加强医院药房人员职业道德建设的思考

医院药房人员的职业道德是指药房人员在从事药品管理和服务过程中应遵循的行为准则和行为规范。当前医院药房人员职业道德存在的主要问题是对患者缺少同情心、对工作缺乏责任心,造成以上问题的原因是社会和观念的影响、人员工作能力偏低和自我约束不严、管理乏力和教育缺位。医院药房人员职业道德建设的核心内容是“一切为患者服务”要加强医院药房人员职业道德建设就要将其融于日常的工作当中,坚持正面教育,实施规范化管理、规范化服务,提高药房人员的业务素质。     

药房工作模式改变引发的教学改革探索

随着医疗制度改革的不断深入和医疗市场竞争的日益激烈,新时期医院药房"一切以病人为中心"的药学服务型工作赢得越来越高的呼声,医院药房传统的单一供应模式型,即基本围绕着"药品"进行被动管理,只有药品的调制剂和相关的账物管理等的模式,已不再适应这种形势.探索新形势下的药房工作模式、为患者提供更直接有效的药学服务就成为现今药房的管理工作中急需解决的问题.本文作者结合所学知识、调查结果以及当今发展趋势提出在药房管理中引入"以人为本,和谐发展"的管理思路,并力图在教学中引入这些思想和理念来加强学生对药学服务进一步的认识.     

消毒供应室临床护理教学的优势探讨

临床护理教学是护生实现基础理论到临床实践的中间环节,是护生强化医学护理理论及实践操作技能的重要手段。随着医院发展建设需要,国家《医院消毒供应中心管理规范》的实施,做为医院重点监控部门,消毒供应工作正日益规范化、专业化,重要性越加突显。消毒供应室因其功能上的相对独立、操作上的规范严谨、服务科室多等多方面特点,在教学中占有独特优势。其特有的工作性质和环境有利于护生对护理工作准确定位,实现心态平稳过渡;有利于护生无菌操作习惯的形成,强化安全责任意识;有利于培养职业道德和专业素养,培育稳定工作心态;有利于沟通交流能力提高和拓展,树立良好服务意识。     

推进高校教学管理队伍专业化建设初探

推进高校教学管理队伍专业化建设,有利于教学管理人员定位专业自我、有利于提高教学管理地位、有利于增强职业的吸引力、有利于教学管理工作的科学化、规范化。要从建立和推行教学管理人员准入制度、培养一批懂得教育理论、擅长管理的教学管理干部、制定教学管理人员职业道德标准、深入开展教学管理研究工作,推动教学管理理论的发展等方面推进教学管理队伍专业化建设。     

影响医院人员聘用制度规范化、制度化关键因素分析

随着医院人员聘用制的实施,其规范化、制度化将是医院人事管理工作者面临的重要任务。本文提出了思想观念、岗位设置、竞争上岗、绩效管理四个影响医院人员聘用制度规范化、制度化的关键因素,并加以分析。     

浅谈新时期电子文档对医院档案工作的影响及对策

近年来,信息化建设成为了医院管理改革和发展的重点,加快信息化建设有利于提高医院管理与服务效率,提升医院整体竞争力.尤其对于电子文档管理而言,其在医院档案工作中的应用可以有效弥补传统档案管理工作的弊端,提高档案管理工作效率,推动档案事业向规范化、高效化、现代化的方向发展.基于此点,本文在介绍电子文档及其特点的基础上,对新时期电子文档对医院档案工作的影响和对策进行探讨.     

提高管理人员素质搞好电大学籍档案管理

学籍档案管理是电大整个管理活动的重要组成部分,对评估电大办学水平具有十分重要的作用。电大目前的学籍档案管理工作还存在着很多问题,只有提高电大学籍档案管理人员在思想政治修养、档案专业知识、技能、职业道德等方面的综合素质,才能使电大的学籍档案管理工作更加科学化、规范化。     

浅论导游人员培训工作的必要性

21世纪旅游业的发展要求导游职业道德规范化、导游手段科技化、导游服务知识化、导游方法多样化、身心素质高标化;现阶段导游素质方面依然存在诸多问题,表现为职业道德意识淡薄、知识匮乏、讲解文化品位低、职业定位偏差、进取心缺乏、身心承受压力能力差等。加深导游培训必要性认识,做好导游培训工作,是提高导游人员整体素质最为经济有效的途径。     

建立长效机制,提升医院后勤管理水平

医院后勤是为医疗、教学、科研、预防等项工作提供服务、保障、管理的系统,是医院整体结构中不可缺少的重要组成部分,后勤管理的制度化、规范化管理是提升后勤管理水平的有效手段。十二五期间,我院后勤部门积极开展长效机制建设,建立一套工作制度化,流程标准化的方案并监督实施,在十二五末期收获诸多成绩。本文以近年来我院改革的实际问题与案例,来阐明长效机制体系下标准化、制度化为医院后勤带来的诸多影响。     

高校文科院系资料室存在的问题与对策

文科院系资料室存在着许多问题：书籍管理混乱、管理者的服务意识与方式滞后、管理缺乏制度性措施。针对上述弊端，文科院系资料室在图书管理上应该走现代化道路，使管理者注意向专业化和研究型靠拢，使制度逐渐规范化和科学化，同时加强管理人员的职业道德建设。     

