民营企业社会责任缺失及其对策

企业社会责任是企业在追求利润最大化的同时负有的维护和增进社会利益的义务。当前我国民营企业生产经营活动中逃避社会责任状况仍较严重,已成为实现企业可持续发展的最大障碍,其原因可以从历史、法律、经济、政府管理和文化层面进行分析。履行社会责任是一个需要长期努力的过程,这个过程需要民营企业自身觉醒,也需要政府和社会力量不断地启发和培育。     

强化民营企业社会责任的对策分析

本文在阐述民营企业社会责任缺失的现状和强化民营企业社会责任必要性的基础上,提出了强化民营企业社会责任的对策.对策包括两个方面,即企业自身如何推进其社会责任的发展和企业外部如何加强约束机制建设.     

论我国信用缺失现象及治理对策

本文分析了造成我国信用缺乏的原因,并提出了信用缺失的治理对策。     

我国民营企业财务风险成因及其控制

在分析我国民营企业面临的财务风险及其成因基础上,对我国民营企业的风险防范问题,宏观管理以及民营企业自身方面提出了相关建议,以期利于民营企业的长远发展。     

论我国信用缺失现象及治理对策

本文分析了造成我国信用缺乏的原因,并提出了信用缺失的治理对策.     

内地中小民营企业用工难问题的成因及对策

分析了内地中小民营企业存在的用工难问题,究其原因既有宏观方面的,也有企业内部的,要破解企业用工难困局,必须从多方面采取措施,加快企业转型升级、拓宽招工用工渠道、构建和谐用工环境等,并需加强政府服务的力度。     

我国民营企业财务管理的问题及对策研究

改革开放以来,我国民营企业得到了迅猛发展,已经成为支撑国民经济和社会发展的重要力量。但我国民营企业普遍存在着重销售、轻理财现象,财务管理基础薄弱,严重制约着民营经济的进一步发展。本文对民营企业存在的一些问题进行了探讨,并针对这些问题提出了相应的对策和措施。     

我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策

文章分析了目前民营企业人力资源结构存在的问题,并结合当前民营企业人力资源管理不足的现象,提出了相应的对策。     

我国民营企业的发展问题及对策研究

随着改革开放的步伐,民营企业作为新生事物在我国蓬勃发展,它以其灵活多变的运行机制从无到有的发展成为国民经济的重要力量。为国民经济的持续、快速、健康发展作出了巨大贡献。尽管民营企业已经取得了令人瞩目的成绩,但是在企业的发展过程中也凸显出了一系列问题。本文通过寻找影响民营企业的发展瓶颈,提出解决问题的途径,让民营企业继续为我国的经济腾飞献出应有的作用。     

我国民营企业人力资源管理的问题及对策

民营企业的成长与发展同国家经济增长紧密联系在一起。如何有效地管理已被广泛接受的第一资源——人力资源,已成为摆在民营企业面前的首要任务。目前,我国民营企业的人力资源管理还存在许多问题,文章在发现问题的同时,提出了相应的政策和措施。     

私营企业框架下的中国家族企业发展状况分析

家族制管理是非公有制企业较多采取的一种管理模式,中国90%以上私营企业是家族式经营管理。在我国私营企业的发展框架下,对当前我国家族企业的发展状况进行了探讨,并以此为背景揭示了现阶段我国家族企业发展所呈现出的基本问题。     

风险投资声誉、智力资本与企业价值

风险资本与智力资本的有效协同能够实现创业企业知识、资本、管理与创新的完美结合,而拥有高声誉背景的风投在利用其经验和广泛的社会关系帮助企业快速成长方面作用更加突出。本文将创业企业的智力资本划分为人力资本、结构资本、创新资本与社会资本四个组成部分,基于风险投资声誉的视角,探讨风险资本与智力资本的协同关系。结果显示：高声誉风险投资在创业企业人力资本和结构资本两方面的协同效应并不显著,而与创新资本和社会资本两方面的协同效应突出,尤其与社会资本的协同效应能够显著提升创业企业的内在价值。该结论表明高声誉的风险投资机构亟需对目标企业的人力资源、战略规划等方面积极关注,并提供更多的增值服务。     

民营企业家能力内在结构探析

提出一个测量企业家能力的包含26个测量项目的量表,以浙江民营制造业企业为对象,对254家样本企业业主的企业家个人能力进行测量和分析。探索性因子分析和验证性因子分析的结果显示,民营企业业主的企业家能力内含7个维度,分别是:成就动机、创新学习能力、人性特征、把握机遇能力、处事能力、领导能力和操作能力。     

