福建省民办高校教育经费投入与支出研究 ——以公办普通高等教育为参照

长期以来,我国民办与公办高等院校的教育经费存在较大的差距,这种差距严重影响了高等院校教育的整体发展.从福建民办与公办高等教育的发展现状、教育经费来源、生均经费以及经费的支出结构进行系统的比较分析,探讨民办高校在教育经费投入与支出方面存在的问题并提出发展对策.     

民办中小学校长人力资源管理中的问题与对策研究

民办中小学校长的人力资源管理是民办中小学人力资源管理的重要组成部分,其内容主要包括民办中小学校长的聘用与解聘、培训与开发、评价与考核、激励与约束等。目前,我国民办中小学校长的人力资源管理主要存在校长的聘任制度不规范、校长的解聘制度不健全、校长的培训实效不明显、校长的激励措施不到位、校长的考评形式不科学等问题。因此,应从校长的聘用、解聘、培训、激励、考核等方面入手予以切实地解决,进而规范和促进我国民办中小学校长人力资源管理的效益。     

民办高职院校人力资源管理探讨——以惠州经济职业技术学院为例

建立科学有效的人力资源管理办法,实现人力资源的合理配置,最大限度发挥人才的积极作用。是民办高职院校实现可持续发展的根本动力之一,是实现学院最终办学目标的根本保障。鉴于目前高职院校在人力资源管理中存在的一些问题,提出改进方法：1．树立正确的人力资源管理理念;2．科学合理的引进人才;3．制定人才培养与开发目标体系;4．建立有效的激励机制。通过这些方法的改进,不断加强民办高职院校人力资源管理的内涵建设和外延发展,有效地实现人力资源的开发、利用和管理。     

提高民办高等院校竞争力的思考

民办高等教育作为我国高等教育的重要组成部分,在高等教育大众化的过程中起着重要的作用。本文从我国民办高等教育的现状出发,并结合自身体会,分析了民办高等院校目前存在的问题,初步探讨了民办高校如何进一步提高竞争力,加快自身建设与发展的措施。     

民办高职院校师资队伍建设与发展的对策

高素质的师资队伍有利于提升民办高职院校的综合竞争力.目前,我国绝大多数的民办高职院校师资队伍不同程度地存在着问题.建设和发展一支高素质的、相对稳定的师资队伍,社会应对民办高职院校教师的"身份"给予正确定位,学校自身应加强师资队伍的优化组合、科学培养和提高以及动态管理.     

对职业高等院校人力资源管理的探讨

职业高等院校管理过程中,控制是基本职能之一。要有效地控制学校组织,就必须借助人力资源管理理论。我国职业高等院校人力资源管理中存在着一些问题,与现代人力资源开发与管理的要求极不适应。本文根据这些问题,提出了加强职业高等院校人力资源管理的对策。     

民办高职院校教师质量危机的致因剖析及化解策略

教师质量危机已经成为民办高职院校发展面临的主要问题.该危机表现在师资队伍结构不合理、队伍流动性大、科研素质较差等方面.造成这种危机的原因既包括宏观政策、法规的不完善,也有民办高职院校自身在师资队伍建设的规章制度方面存在的问题,更有民办高职教师待遇低,缺乏职业自豪感,跳槽率高的客观原因.针对存在的问题,应该通过各级行政部门、高校管理部门以及民办院校自身多方的努力,以化解危机,促进民办高职教育健康发展.     

民办高校教师人力资源管理现状探析

随着民办高校的不断发展壮大,在发展的过程中也出现了很多问题,尤其是民办高校教师人力资源管理方面,本文就当前民办高校教师人力资源管理现状及其存在的问题进行探讨,并提出相应解决的措施。     

谈我国私立学校存在的一些问题

私立学校在世界上已有二千多年的历史.此文就目前我国民办私立学校的现状、其中的一些问题以及发展的方向等,以比较的方法,在调查的基础上作了一些初步研究.希望我国的民办私立学校能在社会主义市场经济条件下得到科学健康的管理与发展.     

高等院校体育教育人力资源现状分析

随着我国高等院校体育教育人力资源的发展,存在问题之一是如何完善我国高等院校体育教育人力资源框架,文章通过对我国高校体育教育人力资源的分析,来探索促使其有效健康发展的机制,使其适应我国教育发展的目标.     

