关于民办高校推行人力资源会计的几点思考

人类是推动科技进步、经济发展、社会前进的主体和动力。在知识经济时代,人力资源逐渐成为企业和社会最为宝贵的资源。人力资源是质和量的统一,如果仅限于定性而缺少定量的管理,就不是科学管理,因此需要对人力资源进行会计计量。     

关于我国推行人力资源会计的几点思考

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支 ,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应用。本文拟就在我国推行人力资源会计的必要性、可行性以及应注意的问题等方面加以探讨     

对我国推行人力资源会计的几点思考

知识经济时代的到来，人力资源管理日益突出，人力资源会计引起人们的广泛重视。本文简述了人力资源会计的必要性及现状。对我国推行人力资源会计存在的一些问题进行分析，并提出改进人力资源会计的几点设想。     

关于推行人力资源会计制度的几点思考

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，是一种针对人力资源价值的管理方法。在我们这样的发展中国家，推行人力资源会计制度，无论是从宏观角度看，还是从微观角度看，都具有非常重要的现实意义，也具有实现的可能性。由此，需要我们对资本、投资、成本、价值、权益等概念进行彻底更新，这是推行人力资源会计制度的理论前提。     

关于推行人力资源会计制度的几点思考

人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是一种针对人力资源价值的管理方法.在我们这样的发展中国家,推行人力资源会计制度,无论是从宏观角度看,还是从微观角度看,都具有非常重要的现实意义,也具有实现的可能性.由此,需要我们对资本、投资、成本、价值、权益等概念进行彻底更新,这是推行人力资源会计制度的理论前提.     

试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行

本文以知识经济为背景,从观念、经济、社会、法律等多方面系统分析了人力资源会计在我国的适用环境。并从加强人力资源会计理论研究,推进人力资源法制化建设,建立人力资源统计系统,完善人力资源市场等几方面给出了在我国推行人力资源会计的对策建议。     

对民办高校的几点思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立,民办高等教育将得到进一步发展。目前,一些省、市热心民办高等教育的人士正在积极申报筹建民办高校,上海市尤其这样。一、申报筹建民办高校的现状 1.民办高校的创办人及师资来源。从上海市正式申报筹建的14所民办高校的情况来看,民办高校的创办人主要有这几类:第一,已离退休的校、院长;第二,高校中的具有高级职称的骨干教师;第三,高校中的中层领导干部;第四,离退休的党政领导干部;第五,企业中热心教育的人士。民办高校的教师绝     

浅析人力资源会计

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益突出。本文试图从人力资源会计的确认、计量,以及账户设置和报告披露等方面对此问题进行探讨,以期对人力资源会计的发展和应用有所裨益。     

在我国建立人力资源会计的几点思考

随着人们对人力资源重要性认识的提高,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。对在我国建立人力资源会计体系应注意的几个问题进行探讨,以期推动人力资源会计建设的发展。     

对民办高校人力资源管理的几点思考

以市场机制为出发点，以人力资源的基本理论为基础，就民办高校人力资源的配置、使用和激励，阐述了作者的看法。     

浅谈知识经济时代的人力资源会计

在21世纪里知识经济已经不是什么陌生的概念,它是建立在知识和信息的生产、分配、使用上的经济。它对人力资源会计的迫切需求,给人力资源会计的发展以强大的推动力。本文论述了在知识经济时代人力资源会计的内涵、特点及作用,并提出了实施设想,以期能够起到一定的借鉴意义。     

新形势下人力资源会计探析

新形势下,人力资源会计的重要性增强,空间范围有了拓展,内容将偏重于其所掌握的知识的价值的计量。因此,要加强人力资源价值的确认与计量方法、人力资源会计报表披露方式的研究,探讨人力资源会计在中国经济发展中的必要性及可行性。     

浅议知识经济与人力资源会计

进入知识经济时代,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。立足分析知识经济、人力资源会计的特点,从这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法。     

对高校参与人力资源开发的几点思考

随着我国加入世贸，高校的生存和发展将面临着新的考验和压力。高校要发展，要进取和创新，就必须积极、有效地开发人才，为社会提供高素质的人才。本就高校参与人力资源开发这一问题提出了几点看法。     

高校人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，本文就高校人力资源会计的基础与实践结合，提出在我国高校人力资源管理中运用人力资源会计的必要性。     

关于人力资源会计的探讨

在APEC会议上，人力资源能力建设成为大家关注的一个热点。作为披露人力资源信息和管理人力资源重要手段的人力资源会计，必将得到广泛应用。本文就人力资源会计作了一些粗略的介绍和探讨。     

论推行人力资源会计

文章从人力资源会计的产生的社会背景和发展趋势出发、通过对人力资源会计推行的必要性和可行性的论述,论述了推行人力资源会计是客观需求,内在需要,提出推行人力资源会计的理论基础和人力资源价值确认及提高会计队伍素质是推行人力资源会计的重要条件。     

知识经济时代人力资源会计的理论探讨

本文探讨了知识经济时代人力资源会计的新发展。着重探讨了人力资源会计的确认和计量创新,对目前存在的三种计量模式进行了分析和对比,并针对当前的人力资源的最终确认、劳动者权益理论等方面的意见分歧进行了分析评论,认为人力资源应最终确认为人力资产,而不是无形资产;劳动者投入人力资产应该形成劳动者权益。     

关于民办高校班级管理的几点思考

本文通过分析民办高校学生的普遍特点,针对民办高校学生管理的现状,结合多年的班级管理经验,继而提出了班级管理的新对策。     

公办高校和民办高校人力资源成本分析

通过对公办高校和民办高校人力资源成本的比较，从中可以得出公办高校必须加强人力资源成本分析。同时，应采取措施，强化人力资源成本的控制。