新时期开展“比学赶帮超”活动认识与实践

开展比学赶帮超活动,就是充分调动人的积极因素,推动生产不断发展的一个重要方法.比,就是同先进单位比,找出差距,差距就是矛盾,要敢于揭露工作中的矛盾;赶,就是消灭差距,达到先进单位的水平：超,就是超过先进单位的水平,出现了新的差距,又需要经过新的比学赶帮超的过程来解决.在每一个过程中,消灭差距的方法,一个是学,一个是帮.以中心组学习为龙头,以“三个面向.三个服务、三个满意”为导向,以“为民服务”为重点,完善学习机制,坚持以专家讲学、典型引学,讨论促学.评优评学.考核查学等方式,按照“争一流、重规范、提素质、创品牌”的要求,引导职工坚持经常性地向书本学习、向实际学习、向群众学习.通过学习提高队伍的教学和技能操作水平.     

“3X”和谐文化助推企业持续发展

上海大屯能源股份有限公司发电厂是一个有36年历史的老厂。在企业长期经营管理的实践中积淀形成了独具特色的企业“3X”和谐文化，成为了企业健康、持续发展的不竭动力。     

企业文化助推企业健康发展

通过企业文化建设,推进企业文化管理,是现代企业走向成功的强大动力和重要法宝。企业文化是企业群体所认可的特有的共同信仰、价值观念、行为准则,淮化集团通过以先进的企业文化理念,让其成为润物无声的软实力,助推企业健康快速发展。     

发挥劳模效应 助推企业健康发展

一、劳摸效应在企业发展中起着积极的推动作用。1、劳模品牌助推企业经济效益。劳模是企业的财富,是社会的中坚,是职工的楷模,从一定意义上来说,劳模也是品牌作为企业中的优秀员工,劳模可以说是企业员工中的"名牌",我们都知道名牌产品具有丰厚的、独特的内涵,作为"名牌员工"的劳模也同样如此,在他们每个个体身上都凝聚着企业的风格、精神和信誉。当外界接触到这一劳模形象时,企业的品牌,企业的形象也便迅速在头脑中反映岀来,从这一意义上来讲,劳模品牌还代表着企业的市场所以以劳模名字命名的项目、施工班组和科研成果等,将会为企业的发展带来了新的活力和显著的经济效益。     

创建企业廉政文化推进企业健康发展

企业廉政文化是约束和规范企业行为，凝聚和激励企业全体员工的重要力量，是企业党风廉政建设水平的重要标志，是从根本上遏制消极腐败现象的治本措施。其内涵由物质文化层、行为文化层和观念文化层三个层面组成。创建企业廉政文化，要总结提炼廉政理念，形成党员干部的坚定理想信念和强大精神支柱；要加强廉政制度建设和创新，进一步规范领导干部的经营管理行为；要加强阵地建设和案件查办，为企业改革发展营造良好的廉政环境；要通过深化效能监察，把企业廉政文化与生产经营管理结合起来；要充分发挥纪检监察的组织协调作用，建立廉政文化建设的长效机制。     

荣家企业发展时期的经营管理初探

荣家企业作为我国民族资本家的首户,在近现代凭借独特的经营之道从无到有,从小到大。其特色表现为：多方集聚资金,不断增加投入;大胆租赁兼并,扩大生产规模;创立名牌,占领市场;股份公司形式与家族式管理;生产技术、设备和财务管理改革;建设独特的企业文化。     

谈数字化经营管理——企业发展的必由之路

本文论述了数字化管理与数字化企业的内涵,指出数字化管理理念和方法在管理中的重要性,同时针对中国企业数字化发展中出现的一系列问题,提出了相应的的对策。     

职工技术创新成果奖助推企业发展

创新是企业发展的永恒主题,但如何有效地将创新推行下去,让所有职工都为企业的发展贡献出自己的力量的确是一件困难的事情。这往往是企业面临的最棘手的问题。工会则能为它们排忧解难。工会的职责之一便是最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性,工会可以帮助企业搭建起创新的平台,让企业的创新之路走得更稳健。     

以统一的企业文化助推电网企业科学发展

优秀企业文化对企业发展战略具有支撑和引领作用,是企业可持续发展的动力源泉。针对电网企业发展实际和当前面临的环境,本文提出了如何建设统一企业文化的措施以及在建设过程中需要处理好的关系,对国有大中型企业建设统一的企业文化具有一定借鉴意义。     

