进一步深化国有企业改革的思考

目前,我国的国有企业改革进入攻坚阶段,依然存在着法人治理、投资风险监管等深层次的问题。法人治理结构存在的主要问题有三方面：一是角色控制重叠,权力制衡无力;二是党组织与法人治理结构的关系不明确;三是企业家形成机制和激励约束机制存在明显的制度障碍。在投资风险监管方面的主要问题是投资风险监管不力,国企投资失败的后果基本上由国家承担,造成经理人的铤而走险。针对这些现实问题,本文提出了进一步深化国有企业改革的有效途径。     

论进一步深化国有企业改革的基础

深化国有企业改革既是一个重大的经济问题,又是一个重大的政治问题。十五届四中全会全面总结了２０多年来国有企业改革和发展的基本经验,提出了进一步深化国有企业改革的方针和措施,为国有企业进一步深化改革奠定了思想理论基础,新中国５０年特别是改革开庭０年的发展,为国有企业进一步深化改革奠定了坚实的物质技术基础。２０年改革的实践与探索为国有的发展积累了十分富足的经验,锻炼了一支勇于改革的企业家队伍,国有企业的     

关于进一步深化马克思主义理论课改革的思路

关于进一步深化马克思主义理论课改革的思路清华大学社会科学系清华大学马克思主义理论课教学改革自从１９８０年起步以来，从课程设置、教？学体系、教学内容到教学方法上都进行了多方面的改革，并取得了明显的效果。我们的主要体会是：１．领导重视是搞好马克思主义理论...     

进一步深化高校后勤改革

本文分析了高校后勤资源的内涵 ,指出 :高校后勤资源配置应以市场配置为主 ;对高校原有的后勤队伍 ,应给予各种公开的“补贴”,但应逐步减少“明补”,直至把他们推向社会 ,使他们和学校真正“剥离”     

浅谈国有企业改革思路

<正>一、引言改革开放至今三十多年、南巡讲话至今二十余年,我国的经济体制改革取得了阶段性的巨大成就,其中一个重要方面便是个体、私营经济和其他经济成分在我国开始恢复和发展起来,并逐步形成了以公有制为主体、多种所有制自由发展的所有制。三十多年来,国有企业改革从初期的以扩权让利为主线到以双轨制条件下的企业经营承包制为主线,一直难以摆脱旧经济框架下的体     

国有企业改革思路评议

目前,在深化国有企业体制改革的问题上有三种思路:1、认为1987年开始在全国普遍推行、八五计划期间要继续实行的承包经营责任制己经构造出有计划商品经济条件下国有企业经营机制的基本框架,因而深化企业改革应归结为完善承包制;2、认为推行承包制是理论和决策上的失误,是对旧体制的妥协和维护,因而必须尽快用股份制取代承包制;3、认为在目前的实际情形下只能实行承包制,但改革的目标模式应当是股份制,承包制只是一种过渡形态。本文拟针对这三种思路,从如何评价承包制和能否将股份制当做改革的目标模式两个方面,谈一些意见。     

国有企业产权改革的思路

一、当前改革进程中存在的问题1、产权主体缺位。所谓产权主体,就是资源归谁所有。从法理上看,我国国有企业的终极产权属于具有中国国籍的全体公民。而在实际中公民作为国有资本的终极产权主体并没有获得显性的收益权,承担显性的偿债义务,也就失去了行使终级产权主体权力的动力和压力;同时由于资本的支配权不在也不可能在全体公民手中,也就失去了行使终级产权主体权力的条件,所以全体公民并不是一个具有实际意义的国有资本的终极产权主体。2、产权关系模糊。企业改制后,国家虽然承认了企业的法人资格,但由于国有资产的产权责任不明确,所有权…     

国有企业保障制度改革的思路

我国国有企业保障制度在保障职工及其家属基本生活、维护社会安定等方面曾起到了不可或缺的历史作用。但随着经济体制改革的深化,国有企业保障制度日益成为影响国有企业经营活力的重要因素,成为阻滞现代企业制度建立的桎梏,必须加以改革,本文作者从营造企业公平竞争环境、形成活跃的劳动力市场、建立现代企业制度和实行破产制度等方面,对国有企业保障制度改革的必要性进行了阐述。文章还提出改革国有企业保障制度应从转换政府职能、还原国有企业身份、多方筹集资金、法律规范保障等方面着手．最终走向社会保障。     

国有企业的战略性改组和深化国有企业改革

对国有企业进行战略性改组和对国有经济进行战略性调整，是深化国有企业改革和搞好整个国有经济的有效途径。国有企业进行战略性改组应妥善处理企业负债，妥善安下岗职工，有效剥离企业办社会的职能。国有企业进行战略改组应走出中的误区；资产流动不是资产流失；“抓大放小”不是“一卖了之”     

深化高校后勤改革的思路

正确的认识和准确的把握高校后勤社会化的实践,坚持高校后勤社会化方向,建设有特色的高校后勤管理体系,这是摆在我们面前的重要课题,其核心是管理体制和运行机制的改革。1.坚持高校特色的后勤社会化的改革思路1.1 坚定社会化的改革方向:高校后勤改革的出路在于社会化。在计划经济体制条件下,     

关于校内管理体制改革情况与进一步深化综合改革的思路

校内管理体制改革概况及其基本估价 一、管理体制改革的试运行情况 1992年1月,在国家教委直属高校1992年工作会议上,我校被确定为第二批管理体制改革试点院校。自此,我校在国家教委的直接领导下,在天津市委、市政府的关心支     

试论深化国有企业股份制改革

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱，因历史原因曾经在政府的直接干预下运转，缺乏独立自主权和自我积累，给企业经营带来了沉重的包袱，企业不堪重负，举步维艰。帮助这些企业卸下历史包袱，不仅是这些企业自身发展的需要，也是我国经济振兴与发展之所需。     

深化青海省国有企业改革的探讨

完善国有资产管理体制，是深化国企改革的关键。本文认为，深化青海省国有企业改革应加快调整国有经济布局和结构、建立健全国有资产管理和监督体制、完善国有企业的法人治理结构、建立国有资产运营的宏观调控保障机制等。     

深化国有企业改革的法律思考

国有企业改革已经取得一定的成效 ,但同时也暴露出一些问题。本文从加强立法工作 ,严厉打击侵害企业改制的犯罪活动及加强执法队伍建设三个方面加以论述 ,为全面推进国有企业改革的发展 ,营造和完善良好的法律环境     

浅议深化国有企业改革的出路

国有企业改革是目前我国经济体制改革的重点,深化国有企业改革是实现向社会主义市场经济体制过渡的重要方面。加大产权改革力度,建立明晰的产权关系;实现政企分开,使企业成为真正的市场主体;降低负债率,减轻企业负担这三个方面是把国有企业改革推向深入的主要途径。     

深化国有企业劳动人事制度的改革

技术工人班培养与深化劳动人事制度改革关系很密切，那么怎样才能找到切入点呢?怎样才能抓住要害呢?我想．应从以下几方面着手。     

乌鲁木齐国有企业改革思路探讨

本文分析了乌鲁木齐国有企业改革中存在的问题,并从经营体制、管理水平、历史和政策方面探讨了国有企业存在问题的原因。报据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神,文章从国有企业改革坚持社会主义方向、反对国企私有化的角度,对乌鲁木齐国企深化改革提出意见。