民办中职教育高质量发展的几点思考

<正>作为我国职业教育的重要组成部分,民办中职教育在促进职业教育多样化与特色化发展、推动高中阶段教育普及化以及保障学生学习权利等方面作出了重要贡献。但与此同时,民办中职学校发展过程中存在的问题也不容忽视,如专业同质化与低水平化、办学条件与教学资源投入不足、可持续发展动力不强以及逐利性明显等问题,极大地限制了民办中职教育的发展,一定程度上造成了社会资源和人力资源的浪费。本文将从现状出发,分析我国民办中职教育存在的问题,并从高质量发展视角提出几点思考。     

独立学院人力资源管理及改革探讨

在近十年来,随着我国高等教育的不断深入和普及,独立学院如雨后春笋般迅速发展起来,同时独立学院也是近年来我国高等教育体制改革创新的重要成果.独立学院相对于原始传统的高等学院而言,由于其自身形成的特殊性,是一种现代化新型的办学模式.而人力资源管理对于独立学院的教学管理、科研创新以及日常管理服务都发挥着举足轻重的作用,因此根据目前情况,积极有效的进行独立学院人力资源管理改革,对于独立学院的生存与发展有着重要的意义.本文将以独立学院自身所具有的特点为依据,深刻剖析目前我国独立学院人力资源管理的基本现状,及在人力资源管理中所存在的一些问题,进而总结出独立学院人力资源管理改革的有效措施,以促进我国独立学院的稳步发展.     

新时期环境下民办高校科研管理工作中存在的问题以及解决对策

随着我国高校科研事业的不断发展,我国多数民办高等院校在科研管理工作取得显著成就的同时,也暴露出很多亟待解决的问题。因此,民办高等院校科研管理相关部门应当从科研体制创新、管理队伍建设等方面全面做好高校的科研管理工作。本文针对新时期环境下民办高校科研管理工作中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策。     

民办高职人力资源开发面临的问题、原因及策略

人力资源开发对民办高职院校的发展有重要的作用,是保证教学质量与职业技术教育水平的重点,但是在当前民办高职院校中却是最薄弱的环节。因此民办高职院校必须明确对自身的定位,充分重视人力资源的开发工作,创新人才引进渠道与人才培养方式,加强对人力资源的管理,提高人力资源的使用效率和效益,促进民办高职院校的持续发展。     

试论对民办中小学校长的激励与约律

激励与约律是民办中小学校长人力资源管理中极其重要的一个内容。有效的激励,能极大地开发校长人力资源,提高学校工作的绩效。有效的约律,则可以充分保护师生的利益以及降低学校管理的损耗。本文分析了当前在对民办中小学校长的激励与约束中存在的主要问题,提出了相应的对策性措施,试图对我国民办中小学校长人力资源管理的实践有所启迪。     

试论人力资源会计若干问题

人力资源会计是在经济理论和科技进步的推动下逐步形成的会计科学的一个崭新分支,是一种鉴别和计量企业人力资源数据的会计程序和方法,通过反映企业人力资源的变化为企业自身和外界有关人士的管理与决策提供有用的信息。本文就知识经济下我国建立人力资源会计的必要性,人力资源资产化以及我国人力资源会计的发展方向等几个问题进行了探讨。     

高等院校人力资源管理弊端分析及其对策

高等院校担当着培养高素质人才的强大使命,向社会输送满足市场需求的综合人才,不以盈利为目的。人力资源管理水平和创新能力在衡量高校整体工作能力上起着至关重要的作用,在一定程度上对高校的发展方向起决定作用。然而,当前我国高等院校在人力资源管理上存在不少弊端,严重影响了高校规划、教学质量和学校的发展前景。文中,笔者分析了当前高等院校在人力资源管理中存在的问题,并就这些问题提出了实质性的解决措施,希望与读者共勉。     

现代管理、营销理念在民办院校招生中的应用

生源是民办成人院校生存与发展的第一需要。当前民办成人院校招生工作中存在着急功近利、目标市场不明晰、宣传策划不到位及委托代理机制不健全的问题。运用和借鉴现代企业管理、营销的理论和经验,对民办成人院校招生管理进行研究,通过制定前瞻性的战略规划、市场细分、有效利用宣传渠道、加强培训的方法、手段对民办成人院校招生工作进行改进,对于促进我国民办成人院校发展乃至我国高等教育的发展都具有重要意义。     

企业文化视野下的独立学院人力资源管理研究

以普通高校优质教育资源与社会资金、资源结合的方式举办、按民办机制运行的独立学院.在企业文化视野下,人力资源管理既有独特性,亦存在不少问题.独立学院应尊重企业文化的合理性,促进企业文化与高校文化的融合,进行人力资源的整体开发和优化配置.     

我国民办幼儿园的发展困境及对策

民办幼儿园在我国学前教育中的作用日益重要,但其自身存在的硬件条件差、师资队伍不稳定、"小学化"倾向和缺乏科学管理等问题,制约了民办幼儿园的发展,也影响到我国学前教育事业的整体发展和质量提升。究其原因,政府对民办幼儿园的政策引领、教育行政部门的监管以及幼儿园自身的管理方略都是制约民办幼儿园发展的重要因素,要从完善民办幼儿园管理政策、法规入手,加大相关的监管力度,提高自身的管理水平,从而引导民办幼儿园良性发展。