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俗话说:没有规矩.难成方圆。对于职场中的劳资双方而言.利益的纠葛.矛盾的冲突层出不穷。因此.稳定劳动关系.规范劳动合同的《劳动合同法》.一列入立法计划就吸引了全社会的眼球。 相似文献
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女性是劳动力的重要组成部分,女性在孕期、产期和哺乳期的劳动权益保护也是经常引发劳动争议的焦点。了解相关政策法规,保护自己的合法权益,是女性朋友步入职场的必修课。 相似文献
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黄乐平 《职业技能培训教学》2007,(10S):30-31
《劳动合同法》实施在即“劳动合同”成为一个职专中曝光率最高的词汇,签订劳动合同必要哪些条款?又有哪些条款会暗藏杀机?《职业》从本期开始,特邀劳动法资深律师黄乐平,用简洁昀懂的语言为您解读劳动合同范本的关键条款,为你送上一份“无优”劳动合同签订指南。[编者按] 相似文献
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李小群 《青苹果(高中版)》2014,(12):46-47
我姐姐大学毕业后到一家公司工作了15个月.当时未签劳动合同。后因加班工资的问题与公司发生纠纷,姐姐准备提起劳动仲裁。但公司说他们并未与姐姐签订劳动合同,公司与姐姐之间没有劳动关系。请问老师,在这种情况下,如何证明自己与公司的劳动关系? 相似文献
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孙雁 《职业技能培训教学》2006,(11):52-52
9月21日,由本刊主办的“劳动合同立法与企业应对措施高级研讨会”在北京成功举办。
此次会议是在劳动合同法即将出台,已经成为社会热点的背景下举办的。会议层次高,内容丰富.形式灵活气氛热烈.获得了与会代表的高度评价.达到了深入剖析劳动合同立法、让企业代表及时掌握最新动态并调整管理方式的目的. 相似文献
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2010届毕业生走上工作岗位的高峰期即将到来,毕业生在就业时都要与用人单位签订就业协议,毕业后再到用人单位报到时签订劳动合同。如何签协议,如何签劳动合同,就业协议和劳动合同又有什么区别,怎样签才对自己更有利,成为毕业生共同关注的焦点。就业协议能否代替劳动合 相似文献
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姜菁 《职业技能培训教学》2007,(7S):18-20
我国现行的劳动合同制度,是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的一项重要的法律制度。这项制度对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,促进劳动关系和谐稳定,发挥了重要作用。但随着市场主体和利益关系的多元化,劳动关系的失衡与劳动合同的示范已是突出的问题。劳动者权益受到损害的首要环节就是劳动合同:一是劳动者与用人单位或雇主之间没有签订劳动合同,二是即使劳动者与用人单位或雇主之间签订了劳动合同,合同也往往包含了损害劳动者权益的内容,从而在事实上给劳动者维权造成麻烦。所以,制定《劳动合同法》不仅有其重要性、必要性,更有其现实紧迫性。[编者按] 相似文献
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张军 《职业技能培训教学》2007,(8S):30-31
近几年来,劳动者和用人单位因劳动合同中违约金条款而引发的劳动争议越来越多。违约金是合同法中违约责任的一种主要形式,劳动合同也是合同的一种,但在劳动合同中,违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式,各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可违约金条款,有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金,如日本的劳动标准法、韩国的劳动基准法等。[编者按] 相似文献
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姜菁 《职业技能培训教学》2007,(8S):17-18
《劳动合同法》的出台,涉及到亿万劳动者的切身利益,也关系到成千上万企业的权利维护和义务的履行。从各方的反映看,法律出台后如何实施成为人们关注的焦点。就此问题,中国劳动法学研究会秘书长、劳动保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任王文珍谈了自己的看法。 相似文献
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章法 《职业技能培训教学》2007,(7S):30-31
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而,在现实生活中,由于劳动关系双方当事人的法律意识不强.特别是一些用人单位为了规避法律.逃避义务.故意拖延不订立劳动合同,或者劳动合同期满后不办理续签手续.从而形成事实劳动关系.极大地损害了劳动者的合法权益。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(下文简称《劳动合同法》)的颁布实施引起了学校、医院、科研院所、文艺团体等各种事业单位和千千万万的事业单位劳动者的高度关注:事业单位究竟适用不适用《劳动合同法》?事业单位的哪些劳动者适用《劳动合同法》?事业单位事业编制内的劳动者适用不适用《劳动合同法》?事业单位的聘用合同是否等同于劳动合同? 相似文献
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论企业内部劳动规则的法律效力 总被引:2,自引:0,他引:2
赵德淳 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):12-14
制定企业内部劳动规则,规范企业内部劳动关系,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业内部劳动规则应当如何依法制定,才具有法律效力,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系,是我国劳动法研究的一个重要内容。 相似文献
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针对员工与单位发生劳动纠纷时,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。 相似文献
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董平 《职业技能培训教学》2001,(2):35-35
《劳动法》实施以来,各类企业招用职工时普遍签订了劳动合同。但是,有些企业与职工签订劳动合同时,关于劳动合同期限的表示非常简单,在劳动合同书中不认真填写具体劳动合同期限,因而导致劳动争议的发生,损害了当事人的合法权益。现就某一劳动合同为例做具体分析。 相似文献
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王钰 《和田师范专科学校学报》2011,(3):11-13
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)施行之后,用人单位不给签劳动合同将赔付双倍工资;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;用人单位不给买社保就得赔偿。《劳动合同法》明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨,规范了劳动合同订立的形式,扩大了无固定期限劳动合同的适用,限定了违约金条款的适用,适当扩大了经济补偿金的适用,加大了用人单位的违法用工成本。 相似文献
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郑卫东 《宁波职业技术学院学报》2002,2(4):14-17
由于劳动在劳动关系中的弱地位,我国劳动法的一些条较多地规定或强调了劳动的权利,但是片面扩大劳动的合同解除权,不仅没有保护劳动利益反而对劳动造成实质性的损害。对于劳动的合同解除权应有具体合理的条件限制(说明),其解决方法是区分固定期限劳动合同和不固定期限劳动合同两种情况。 相似文献