报业变化与考核制度创新

考核不仅是目前中国报纸人力资源管理的主要手段,也是报纸实现编辑方针、引导职业行为和操守、塑造企业文化的重要途径。正确的、高效的考核机制能确立报社员工的认同感、调动员工的积极性,同时明确员工的努力方向。随着新媒体的迅猛发展以及信息时代特征的变化,报纸原来的传播信息的行业本质,发生了很大变化,     

报业变化与考核制度创新

考核不仅是目前中国报纸人力资源管理的主要手段，也是报纸实现编辑方针、引导职业行为和操守、塑造企业文化的重要途径。正确的、高效的考核机制能确立报社员工的认同感、调动员工的积极性，同时明确员工的努力方向。随着新媒体的迅猛发展以及信息时代特征的变化，报纸原来的传播信息的行业本质，发生了很大变化，这对旧有的考核制度提出了新的挑战。     

新闻界新闻

鄂州日报改评先进为“算”先进 1月25日,鄂州日报举行“十佳员工”表彰大会。与往年不同的是,“十佳员工”不是评出来的而是算出来的。 2002年,鄂州日报制定了一系列规章制度,对全社员工德、能、勤、绩进行全面量化考核。报社对员工写稿的数量和质量、编稿的数量和质量、所受表扬、批评、报纸发行、出勤率、差错等方面的考核每日张榜公布,一月一总结,年终算总账,给每位员工打出相应的分数;对廉政建设、职业道德、邻里关系等方面的考核则是由全社员工对每一位员工进行综合、客观的评价,并打出相应的分数。两项分数相加,前十名的为“十佳员工”候选人。 (刘伟)     

一体化考核按下媒体深度融合快进键

媒体融合背景下,传统主流媒体如何促进人员融合、发挥人才优势、充分释放人才活力,成为媒体深度融合过程中的关键一环.大众日报通过开发一体化考核系统,建立全媒体考核机制,打破报纸和新媒体的藩篱,激发员工创新活力,加速媒体融合步伐,取得了良好的成效.     

利用GPS实现报纸的有效投递

目前报纸自办发行中的投递管理存在诸多难题,投递质量难以监控,整个段道的调整优化无从下手。浙江现代金报发行公司将GPS设备和Google Earth地图运用于报纸投递管理,取得了较好的成效：段道得到整体优化,到报时间总体前移,发行质量大大提高,新的考核机制下分配更趋公平,提高了员工的积极性。     

《每日邮报》的薪酬"双轨制"

据泽特(英国《每日邮报》总经理)介绍,《每日邮报》共有员工近1100人,其中采编部门有500来人,广告部门120人,发行部门110人,印刷厂有400人。对这么多员工,公司是怎样考核他们工作表现的呢? 泽特介绍说,对一张报纸的员工来说,最基本的考核标准就是看发行量。如果发行量上升了,他们就是成功的;如果发行量下降了,他们就是不成功的。不过具体说来,《每日邮报》对经营管理人员和采编人员采取不同的考核办法和薪酬体系。     

论中国报业市场化的非均衡发展

中国报业市场化呈现非均衡发展。晚报和城市日报等城市报纸的市场化速化速度高于全国性报纸和地区党报等非城市报纸。其主要原因是城市报纸吸引了更多广告客户，并积极改革报业经营。市场化使城市报纸获得雄厚财力，打破了以行政级别决定报纸地位的传统。市场化促进了城市报纸的报道和发行，积累了资产，提高了员工待遇。市场化还带动了报业管理模式的变化。城市报纸和非城市报纸正各自努力争取新水平上的均衡发展。     

发展困境之下纸媒考核体系的重建

数字技术的发展,尤其是新媒体的出现,对传统纸媒的发展构成了相当大程度的冲击,新媒体不仅分流了传统纸媒的受众,也分割了传统纸媒的广告收入,给报纸的生存带来了极大的威胁.考核体系作为企业管理文化的体现,发挥着传递管理层经营导向、充分调动员工的积极性等作用.可以说,在纸媒发展遭遇困境的今天,制定公平、合理的考核体系,对转型改革中的纸媒起着尤为重要的作用.     

图书馆员岗位考核量化指标及其实施

图书馆员工考核是图书馆管理中的大事.文章提出了图书馆员工考核量化指标的构成与设计思想,介绍了实施考核量化的方法.     

绩效考核应求“模糊的准确”——也谈“拷问”媒体绩效考核

随着绩效考核的引入,目前绝大多数报纸设立了专门的考评机构对记者、编辑进行考核。从"无管理"状态到逐步重视管理,无疑是一个巨大进步,但是必须引起高度重视的是,报社普遍存在着"一考就灵"、"一考就化"的错误认识。其实,绩效考核作为一项系统的复杂性工作,不仅需要转变员工的观念,为绩效考核营造良好的环境,而且更需要     

报业发展与考核评价标准创新

随着媒体市场化改革的推进,报业外部竞争压力的加剧,中国报业原来沿用的行政事业单位评价标准、"大锅饭"式的报酬分配制度被打破,绩效考核制度在报业得到普及,一定程度上调动了员工的积极性,促进了媒体的快速发展,但同时带来的潜在危害不容忽视.近年来新媒体的崛起,又带来社会文化风尚、阅读习惯的改变,并改变了原有的传播格局,驱使报业的信息传播必须随之变化,这对报纸的考核评价标准和制度提出了新的挑战.     

