战略导向的构成及相互作用关系实证研究

本文的主要目的在于揭示学习导向作为组织价值观,其对企业绩效影响的行为路径。本研究的原创意义在于重新梳理了导向的构念,将学习导向界定为状态变量,将市场导向、创业导向和技术导向界定为行为变量,扩展了学习导向已有的态度—结果研究范式,按照价值观—组织行为—结果的研究范式揭示了市场导向、创业导向、技术导向行为在学习导向与企业绩效之间的路径作用。利用中国467个企业的问卷调查数据进行实证分析,研究结果发现,市场导向和创业导向对学习导向与企业绩效之间关系具有中介作用,同时,市场导向和技术导向对创业导向具有正影响,但技术导向对学习导向与企业绩效之间关系的中介作用没有得到证实。     

连续导向钻井技术进展

石油钻井行业的连续导向钻井技术主要包括滑动导向钻井技术和旋转导向钻井技术。旋转导向钻井技术随大位移井钻井技术的日渐成熟而正处于飞速发展阶段,如Autotrac系统、Powerdrive系统、Geo-Pilot等。旋转导向钻井技术在国外已经广泛应用,在中国的研究工作也已经大量开展,其前景普遍看好。特别是在中等水平位移的定向井或常规定向井和水平井中,滑动导向钻井技术仍具有较高的应用价值。     

产业位势与社会资本耦合——怎样给高创业导向企业带来成功?

在创业成功学中,产业位势与社会资本常被认为是关键因素,但两者的高水平是否对创业必有积极影响,有否交互作用呢?本文以创业导向—绩效关系经典命题为切入点,通过对上海、浙江两地高科技企业的问卷实证,分析两者如何对创业成功发挥作用。结果发现,两者不仅起到了调节作用,而且之间的耦合至关重要。它们的协同发展与配合,是高创业导向企业获得成功的关键。     

浅谈六步行动导向教学法在《PLC应用技术》课程中的应用

在教学实践中,教学方法直接影响教学效果。"六步行动导向教学法"作为指导教学活动开展的一种方法,各个环节之间相辅相承,本文通过一个实际项目介绍六步行动导向教学法在《PLC应用技术》课程教学中的具体应用。     

技术客户导向、组织文化与企业绩效:基于组织关注的视角

从"组织关注"理论视角出发,分析探索技术客户导向、组织文化及企业绩效间的关系,揭示转型经济环境下的企业是否能够同时追求两种战略导向,以及构建什么样的文化机制可以促进两种战略导向对绩效改善的影响作用。运用中国209家制造企业数据实证检验了战略导向、组织文化以及企业绩效间的关系作用。实证结果表明,单一的技术导向或客户导向能够促进企业绩效提升;同时追求技术客户导向不利于企业绩效的提升,但是组织文化可以作为一种管理机制有效改善技术客户导向对绩效提升的不利影响。     

区域间技术转移存在“马太效应”吗?——省际技术转移的驱动机制研究

通过构建区域技术转移驱动因素理论框架,运用空间计量方法,采用2000-2011年省际面板数据,对我国省际技术转移驱动机制进行了实证研究。结果发现:省际技术转移更多地发生在"强–强"之间,呈现"强者愈强、弱者愈弱"的"马太效应"特征;省际技术转移受到市场需求、创新能力基础、科技资金筹集和相邻区域技术转移行为等主要因素的显著影响,表现出"市场导向"、"能力导向"与"竞争导向"等三个内在主导决定机制,同时还受到如知识产权保护等环境方面一定程度的影响;结果还暗示,省际之间技术转移行为可能存在由竞争、竞赛、模仿等引发的"横向策略互动"倾向。     

战略导向、技术创新速度:两者关系的实证研究

就国内"技术换市场"战略进行了分析,提出通过技术引进无法提高我国企业技术创新能力的观点,认要在引进技术的基础上提高企业的技术创新能力,必须缩短自主创新的时滞,即提高自主创新的速度.战略导向是影响技术创新速度的重要因素,通过问卷调研验证了战略导向因素和技术创新速度之间的关系,并针对实证结果提出了通过改进战略导向行为提高技术创新速度的相应对策.     

基于文本挖掘和语义网络方法的战略导向交互现象研究——以生物技术企业为例

战略导向之间的交互现象是指不同导向在一定时期内能够在同一家企业内共存,从而形成特定的战略导向格局。研究企业战略导向在技术和顾客两个方向上是如何交互并存的,基于顾客战略导向和技术战略导向的强弱差异,从四个维度建立模型。使用路透社企业数据库,选取Biogen、Amgen和Merck三家企业为案例,基于KDD设计文本挖掘模型。研究发现,三家企业表现出多种战略导向格局,但以平衡格局为主。同时使用国内一家大型制药企业的案例作为对比。构建战略行为的语义网络探索不同的战略导向行为是如何共同作用于企业技术创新和产品商业化的。尝试使用KDD和语义网络方法提供一种新的案例分析思路。     

企业战略导向对创新活动的影响——来自苹果公司的案例分析

通过对苹果公司1997—2014年的纵向案例研究,揭示了企业不同的战略导向对组织创新氛围塑造、创新产出绩效等创新活动影响的内在规律。研究发现,市场导向注重短期绩效,而技术导向无法在短期内获得满意的产出,但是有助于企业保持长期的持续竞争优势;市场导向和技术导向保持适当比例的动态交互更有利于企业获取更高的企业创新绩效;组织创新氛围是企业战略导向和企业绩效之间的重要中介。     

