

国有企业是我国国民经济的重要支柱。人力资源开发与管理作为国企发展的命脉,是提高员工工作绩效、促进企业发展的需要,也是国企核心竞争力的重要要素。目前,我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在一系列问题,严重制约了国有企业的发展,不利于调动员工的积极性。解决问题的思路在于更新观念,构建以绩效考评为主的薪酬分配机制;建立以竞争机制为主体的人才使用机制;健全社会劳动保障体系,完善员工职业培训;培育企业文化等。只有建立起科学的人力资源开发和管理新机制,才能最大限度地发挥人力资源的作用。     

论人力资源开发

加强人力资源开发,是转变经济增长方式的关键,是我国经济实现可持续发展的基本战略选择。     

论企业振兴人力资源开发与教育

有效地运用和发掘人力资源的既有能量和潜在能量，已成为企业的当务之急和振兴的关键。企业要想在日趋激烈的国际化竞争中立于不败之地，就必须把人力资源的开发放在重要位置上，而开发人力资源的工作首推教育。     

新时期图书馆人力资源管理与开发的对策

在现代高度发达的文献信息技术支持下 ,图书馆服务的方式和内容将更加丰富多彩 ,并将逐步摆脱传统图书馆以手工操作为主的义务型服务 ,向依靠综合文献信息技术提供智能型服务的方向转变。具体而言 :(一 )服务模式更加开放。随着现代信息技术的发展 ,图书馆的外部信息环境和内部业务机制正在发生重大的变化。图书馆开始突破围墙 ,跳出固定场所 ,摆脱传统文献处理的限制 ,在信息的采集加工等方面 ,以新的方式组织、控制、选择和传播信息 ,建立辐射型的开放服务系统。传统馆藏内涵的扩大和丰富的外部虚拟馆藏的引入 ,要求图书馆重新定位自己的…     

我国新农村人力资源开发的问题及对策研究

开发蕴涵在农村潜在而巨大的人力资源,是实现我国新农村建设宏伟目标的根本途径。本文剖析了我国新农村建设过程中人力资源开发存在的问题,并提出了建立和完善农村人力资源管理体系、加强农村成人教育支撑体系等对策,在全面建设小康社会的时代背景下,对新农村建设过程中人力资源开发的问题做了研究。     

安徽省人力资源开发存在的问题与对策

人力资源在安徽省经济发展中发挥了重要的作用,但是在人力资源开发中还存在着诸多问题,主要表现在人力资源生产、配置和保护三方面,这些问题的存在影响了经济发展的可持续性。文章在分析这些问题的基础上,有针对性地提出了相应的对策和建议。     

铁路工业企业人力资源开发与管理中存在的问题及对策

从人力资源在市场竞争中的地位出发,分析了铁路工业企业人力资源开发与管理中存在的问题,探讨了解决这一问题的对策,提出实现人力资源的最优配置是铁路工业企业走出困境、求得发展的根本出路.     

加快西部地区大开发的人力资源发展战略问题

人力资源是使一国（地区）经济在当今世界赢得竞争胜利的最重要资源。加快我国西部地区大开发，一定要有众多的国内外优秀人才的参与和支持。但是，西部地区面临着非常严峻的人才竞争环境，必然采取特殊措施，制定更加灵活、有效的人力资源发展战略。