打造优秀企业文化助推企业做强做大

一个没有自己文化的企业,只能侥幸发展,决不会长久。文化力是企业的核心竞争力,是推动企业持续发展的动力源泉。众所周知,企业短期发展凭抢抓机遇,长远发展必须建立在深厚的企业文化的基础之上。随着市场竞争的不断加剧,企业之间的竞争已逐渐升华到更高的层面。打造优秀的、生命力旺盛的企业文化,已成为企业做强做大、保持竞争力优势所必须     

浅谈当今时代的企业发展之路

在当今全球经济一体化趋势不断加强的背景下,中国本土企业要想屹立不倒,在世界经济中站稳脚跟,无论从经营战略、企业定位、经营管理、企业文化上都要不断的提高和完善.笔者就这些方面提出自己的几点建议.     

企业文化进校园是职业院校发展的助推力

职业教育与企业的联系越来越密切,相应的,职业院校的校园文化建设与企业文化的联系也在实践中不断强化与升级。企业文化进校园也已日益成为职业院校校园文化建设的一个显著特点。文章厘清了职业院校校园文化与企业文化的关系,揭示了在职业院校校园文化建设中渗透企业文化的意义,指出了实现校、企文化融通的途径。     

“和暖”文化助推企业发展

<正>一、用文化凝聚发展,着力将"和暖"文化力转化为打造一流热力企业的凝聚力"融和聚暖、家和兴暖、亲和送暖、身心俱暖"是为"和暖"。我们充分发挥文化育人、文化聚心的作用,将"和暖"文化着力转化为打造一流热力企业的凝聚力。一是丰富载体,着力发挥文化的教化力。今年以来,我们邀请油田"心田工程"专家举办了"EAP专题讲座",引导职工学会运用心理学的方法化解、排除心理困扰和压力,实现快乐学习、快乐工作、     

文化创新助推企业医院发展

<正>文化是企业的一种核心竞争力。烟台海港医院(以下简称海港医院)紧紧依靠学习、服务、自律、管理和团队建设,倾力打造医院文化,不但解决了生存问题,而且在竞争激烈的医疗市场站稳了脚跟,发展也实现了质的飞跃。一、精心构建五种文化海港医院紧紧围绕我们要努力成为烟台市卫生行业的有力竞争者,使更多的群体乐意接受我们的服务的医院发展总目标,精心构建了五种富有时代特征、行业特点和本院特色的海港医院文化,     

职工技术创新成果奖助推企业发展

创新是企业发展的永恒主题,但如何有效地将创新推行下去,让所有职工都为企业的发展贡献出自己的力量的确是一件困难的事情。这往往是企业面临的最棘手的问题,工会则能为它们排忧解难。工会的职责之一便是最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性,工会可以帮助企业搭建起创新的平台,让企业的创新之路走得更稳健。     

加强员工培训 助推企业发展

中石油新疆油田公司着眼建设现代化大油气田,扎实推进"大培训"工程实施,着力提升员工队伍素质、进而提高员工劳动效率和整体效益,支撑了企业可持续发展。一、抓好基础建设,培训落到实处配强师资队伍,保障培训质量。以专职教师为骨干、兼职教师为主体,组建了涵盖公司主要工种的教师人才队伍。推行持证上岗和"双师"型建设。建立教师人才数据库,     

建立企业大学 助推企业文化建设

本文主要用例证法阐述了企业大学作为企业文化建设的有效平台所发挥的巨大推动作用,论证了企业大学在加强企业核心竞争力、促进战略变革、提升企业文化、加快人力资源开发等方面的积极影响力。目的是能引起企业的决策层高度重视,支持企业大学的建设,明确企业大学的职责之一是推动企业文化的建立与发展。     

文化引领班组建设助推企业更好发展

四年磨一剑,早在2008年,中国移动通信集团湖南有限公司长沙分公司(以下简称长沙分公司)就着眼于班组文化的开展,经过四年的不断实践总结,最终形成了集基层组织管理提升与员工个人能力提升于一体的班组建设系统化解决方案,培养出了一批极富执行力的班组团队,形成了“感恩、求学、争先”的企业文化氛围,有效助推企业更高、更快、更远发展     

企业设奖助推生命科学创新发展

马大为、席振峰、王广基、任进、李川、尚永丰、韩家淮、杨宝峰……这些在中国生命科学领域作出突出贡献的人,都曾先后获得过“药明康德生命化学研究奖”。药明康德新药开发有限公司2007年设立的“药明康德生命化学研究奖”是首家在中国生命科学领域创办的奖项。短短三年的发展这个奖项便以其原创性和高水准赢得业界一致好评。