现代企业伦理趋向与我国企业的努力路径

全球的经济互动，共同的社会经济问题，殊途同归的理论抽象，使得不同的地区和国家有可能达成现代企业的伦理共识，即对于创新，利润，共同责任，竞争，服务的新的理解，为此，我国企业应以全球化，加入WTO为契机，利用丰厚的文化底蕴，构建现代企业的伦理价值体系。     

论现代企业经济性与伦理性的本质统一

企业的经济性与伦理性在本质上是高度统一的,不能只看到其经济性而不见其伦理性。本文拟从现代企业中存在的经济关系与伦理关系、经济目标与伦理目标、经济信用与伦理信用这三方面的内在统一来阐明企业具有二重性,是经济性与伦理性的统一。     

经济伦理学的一个新范畴——伦理资本

伦理资本是经济伦理学的一个新范畴，本文主要讨论现代企业的伦理资本问题。现代企业的伦理资本是由企业共同体中全体成员的人格网络之真实或虚拟资源的总和。作为现代企业资本之一的伦理资本，它具有无偿性、生产性、精神力性、“无本万利”性等独特个性。     

论企业管理的伦理意蕴

现代企业管理蕴涵着丰富的的伦理意蕴.企业管理与伦理具有目标的一致性,两者都是通过正确处理利益关系以促进现代企业发展.管理伦理充分的体现在企业管理的激励理论中,为企业提供运行的导向力,整体的凝聚力和内在的激发力.而现代企业理念蕴涵的"以人为本、诚信为本、以和为贵、以情为本"更是对企业的管理有着深刻的影响.     

徽商"士商平等"的经济伦理及启示

徽商为生存和发展而建立起来的"士商平等"经济伦理,其实质是"士商异术而同道",徽商在商业实践中以义为利,奉献社会,实现"士"的情怀,从而赢得300年的商业辉煌.在徽商的经济伦理视野下,现代企业实现可持续发展要吸收中国传统伦理文化中的合理成分,树立现代社会意识,履行社会责任,促进社会和谐发展.     

探讨都市文化视阈中的现代消费伦理——“现代消费伦理与都市文化研究”学术研讨会综述

2005年10月28日由上海高校都市文化 E 研究院、上海师范大学法政学院和上海师范大学经济伦理研究中心共同主办的“现代消费伦理与都市文化研究”学术研讨会在上海师范大学举行,会议就现代消费伦理研究中的消费社会与都市文化、消费伦理与节约型社会、消费正义、奢侈品的伦理评价等突出问题进行了深入探讨和广泛交流。     

现代世俗伦理视野中的“商战”题材电视剧

"商战"剧的伦理主体身上表现出博弈生存的经济品格与消费享受的个人品格二者并存的伦理观,而这种悖论的伦理观正是以功利主义和个人主义的融合而构成的现代世俗主流伦理的基本价值取向.从博弈生存与休闲享乐的世俗伦理两方面,分析在中国"商战"剧中表现出来的以经济牟利进取和消费享乐共同构成的世俗伦理观的悖论存在.     

现代企业制度与企业伦理精神

现代企业制度不只是现代经济生活的产物,也是现代政治生活和现代文化生活的产物。现代企业制度以一整套权利和义务关系来保障企业的独立法人地位,因此也就同时规定了企业文化的结构模式,与企业的独立法人地位和文化结构模式相契合,现代企业制度要求确立特有的价值理念和伦理假设,并在全部经营管理实践中形成和贯彻集体功利主义的伦理精神     

论适合社会主义市场经济的商业伦理内涵

商业伦理对市场经济有着巨大的助推作用,是市场经济的内在要求.我国是社会主义特色的市场经济,既继承了传统商业伦理中公平、诚信的价值取向,又具备新形势下现代商业伦理的特色内涵.现代商业伦理在利益相关者的关系协调、现代经营方式、现代企业组织方式上有着重要的指导意义,同时它又强化了商业与社会的可持续发展理念,强调其伦理价值观内化为商业组织的人文精神和经营者的道德品格.     

我国企业伦理建设存在的问题及对策探析

企业是社会主义市场经济的主要组成部分,企业发展状况的好坏直接影响着整个国民经济发展。在现代经济社会中,强化企业的伦理道德建设,承担相应的社会责任是企业赖以生存和发展的基础,是提升企业核心竞争力的关键,是维持正常的市场秩序的必然要求。本文以我国的经济伦理建设为研究对象,从企业经济伦理建设的重要性入手,分析了我国企业经济伦理建设中存在的问题,并提出了合理化的对策建议。     

三代华人企业家伦理及其对华人企业的影响

华人企业的非凡成就让世人瞩目并成为研究焦点。在华人企业家伦理构成因素中，中华传统化具有不可替代的作用。通过分析，发现中华传统化对三代华人企业家伦理的影响呈递减趋势。伦理构成的不同，致使三代华人企业家在管理企业时展现出了不同的经营理念，由此给华人企业带来了不同的影响及变化。     

泉州民营企业伦理问题及持续发展对策研究

通过对泉州民营企业现状的分析,总结了泉州民营企业目前发展中存在的主要问题,并探析了导致泉州民营企业发展障碍的伦理背景,在此基础上研究企业伦理对泉州民营企业持续发展的影响以及泉州民营企业发展的伦理建设途径。     

论国企经营者管理机制的创新

国有企业经营者管理工作适应新形势下建立现代企业制度的关键在于机制创新。以建立健全适合企业特点的经营者选拔、任用、激励、监督机制为保障，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国企经营者管理制度。     

现代企业竞争新理念

随着社会主义市场经济体制的建立和完善 ,现代企业参与市场竞争要树立新的理念 ,只有抢先占有商机、创造价值、修炼能力、互联合作 ,才能在竞争中立于制胜的高点     

企业开展网络营销的思考

网络经济时代冲击着现代企业的营销方式。网络营销的竞争是企业在未来市场竞争中的重要方式和手段。面对新的营销方式的出现,当前企业应充分认识网络,并运用网络开展营销活动,以实现企业赢利的目的。     

远程教育在企业培训中的地位及发展趋势

随着网络的发展,远程教育作为一种新型的学习方式受到了国内企业的青睐,并成为实现企业发展目标及人才开发与培育的重要手段,从整体上论述了现代远程教育在企业培训中的应用现状、存在问题及在企业中的应用与推广,希望对企业的开展具有一定参考意义。     

新时期石油企业文化建设的思考

石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,不断发展壮大的国际化大公司,就必须在建立现代企业制度的同时,加强和完善企业文化建设。结合存在的问题,对新时期石油企业的文化建设提出了一些可行建议。     

徽商“士商平等”的经济伦理及启示

徽商为生存和发展而建立起来的“士商平等”经济伦理,其实质是“士商异术而同道”,徽商在商业实践中以义为利,奉献社会,实现“士”的情怀,从而赢得300年的商业辉煌。在徽商的经济伦理视野下,现代企业实现可持续发展要吸收中国传统伦理文化中的合理成分,树立现代社会意识,履行社会责任,促进社会和谐发展。     

论当代中国私营企业雇主与雇员的伦理关系

随着中国私营企业的迅速发展,形成了私营企业主这样一个新的社会阶层和受雇于私企的庞大的雇员群体。本文依据中国私营企业发展的现状与特点,从伦理角度分析了私营企业雇主与雇员之间矛盾与冲突产生的原因,初步厘定了调整雇主与雇员利益关系和伦理冲突的基本道德规范,并就如何运用道德手段解决雇佣关系中矛盾与冲突提出了自己的合理化的建议。