加强党报印刷企业员工队伍建设的实践与思考

党报印刷企业员工队伍的特殊性报纸印刷环节在报纸产品链条上具有非常重要的地位,编辑部采编好了稿件、组成版面,最后把这些原料变成报纸产品的就是报纸印刷。几乎每个报社都有自己的印刷厂,这样做的目的,主要是为了保障报纸的出版安全,保证报纸的质量并能及时与广大读者见面。这     

纽约时报新闻采编部门价值与实践手册（二）

四、保护报纸的中立立场 受邀演讲 42．时报充分承认外在表现能够提升自身影响力,能够为报纸的利益服务。尽管如此,如果员工在公共场合的露面能够一定程度地导致实际上或表面上的利益冲突,或是破坏报纸在公众当中的公正形象,则员工不得参与。任何参与就某事件在广播、电视网、公众论坛或是陪审团讨论的时报员工,都不得负责采写、编辑关于该事件的稿件。     

近观美国报业管理(六)服务读者不遗余力

访问美国报纸,明显一个感觉就是编辑部的工作很多是为读者切身需要设计的,反映到报纸上就是为读者服务落到了实处.这从报纸的"导读"、"更正"、气象服务、员工联系渠道、多版本发行等方面均可体验到.     

纽约时报新闻采编部门价值与实践手册(二)

四、保护报纸的中立立场受邀演讲42.时报充分承认外在表现能够提升自身影响力,能够为报纸的利益服务.尽管如此,如果员工在公共场合的露面能够一定程度地导致实际上或表面上的利益冲突,或是破坏报纸在公众当中的公正形象,则员工不得参与.任何参与就某事件在广播、电视网、公众论坛或是陪审团讨论的时报员工,都不得负责采写、编辑关于该事件的稿件.     

版面是对编辑的检验

中国的美食家对厨师所烹饪的菜肴,要从色、香、味、形四个方面进行考核。读者对编辑编出的报纸版面,似乎也可借用这色、香、味、形来考核。报纸版面是否色、香、味、形俱全,是对我们编辑工作的检验。     

重视品牌建设 提升竞争能力

《重庆晨报》近日在由国家新闻出版总署报刊中心、中国广告协会报纸委员会、中国报业网等联合主办的首届中国品牌媒体高峰论坛暨中国品牌媒体资源联盟成立大会上。经多方严格评选。光荣进入中国品牌媒体100强榜，在都市报晚报类提名参评的115家报纸中。荣登30强。它是重庆地区报纸进入全国品牌媒体榜的代表，充分表明了它的新闻品质、传播效果在重庆地区的领先优势。这是重庆晨报员工的骄傲，也是重庆日报报业集团员工的荣耀。     

完善考核机制 激发办报活力

办报的人都知道,办好一天的报纸并不难,难的是天天都办好。天天都办好,靠什么?除了其它条件之外,必须有一套科学的编采校检考核机制,以调动、保护、发挥工作人员的积极性。可以说,建立和完善考核机制,是增强报纸核心竞争力必须做好的一项基础性工作。对建立考核机制的重要性,各报已有共识,但真要做得科学、规范,也非易事:精神产品的生产本身比较复杂,难以简单地机械量化;报纸工作是个系统工程,不同岗位、不同职级要求应有区别;报纸实践不断发展,奖惩办法不能一劳永逸……基于这些因素,可以说,建立健全报纸工作考核机制,是一个连续不断的工作过程。虽说报社情况千差万别,不可能有一种考核办法各家通用,但是,报纸工作毕竟有共同的规律,制约与激励措施可以彼此借鉴。应读者要求,本期《前沿关注》讨论“建立健全科学的编采实绩考核机制”,刊发4篇文章,虽然详略不同,但都较有见解,从中可以看出健全考核办法的基本思路,对实际工作富有启示。编采考核办法,业界人人关心。本刊欢迎来稿,深入展开讨论。     

高校图书馆报纸外刊阅览室常见问题探讨

报纸做为三大文献信息资源之一,它的时效性强、内容丰富、信息量大,所以高校图书馆的报纸外刊阅览室是读者们喜爱的阅览室之一,但在读者与员工的交流和日常工作中也存着一些问题,为了更好地为读者服务,本文以华中师范大学图书馆为例对报纸外刊阅览室常见问题进行了分析讨论。     

图书馆员工绩效考核的思考

员工的绩效考核是图书馆人力资源管理中的重要组成部分。从图书馆的现实环境与客观条件出发,应用人力资源管理理论与方法,提出了对图书馆员工绩效考核的思考,阐述了图书馆员工绩效考核的含义、作用、标准设计及考核方法与程序。