医院药房工作浅析

医院药房是医院一个服务性的窗口,每天要接待医院所有的就诊病人并为他们提供药品,因此药房工作不容忽视,同时尤其要注重工作中存在的问题,寻求共同的答案和解决方法,从而使药房工作制度不断的健全、完善和提高,使整个医院的服务水平和服务质量更上一层楼。     

如何开展职业院校财务管理人员职业道德建设

职业院校财务管理人员职业道德是指在财务管理活动中应遵循的、体现财务管理职业特征的、调整财务管理人员职业关系的职业行为准则和规范。由于职业院校财务管理人员的工作和钱、财、物关系紧密,随着市场经济的不断发展,职业院校财务管理人员的职业道德显得非常重要,财务管理人员职业道德水平的提高有赖于职业道德教育,在我国职业院校财务管理人员中开展财务管理人员职业道德教育是加强职业道德建设的重要内容,对提高职业院校财务管理人员的职业道德水平起到关键作用。     

浅谈档案工作人员的职业道德

职业道德是社会主义道德原则和规范在职业行为和职业关系中的具体表现。探讨档案人员职业道德,对于建设社会主义精神文明,提高档案人员素质,搞好档案工作有着重要的现实意义和深远的历史意义。本人根据马克思主义伦理学观点,结合自身体会,就档案人员职业道德的内涵、特征以及如何加强职业道德建设的问题,谈几点粗浅的看法。     

浅议如何加强会计人员职业道德规范化建设

会计人员的职业道德是会计人员的职业品质、工作作风和工作纪律的统一,是指导、约束会计行为向合法化、规范化方向发展的基本标准,是会计人员从事会计工作应当遵循的道德标准.建立和完善会计人员的职业道德,对提高会计诚信和会计信息的准确性有着非常重要的作用.本文拟就如何加强会计人员职业道德规范化建设展开一些探讨.     

浅议如何加强会计人员职业道德规范化建设

会计人员的职业道德是会计人员的职业品质、工作作风和工作纪律的统一，是指导、约束会计行为向合法化、规范化方向发展的基本标准，是会计人员从事会计工作应当遵循的道德标准。建立和完善会计人员的职业道德，对提高会计诚信和会计信息的准确性有着非常重要的作用。本文拟就如何加强会计人员职业道德规范化建设展开一些探讨。     

平衡计分卡在中心药房绩效考核中的应用

目的:建立中心药房药师绩效考核方法,以改善中心药房的工作流程,调动药师积极性,提高服务能力。方法:应用平衡计分卡原理构建中心药房药师的量化考核体系,对2015~2016年的中心药房患者服务满意度、患者投诉和用药差错率等方面采用绩效考核Likert评分进行比较。结果:通过建立绩效考核制度,实施包括整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全的6S管理,患者服务满意度从2015年12月的71.33%上升到2015年12月的92.83%(P0.001),2016年中心发药差错率为0.045‰,与2015年0.255‰比较有显著改善(P0.001),中心药房工作人员绩效考核Likert评分由2015年的64.4分上升至2016年的88.8分(P0.001)。结论 :平衡计分卡用于中心药房的绩效考核切实可行,可以提高药师工作的积极性、主动性和工作效率,是药学部实现科学管理的有效方法。     

高校招投标档案存在问题及规范化探究

高校招投标档案是高校招投标工作的成果保存形式,是招投标工作不可或缺的重要环节,受许多因素的影响。针对当前国内市场经济下法律意识普遍增强,高校招投标活动的产生背景和高校招投标档案的管理现状和存在问题,以上海交通大学为例,介绍了该校在招投标管理办公室初期成立的背景和科室人员的构成,以及主要招投标业务范围,阐述了在日常招投标档案管理工作中存在的问题、发生的常见原因以及改革的具体措施,从高校招投标档案管理的特点、管理制度建设、专业人员建设、组织机构建设、信息化建设等方面分别论述,并结合上海交通大学的实际情况提出了切实可行的规范化管理相关措施,进一步优化招投标档案管理,更好地为学校的教学科研服务。     

浅谈医院档案管理规范化建设——以泰州市人民医院为例

医院档案管理规范化是医院档案事业发展的必然要求,也是卫生事业发展的要求。加强档案管理规范化建设对医院领导决策科学化和医院现代化建设极为重要。文章就档案管理规范化建设进行了思考,从而达到推动档案工作规范化的目的。     

医院档案归档制度的建立与完善

医院档案管理是医院管理向制度化、规范化、科学化方向发展的重要标志,是不断提高医院基础管理水平的需要,并在医院建设和医疗事业发展中发挥着越来越重要的作用。档案管理工作的好坏,直接影响医院本身的形象和荣誉。但是现时期医院档案管理工作还存在很多问题和不足,不仅降低了查找、阅读、管理档案的效率,也在一定程度上影响了医院的全局工作。因此加强医院档案管理工作在医院全局管理中具有非常重要的作用和意义,而建立和完善医院归档制度则是档案管理中不可或缺的重要内容。     

浅谈学校后勤管理人员的职业道德建设

学校后勤部门是一个综合性服务部门和管理部门,它具有业务性、事务性和流动性较强的特点：切实加强后勤人员的职业道德建设,对推进后勤保障工作和学校整体工作开展具有重要的作用。