21世纪我国企业的人才战略

求才之计 首先,依靠待遇吸纳人才。我国某项调查显示,63.9％的人认为人才流失的主要原因是待遇过低,说明在市场经济条件下,人们更多地重视物质利益,这是不争的事实。高度重视人才待     

21纪我国企业的人才战略

求才之计 首先,依靠待遇吸纳人才.我国某项调查显示,63.9%的人认为人才流失的主要原因是待遇过低,说明在市场经济条件下,人们更多地重视物质利益,这是不争的事实.高度重视人才待遇,是在相当长地时间内无法回避和逾越的问题,一方面,要提高人才的待遇,企业就要提高经济效益,遵循价值规律和市场规则,使人才的待遇在企业外部始终高于同行业的平均水平.     

高校薪酬期权制度研究

高等院校教师工资待遇偏低是一个不争的事实,引入教师薪酬期权机制,建立高校教师薪酬津贴期权制度及以股权和基金为主的长期激励机制,有助于适应市场经济发展的需要,从根本上改善高校教师待遇偏低的窘况,对市场竞争背景下的高校可持续发展具有重要意义.     

高校保卫人员的待遇现状及建议

在计划经济向市场经济变革的转轨变型期,高校保卫人员的政治待遇和经济待遇现状怎样,如何改善和提高？本依据《安徽省高校保卫工作现状及其对策研究》提供的详实资料,对此进行了探究和创新,并相应地提出了“八制”建议。     

基本养老保险重复参保问题论析

随着市场经济不断发展、企业改制的深入进行，劳动力跨区域流动越来越频繁，就业形式也更加多种多样。在实际工作中，我们经常会遇到一个人享受两份养老保险待遇等问题。从这种现象中可以反映出当前养老保险制度和管理体制还存在着漏洞。一人重复参保既不符合现行基本养老保险政策，也给今后养老保险基金支付、养老金待遇核算带来隐患。     

社会主义市场经济与高校后勤“三服务、两育人”

社会主义市场经济体制的建立,给高校后勤带来了深刻的变革。近几年来,高校后勤适应社会主义市场经济进行了转换机制、改变体制等一系列的改革,逐步走出高校后勤社会化的路子,取得了积极的成效,提高了服务水平,减轻了学校负担,改善了职工待遇,总结这     

围绕用人机制激活分配制度--以湖南省轻工业学校的改革为实例

为适应社会主义市场经济发展的需要,事业单位在工资等分配制度上,应围绕用人机制来建立灵活的分配方法.这样可以达到职、权、利挂钩,从而改善职工待遇,也提高工作效益.     

围绕用人机制激活分配制度——以湖南省轻工业学校的改革为实例

为适应社会主义市场经济发展的需要，事业单位在工资等分配制度上，应围绕用人机制来建立灵活的分配方法，这样可以达到职，权，利挂钩，从而改善职工待遇，也提高工作效益。     

辨析"待业"、"下岗"与"失业"

待业、下岗、失业三范畴具有时代背景不同、人员身份不同、待遇保障不同、计算公式不同，但共同点都是没有就业——失业。待业、下岗二范畴均不是市场经济条件下科学规范的经济范畴，二者应并轨于“失业”范畴。     

劳动部部长李伯勇谈“九五”社会保险制度改革

“九五”时期,各地要增强紧迫感,加大推进力度,加强协调,基本建立起适应社会主义市场经济要求,范围覆盖城镇所有从业人员,制度规范,费用负担和待遇标准合理,管理服务社会化程度较高的多层次的社会保险体系。     

转型期中俄高师教育改革之比较

将转型后市场经济下的中俄高师中的教师待遇、教师年龄结构、教师威望、教育与市场以及人才流失与保障五个方面进行了对比,以便我们摸索出一条更适合于我国高师教育发展的道路,为我国高师教育改革提供借鉴。     

论市场经济条件下政府在教师教育中的职责

教师职业与社会发展的特殊关联性,决定了教师教育与政府职能的关联性;教师职业的特殊性决定了教师教育应该面向市场,但却不能市场化。市场经济条件下政府在教师教育中具有加强师德教育、宏观调控规模、改善教师待遇、提高教师地位等职责。     

