新时期高校保卫干部队伍建设探析

随着高校对外交流活动的不断深入,日趋社会化的校园环境对学校的安全稳定提出了更高的要求,同时也给高校保卫干部带来了新的挑战。文章在分析新形势下高校保卫干部队伍现状的基础上,从完善制度机制、加强思想作风建设、增强文化素养、强化专业技能四个方面,简要分析如何加强高校保卫干部队伍建设。     

加强首都高校保卫干部队伍建设努力维护校园安全稳定

高校安全保卫队伍是高校安全稳定工作的中坚力量,在维护校园安全稳定工作中发挥着最重要作用,加强其干部队伍建设尤为重要.在对北京67所高校保卫干部队伍的调研基础上,进一步明确高校保卫干部队伍职责、定位及作用,提出完善首都高校保卫干部队伍建设对策,对建立完善高校保卫干部队伍建设长效机制具有重要的理论和实践意义.     

加强高校保卫档案工作建设

高校保卫部门担负着高校的公共秩序、安全防范、消防和交通安全等工作,其档案建设的效果,直接影响到保卫部门对各种矛盾的处理。随着时代的发展,高校保卫档案工作面临档案意识淡薄、制度不健全、人员素质低等诸多问题,加强高校保卫档案工作势在必行。     

新时期高校保卫队伍建设初探

新时期高校保卫组织的现状决定了加强保卫干部队伍建设势在必行。     

加强保卫队伍建设 促进高校教育改革

新世纪的到来 ,给高等教育的发展带来了新的机遇和挑战 ,保卫队伍作为维护校园安全、稳定的职能组织 ,只有在各级领导的重视下 ,不断加强政治理论学习 ,增强政治责任感 ,树立教育育人、管理育人、服务育人的思想 ,努力学习各方面业务知识 ,提高整体素质 ,才能更好地为高校的改革和发展保驾护航     

关于加强高校管理干部队伍建设的思考

本对高校管理干部队伍的学历层次、专业结构、年龄结构和“双肩挑”现象进行分析，提出建设一支高素质管理队伍的思路：选拔任用干部制度化、干部管理规范化、培训经常化以及后继青年干部培养的“前瞻化”等措施。     

新形势下加强高校安全保卫队伍建设的思考

当前,高校安全保卫工作面临的外部形势和内部形势均在发生较为深刻的变化,日益多变、复杂的工作形势对高校安全保卫队伍提出更高、更严的要求.本文通过浅析加强高校安全保卫队伍建设的重要性及当前存在主要问题,进而试论如何有效加强高校安全保卫队伍建设,以供参考.     

关于高校干部队伍建设的实践与思考

当前，不少高校面临着改革开放以来又一次干部班子大幅度调整，在今后二三年内文革前毕业的大学生即将成批地退出各级领导岗位。能否很好地抓住这个历史的机遇，及时选拔出大批德才兼备的优秀干部充实到党政管理和教学、科研领导岗位，这是关系到学校稳定和发展的重大问题，也是摆在高校党委面前的事关全局、事关未来的大事。1995年5月东南大学新一届党委成立后，充分认识到这个问题的重要性和紧迫性。当时，全校在职的92名正处级干部平均年龄为53．4岁，其中56岁以上的占53％。1937年之前出生的有30多位，其中包括12位行政部门的正职领导和…     

论新形势下如何加强高校保卫队伍建设

随着高校与外界的交流日益频繁,大学校园已不再是昔日封闭的"象牙塔",高校社会化趋势日益明显.新的形势给高校带来了前所未有的发展机遇,同时也给高校安全保卫工作带来了新的挑战,对安全保卫工作者的素质也提出了更高更新的要求.本文就新形势下如何提高安全保卫工作者的素质,加强高校保卫队伍建设作简要分析.     

