浅谈结构化面试在民办高校教师招聘中的应用

结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,有着其他测评形式不可替代的特点。随着人力资源管理的不断发展,结构化面试逐步成为现代人员素质测评中的一种重要的方法,能够在一定程度上弥补传统面试的不足,提高招聘的效果。本文针对民办高校招聘教师中存在的问题,对民办高校教师招聘采用结构化面试的方法、内容、评分标准、实践方案等进行探讨与研究。     

模糊评价法在国家奖助学金评定工作中的应用

国家奖学金和助学金的评选受到诸多因素的影响，这些影响因素目前尚无法进行定量判定，为了更加合理公正的对贫困大学生进行审核评价，本文将模糊评价法引入到该项工作过程中，通过评选实例介绍了该模型的应用。     

评价中心技术在高校教师招聘中的应用

采用评价中心技术构建高校教师胜任特征模型,建构高校教师招聘评价体系和评价方案,以Y校为例,通过模拟招聘测试进行实证分析,提出完善高校教师招聘技术的改进设想.     

人才测评方法在高校管理人员招聘中的应用

针对高校管理人员招聘中存在的问题,分析了材料法、调查法、测验法、面试法和情景摸拟法等几种人才测评方法在高校管理人员招聘中的运用。     

模糊综合评价法在图书馆文献资源建设评估中的应用

探讨了模糊综合评价的意义,利用M(·,+)模型对指标权重集与模糊评价矩阵进行合成运算,从而得到能够客观合理地反映图书馆文献资源建设水平的量化评价结果.     

模糊评价法在国家奖助学金评定工作中的应用

国家奖学金和助学金的评选受到诸多因素的影响,这些影响因素目前尚无法进行定量判定,为了更加合理公正的对贫困大学生进行审核评价,本文将模糊评价法引入到该项工作过程中,通过评选实例介绍了该模型的应用。     

浅析胜任力模型在企业招聘中的应用

在日益激烈的竞争环境下,企业传统招聘方式在很大程度上制约了企业的发展。提出了企业传统招聘方式存在的问题,介绍了胜任力模型的相关理论,分析了胜任特征模型在企业招聘中的应用,指出其具有理论和实践意义。     

权变管理理论在招聘中的运用研究

招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。权变管理理论是当前比较流行的西方现代管理理论,如何将权变管理理论运用在招聘中是一个值得探讨的课题。文章介绍了权变管理理论,指出传统招聘存在的问题,提出在招聘过程中要重视权变管理理论的运用,做到招聘要因需制宜、因人制宜、因时制宜、因地制宜、因岗制宜。     

基于模糊综合评判的创意类文化产业园区开发研究

文化产业园区建设热正推动着全国各大城市文化产业的快速发展.然而,对大型文化产业园区项目开发前期研究的不充分,导致了大型园区建成后不能发挥应有的效用,造成人、财、物的巨大浪费.本文运用模糊理论的知识,考虑影响文化产业园区项目品质的内、外因素,建立前期综合评判模型,以期为文化产业园区项目开发的投资决策起到参考作用.     

论企业竞争对手的模糊判别模型及其应用

根据企业竞争情报示范工程研究的实践，应用模糊数学中的Blin方法原理，提出了一种企业竞争对手的模糊判别模型，将竞争情报分析中多因素且不同权重的对手判别问题简化为单指标的比较问题，并给出了实际应用的案例，为企业竞争对手的判别分析提供了一种综合、客观和具有操作性的方法。     

关键事件技术理论及在图书馆服务质量评价中的应用

关键事件技术(CIT)是一种搜集用户的感知经历,分析情境化的数据信息,进而提炼有价值的关键因子,析出针对性改善措施的方法。通过对CIT的理论梳理、流程归纳和国内外应用略论,阐述CIT在图书馆服务质量评价中的适用性和优越性,并进一步对CIT在图书馆服务质量评价的应用进行扩展分析以及前景展望。     

基于模糊理论的吉林省科技政策实施效果评价模型研究

分析吉林省科技政策实施效果,借鉴国内外科技政策实施效果评价方法,采用模糊理论建立适应吉林省科技政策实施效果评价的指标体系和权重,建立广泛适用的科技政策实施效果评价模型。     

多层次模糊综合评判法在数字图书馆评价中的应用

针对多层次多指标系统的评价问题,给出了一种模糊综合评判法。采用模糊综合评判法对最底层指标进行评价,得到最底层指标的评判结果,把评价结果作为上一层的模糊关系矩阵,再根据上一层的权重进行评价计算,得到该层的评价结果,依次进行,直到最顶层,得到系统的最终评价结果。本文利用优序图法确定各因素的权重,采用多层次模糊综合评判法对数字图书馆进行评价,评价实例验证了该方法的有效性。     

高校图书馆服务质量模糊综合评价及其应用实践

本文以美国图书馆学会开展的libQUAL+TM的评价思路为蓝本,从图书馆整体环境、信息获取、服务影响和自我应用4个方面构建了图书馆服务质量评价体系。并以四川农业大学图书馆为实证对象,运用层次分析法确定各个指标的权重后对图书馆服务质量进行了模糊综合评价分析,已期有利于工作的改进,使各项工作决策更贴近读者。     

对一种模糊不完全权重求解模型的改进及其解法的探讨

文章对一种模糊不完全权重的求解模型进行简单阐述，指出其不足，对该求解模型进行更符合实际意义的改进，同时提出一种更加简便的该模型的求解方法。     

网络信息资源评价指标体系及其动态模糊评价模型构建研究

在分析国内外学者及其研究机构关于网络信息资源评价指标主要研究成果的基础上,构建出含有16个评价指标的网络信息资源评价指标体系,从指标标度和一致性检验两方面对层次分析法进行改进,并利用yaahp软件的群决策分析功能确定出网络信息资源评价指标体系各评价指标的相对权重。同时,以动态模糊集相关理论为基础,运用动态模糊综合评价法,构建了一种网络信息资源动态模糊综合评价模型,网络信息资源的定量评价及其实证研究提供了新的途径。     

企业集成创新的过程模式与运用研究

随着自主创新意识的不断提高,集成创新已成为我国企业提高自主创新能力的一个关键环节.本文从集成创新的理论研究出发.将技术创新过程与集成思想融合在一起,构建了企业集成创新的过程模式,并结合案例分析,为提高企业的自主创新能力提供对策建议.     

基于模糊理论的跨国农产品供应链风险识别与评估

农产品供应链是具有高风险的特殊供应链,分析和评估农产品供应链风险是一项非常重要的工作。以一个3阶段跨国农产品供应链为研究对象,首先构建一套农产品供应链的风险识别框架模型,并识别出供应链内外部及衔接阶段的风险因素;其次,引入模糊三角数,结合多属性决策的方法,邀请专家依据风险因素的属性对农产品供应链风险评估,建立农产品供应链的模糊多属性评估方法模型;最后,结合具体算例进行验证。