师范本科生人生价值观的调查与思考

在市场经济浪潮的猛烈冲击下，作为中学教师主要生力军的四年制师范本科生的人生价值观也发生了很大的变化，“公私兼顾”、“索取与奉献”并重，已成为他们价值观的一个重要倾向。当前青年学生不愿读师范，害怕当教师，已成为影响教师队伍素质提高的严重问题。认真进行教育和切实提高广大教师的经济待遇，尤其是重视和调整经济贫困地区教师的待遇，是加强教师职业的吸引刀，稳定教师队伍，提高基础教育质量的重要保证。     

地勘单位应加强“以人为本”的危机管理

飞速发展的市场经济，在给事业单位企业化管理的地勘单位带来高科技信息和电子技术的同时，残酷的竞争使地勘单位依然承受着来自各方面的危机，尤其是人的危机管理。企业发展的关键在于人。如今有的地勘单位职工不按单位的管理方法和思路随意“调动”，使单位在管理内部人力资源时不能得心应手，颇为头痛。一、待遇是人员稳定的重要环节待遇的种类有很多：工资、福利、住房、交通、保险等都属于它的范畴。不公平的待遇对职工的影响很大。1、自己认为付出的与得到的不成比例2、某些不公平现象引起一些职工心理上的不平衡这种不公平现象有很多…     

现状·原因·对策:成人高校高职班学生择业障碍探析

社会主义现代化建设需要大批受过高等职业技术教育的专业人才,发展高等职业教育是高等学校为了适应社会主义市场经济的需要而开辟的一条新的办学途径。根据上级有关政策规定,高职班学生毕业后享受大专毕业生的待遇,实行自主择业,并由毕业生主管部门发放派遣证。在这种...     

直面农村学校德育工作困境——提高待遇：农村教师师德之基

在市场经济条件下,教师是否愿意从事农村教育事业,取决于从事教育事业和付出教育劳动所能得到的报酬。要提高农村,特别是边远、贫困地区教师经济待遇,就必须进一步明确各级政府的教育财政责任。通过健全社会保障制度,让农村教师安心从教,促进农村中小学师德之建设。     

理性对待我国市场经济地位问题--反倾销下我国市场经济地位的现状分析

享有市场经济地位(marketeconomystatus,缩写为mes)对一个国家的国际经济贸易有重要的作用。承认我国的MES,是对我国二十多年改革开放的承认,也是对我国社会主义市场经济体制的认可,对于改善我国的外贸环境,保证我国正常的外贸出口也有着相当大的影响。笔者认为应该理性对待市场经济地位待遇,既要表明积极的态度,更要务实求真,要把“作为”放在“地位”的前面。     

析替代国制度及我国的应对策略

当代国际贸易中，反倾销成为世界各国对付不公平贸易最重要的手段之一。然而，一些发达国家在反倾销法案中针对非市场经济国家提出替代国制度，借机利用这一工具构筑起贸易壁垒，推行单方贸易保护主义。由于替代国制度存在不可类比性、不可预测性、不公平性和不确定性，我国政府应深化改革，加强外交，尽快改变“非市场经济国家”的角色，充分利用世贸组织反倾销协议及世贸组织争端解决机制解决贸易争端。此外，我国企业应争取市场经济待遇或个案待遇，争取分别税率，选择并提供好替代国信息。     

试论高校科研环境对师资队伍建设的影响

试论高校科研环境对师资队伍建设的影响江苏理工大学陈建玉高校要在社会主义市场经济的激烈竞争中求生存、求发展，必须有一支高水平的师资队伍。当前，高校师资队伍不稳严重制约教学科研水平的提高。究其原因，一是待遇太低，二是住房过紧，三是许多青年教师感到自我价值...     

浅析我国有关外资保护的若干法律问题

本文对有关外国投资者待遇、征收和国有化、税收优惠、审批制度等外资保护的基本问题进行评说评析，旨在说明：随着我国社会主义市场经济的逐步建立以及为了适应加入世界贸易组织的需要，这些问题在理论和实践上都已有了新的突破。因此，重构外资保护措施，完善外资立法已势在必行。