私营企业主创业行为的心理学解释及验证

本文通过从心理学角度解析企业创办及成长过程,从而找到与企业主紧密相关的关键控制环节及其影响因素,接着通过第七次全国私营企业抽样调查数据进行验证,并根据企业主心理特征、客现可支配条件、企业发展需要,提出与之相对应的建议。特别是对企业主牢握管理决策权以及家族化管理的合理性进行了分析,建议企业主利用应用心理学方法为其降低人力资源成本。     

浅谈我国企业实施名牌战略的意义及对策

随着市场经济的日渐成熟，产品质量已成为企业参与市场竞争，并取得生存空间机制的同时，实施“规模效益”已成为大多数企业所共同追逐的目标。然而，在实施规模效益的过程中，变产品经营为品牌经营则是加速实现规模效益的一个卓有成效的手段。究其原因，在于品牌不仅是各企业的形象，企业的信誉；而且还是企业无形资产的重要组成与集中体现，据研究表明：品牌已成为企业被消费者认知的第一因素，能够为企业在市场营销中赢得知名度，带来巨额的超值利润。     

企业联盟绩效私人利益和共同利益评价系统

本首先论述了企业联盟现有的具体评估方法，然后，从企业联盟动力的角度，依据“私人利益（private benefits)”和“共同利益（common benefits)”的分类思想，对企业联盟进行调查问卷，对企业联盟的重要指标进行了综合提取，并使用SPSS的因子建模法进行量化和建模式，使繁多相互交杂的指标评估结果量化直观化，提出，企业联盟绩效P（private benefits)C(common benefits)评价系统，结合具体的案例分析，切实地说明了该系统的两大作用：1）从企业联盟带给企业的私人利益和企业联盟的共同利益出发，从而确定企业联盟中企业的联盟效果和企业联盟的整体效果。（2）通过私人利益和共同利益的比率预测企业联盟的可持续性。     

民营企业的风险与机遇

针对当前我国诸多显赫一时的民营企业纷纷倒闭的问题，分析了随着企业内外生态环境的复杂化，企业经营所面临的风险日益增多，但民营企业如何将风险转化为机遇而非危机，已成为业内人士面临的难题与关注的焦点，由此得出在中国这样的企业生态环境下建立趋利避害的风险机制是民营企业将风险转化为机遇的关键。     

民营企业人才资源短缺的原因及其对策研究

在影响民营企业发展的诸多因素中,人才资源短缺是关键。“人才难求”和“人才难留”是其现状的真实写照,长此以往会直接影响民营企业的健康快速发展。通过对民营企业自身“基因”的剖析,提出民营企业应转变观念,走出“三大”误区(人才概念误区、狭隘的选人误区、“金钱至上”误区),提出了创建品牌企业文化,构建和谐用人机制,培植战略育人环境的吸人与用人对策。     

民营与国有科创孵化器服务模式实证比较研究

客观了解孵化服务业的真实状况,有助于机制改革和政策制定能有效推动市场化发展。对上海的科创孵化器进行了问卷调查,通过数据整理和统计分析,重点比较分析了民营孵化器与国有孵化器在基础服务、辅导服务、专业服务、融资服务等四大类服务的覆盖率和满意率以及在孵企业特征和企业评价。采用总体比例之差z检验的统计方法对两类孵化器之间差异的显著性进行了假设检验,全方位深入分析了服务模式的异同性,剖析了产生差异的主要原因,对政策环境的完善提出了建议。检验结果显示,两类孵化器在基础服务、融资服务、企业特征和企业评价上存在显著差异,部分细分项目上的差异则更大。国有孵化器强于提供优惠政策服务并引入更多风投,民营孵化器在办公环境、创业氛围、租金优惠、天使投资等方面表现更佳,而且更愿接纳早期初创企业,但是先天条件差、风险大、成本高、利润薄等问题对民营孵化器的可持续发展带来挑战。     

高层管理团队异质性与企业技术创新绩效关系的实证研究

摘要：在文献回顾的基础上,提出高层管理团队异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设,通过对民营企业的调查研究,结果表明TMT成员的教育水平异质性对R&D绩效、生产制造绩效和创新过程绩效均有积极显著影响,对营销绩效没有显著影响。TMT成员的任期异质性对创新绩效的四个维度均有积极显著影响,TMT成员的年龄异质性对R&D绩效没有显著影响,但对生产制造绩效、营销绩效、创新过程绩效有消极显著影响。这为我们进一步从高层管理团队的角度研究企业技术创新提供了参考依据。