新形势下高校保卫干部队伍建设存在的问题与对策研究

加强高校保卫干部的队伍建设既是维护校园政治稳定、维持校园治安秩序的重要保障,又是保卫干部自身发展的客观需要。当前,高校保卫干部队伍建设的总体情况是好的,但也存在一些问题,如整体素质不高、待遇普遍偏低等。因此,新形势下高校保卫部门应当从优化队伍结构、强化学习培训和改善各项待遇等方面加强保卫干部队伍的建设,从而促进保卫干部整体素质的提高。     

高校国防教育价值论

用历史的、发展的眼光看高校国防教育，其价值体现了四个方面的不可替代性。第一、高校国防教育有利于增强中华民族的凝聚力、弘扬爱国报国的民族气节；第二，高校国防教育是培养国家合格人才的必要环节，提高国民素质的重要途径；第三，高校国防教育是强化国防建设的重要保证，为改革和开放保驾护航；第四，高校国防教育是实现中华民族的伟大复兴，提高国家综合实力的重要手段。     

高校管理干部队伍建设策略探析

新世纪的到来,为我国高等教育的发展带来新的机遇,同时也对高校管理干部的素质与能力提出了更高的要求。加强高校管理干部队伍建设,是创新高校管理领域的一个重要课题。高校应通过建立管理干部队伍建设的新机制,加强干部自身的素质与修养,不断提高管理干部队伍的整体水平,以适应新的历史时期高等教育发展的需要。     

对加强高校人事档案的服务功能的思考

高校人事档案管理工作是高校管理中的重要组成部分,但由于目前在许多高校,为档案而从事档案管理的现象很突出,这种以物为本的思想严重制约着高校人事档案服务功能的发挥,进而影响了高校人事档案的利用。本文对此做出了认真的分析,并提出要转变传统模式和思想的影响,充分发挥高校人事档案服务功能的措施,强化其社会服务功能,使人事档案信息资源得到更好利用。     

论高校学风建设

高校学风是一所大学的精神风貌、教学质量、管理水平、办学特色的综合体现。目前高校学风建设存在着内涵理解的片面性、建设落实的虚浮性、建设效果预期的两面性和建设信息沟通的单边性等问题。新时期的高校学风建设应遵循系统性、层次性、全员性、沟通社会等原则,干部要树立与时俱进的兴学之风和干事创业的办学之风;教师要树立诚信严谨的治学之风和精益求精的教学之风;学生要树立勤奋求知的学习之风和文明修身的道德之风;职员要树立优质服务的助学之风和爱校如家的敬业之风。     

高校人事档案信息化管理的现状及对策

高校人事档案工作的信息化建设是高校深化改革发展的需要,高校人事档案的管理理念应与时俱进,不断创新,使档案管理工作实现现代化、信息化、载体多元化,管理制度健全化,以保证档案信息全面、安全、可靠,为高校事业发展提供优质、高效、快捷的服务。     

高等学校人事管理制度存在的问题与对策

论述了高等学校人事管理现状及特点;分析了现存的问题和深化人事制度改革的目的;提出提高人事管理工作者的素质,树立科学发展观,坚持＂以人为本＂的理念,加强管理,建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制,开发人才潜力等几点建议。     

高校高层次人才队伍建设的实践与思考——以湖南农业大学为例

在分析当今高校高层次人才队伍建设中存在问题的基础上,着重介绍了湖南农业大学在人才队伍建设中的一些思考与重要举措,同时针对存在的不足提出了下一步的建议,以期对我国高校高层次人才队伍建设提供一些有益借鉴。     

高校人事代理制度刍议

从人事代理制度的基本内涵及目前高校实行人事代理制度的现状入手，探析了阻碍高校人事代理制度推广和深化的原因，并提出了相关对策。     

高校人事管理干部素质之管见

人事管理工作对于高校的发展至关重要,而搞好高校人事工作的关键则在于广大人事管理干部,高校人事管理干部应具备的素质是多方面的.本文就高校人事管理干部应具备的素质进行阐述,并针对当前高校人事管理干部素质中存在的问题提出对策和建议.     

如何加强和改进高校网络文明建设

网络信息环境的发展，社会信息量的急剧增长，对现代社会的方方面面正在产生着重大而深远的影响。推进网络明建设，是我国网络事业健康发展的必要保证。高校一定要防止有害信息侵蚀，为学生营造绿色上网环境。