知识图谱方法在未来导向技术分析领域的应用

未来导向技术分析作为对技术未来发展的预测和评估的方法,在科技政策制定中发挥着重要作用。知识图谱方法作为借助计算机技术和图形技术可视化地展示知识结构及其演化进程的一种定量研究方法,已在未来导向技术分析领域有所应用。本文面向未来导向技术分析,详细介绍知识图谱方法已解决的未来导向技术分析的关键问题研究,从数据来源、研究对象、研究方法和软件工具等方面系统梳理了知识图谱方法在未来导向技术分析领域应用研究的情况。     

未来导向技术分析现状与思考

本文首先分析了未来导向技术分析的由来与发展,归纳整理了未来导向技术分析的研究方法;其次,阐述了未来导向技术分析的研究内容和对象;最后,针对我国未来导向技术分析的现状,提出了一些关于我国开展未来导向技术分析的建议.     

企业战略导向影响联盟方式选择的实证研究/FONT

    摘要：竞争环境的变化使联盟成为企业获取竞争优势的重要途径,但联盟的高失败率成为企业发挥联盟优势的障碍。本文基于战略导向和战略联盟理论,分析了企业家导向和市场导向对企业间战略联盟方式选择的影响。通过对国内607家企业的实证研究,我们发现：企业家导向与技术联盟之间存在显著的正相关关系;市场导向与营销联盟之间存在显著的正相关关系,与技术联盟之间存在倒U型关系。       

宁波科技大市场技术转移现状及对策研究

2018年,科学技术部在《关于技术市场发展的若干意见》通知中明确指出"加快发展技术市场,健全技术转移机制,促进科技成果资本化和产业化".分析宁波科技大市场技术转移工作现状,针对存在的主要问题提出对策建议,以期有效激发新时期技术市场发展活力,促进宁波市科技成果转化机制创新.     

基于组织学习的战略导向对技术创新的影响

旨在分析不同的战略导向对企业创新模式选择的影响机制,重点进行技术创新相关理论的探究和模型的构建,并在理论分析的基础上提出5个命题。分析表明,技术导向通过提高探索性学习来实现突变创新,市场导向通过采用应用性学习来促进渐进创新,企业家导向则同时通过提高探索性和应用性学习来有效地进行突变创新和渐进创新。     

在客户需求导向下的渠道管理变革

随着以客户为中心时代来临,传统的、单一的渠道模式已经不能适应市场形势的变化,随之以客户需求为导向的渠道管理模式正在兴起。在客户需求导向的驱动下,企业的渠道管理不断发生新的变革,即从"产品导向"转向"客户导向"等。通过在IT行业的JH销售商公司以客户为中心的渠道协同管理案例,介绍了企业可以根据自身的状况,根据不同情况,逐步转向以客户需求为导向的渠道管理方式。     

关于科研工作坚持问题导向的思考

过去几十年,中国科学院先后经历了任务导向和学科导向的科研体制,在多个领域为我国的科技发展作出了巨大贡献。面向新一轮科技革命和产业变革,党和国家对科研工作提出了新的发展思路,即科研工作中要坚持问题导向。文章针对"问题导向的科研"的具体内涵、管理方法等内容给出了自己的思考。     

家族导向、创业导向与家族企业成长——以组织学习为调节变量

以组织学习为调节变量,研究家族导向、创业导向与家族企业成长之间的关系。通过181份家族企业调查问卷数据的实证检验结果显示,家族导向和创业导向分别与家族绩效及企业绩效形成倒U型关系,但这种关系在组织学习的调节下会被矫正;家族导向和创业导向的交互作用对于家族绩效和企业绩效都有显著正相关作用。上述结果说明,适度的家族导向和创业导向及其有效耦合是家族企业成长的重要机制,组织学习能力则有助于家族导向和创业导向的耦合。     

需求导向教学法刍议——以法学教学为例进行的分析

需求导向教学法是一种以满足学生需求为目的,根据学生的需求组织教学活动的教学方法,该方法坚持以生为本、师生平等的基本理念。践行需求导向教学法要求大学教师较好地掌握学生的基本知识结构,了解学生的思想状况,适当收集教学相关的辅助信息。"反馈技术"与"灯塔技术"的应用有利于促进需求导向教学法的良性运作。     

浅论地质导向技术的应用

伴随着科学技术的发展,地质导向技术的应用水平呈升高的发展趋势。本文从地质导向技术的概述出发,结合两个不同的实例对地质导向技术的应用进行了研究。该研究对促进我国地质导向技术应用方面的理论研究与实践应用有一定的参考价值。     

学习导向、技术导向与人力资源管理系统——基于组织均衡的视角

结合战略导向理论和组织均衡理论,构建了学习导向与技术导向对双元型人力资源管理系统的影响关系模型。基于长三角地区240家制造企业问卷数据的实证分析表明,学习导向和技术导向对控制型HRMS均具有显著的正向影响,学习导向和技术导向对承诺型HRMS也均具有显著的正向影响。进一步研究发现,学习导向和技术导向的匹配均衡对控制型HRMS与承诺型HRMS的匹配均衡具有显著的正向影响,学习导向和技术导向的联合均衡对控制型HRMS与承诺型HRMS的联合均衡也具有显著的正向影响。研究结果明晰了战略导向对HRMS的影响机理,对处于创新发展中的企业战略管理与人力资源管理具有启示意义。