必须大力加强企业职工培训力度

编辑同志： 当前，必须大力加强企业职工培训力度，建立健全职工教育培训体制，只有这样，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。但是，由于企业培训机制不健全。直接影响了企业培训工作的开展。许多企业在职工教育培训工作的体制和运行机制上存在以下几方面的问题。 １、职工教育培训组织管理与企业生产经营管理比例失衡。企业职工培训无论在规模上、规格和质量上都还不能很好适应生产发展的需要，在企业中依然是很薄弱的环节。即便这样，企业中那种只重生产经营，鄙薄职工教育培训的现象普遍存在。 ２、适合职工教育培训体制尚需健…     

职工培训质量不佳的原因及对策

随着市场经济体制的建立和完善，企业要全方位进入市场参与竞争，就必须培养出能适应不断变化的新技术和新工艺要求的合格技术人才。于是，对职工进行再培训成为企业提高工人素质的重要途径。但长期以来，培训质量不高，效果不佳的问题一直困扰着企业职工教育工作。许多企业年     

朱庄矿创新职工培训

今年以来，安徽淮北矿业集团朱庄矿煤矿在职工的继续教育和安全培训工作中实行了“不培训不上岗，培训不合格不上岗”的硬性规定，根据不同层次职工的知识需求，确定相应的培训内容，采取急用先学、学用结合、一帮一、     

职工培训存在的问题

职工培训存在的问题江苏省射阳县工人技术考核办公室职工培训，无论是在规模、规格上，还是在质量上都还远远不能适应经济建设和社会发展的需要，通过调查，我们认为，主要存在以下几方面问题：一、部分领导对开展培训缺乏足够的认识１．没有把职工培训当作是企业自身发展...     

整合培训资源提升培训实力

江苏油田整合培训资源。将油田党校和职工培训中心合并为江苏油田职工培训处。培训资源的整合，为江苏油田培训系统提升培训实力提供了机遇。新成立的职工培训处师资力量雄厚．中高级职称的教职工达到100余人，原党校在政治理论教育方面的优势，与原职工培训中心在技能培训方面的优势有机结合，有利于培养德才兼备的职工队伍。一方面．整合后的江苏油田职工培训处拥有技师学院、高级技校、国家级焊培中心、江苏省计算机培训考核点、江苏省二级驾校等资质，为进一步拓展社会培训市场创造了条件。     

企业职工培训问题探索

企业开展职工教育培训工作,是提高职工政治、文化、技术和业务素质,造就合格职工队伍,培养企业所需的各种专门人才的有效途径。这种因企制宜、一企一策的教育和培训通常具有投资少、见效快、形式多样、方法灵活等特点。但现实生活中,有的企业领导由于对这项工作认识不足,只注重从国家专业学校等“外部”招纳人才,而不注重自己培养,如有的把职工入厂教育、岗前培训和岗位“充电”视为社会或职工自己的事,对职工培训工作瞻前顾后。总认为,在用工制度越来越活,人员跳槽日益频繁的新形势下,在职工教育培训上投入资金的风险太大(怕培训后留不住人…     

职工培训工作中存在的问题及对策

职工培训是职业技术教育中的重要组成部分，其培训效果直接关系到企业的兴衰和发展。分析职工培训中存在的问题，对症下药，对加强培训工作有着很重要的意义。目前，职工培训工作中存在的问题主要有以下几个方面。 　　一是职工学习兴趣不浓。这是一个普遍性的问题。由于受社会上一些不良风气和企业不景气等诸多因素的影响，加上我国经济体制改革和市场经济热浪的冲击，造成一些职工，尤其是年青工人心理的不平衡。他们认为现有的工作岗位无法实现自身价值，便想方设法跳槽或去寻找等二职业及其他生财之道，不肯花时间和精力钻研技术业务 …     

让培训成为企业效益的“催化剂”

科学技术是第一生产力,企业要持续发展,必须依靠科技进步,科技进步最终体现在人员素质的提搞上,加大对职工的培训就是行之有效的一条途径。职工培训是企业发展中的永恒课题,现代企业呼唤着职工培训的创新和发展。我们都知道,宝剑不磨要生锈,人不     

职工培训教学探析

提高劳动者素质，不仅是社会发展的需要，也是企业的需要。企业通过在职职工培训可以有效提高职工素质，将会给企业的生存发展带来长期效应，使企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地。在职工培训中，教学形式、内容和方法是否符合客观实际，是否满足企业生产发展的需要，直接影响职工培训的质量和办学效益，直接影响职工培训教育的成败。笔者从一名职业教育工作者的角度，结合油田企业职工培训教学，对如何搞好职工培训教学，谈几点看法：     

企业重组改制后的职工培训问题浅议

提高职工队伍素质是实现企业总体目标的重要途径之一。近几年来，职工培训这一直接关系到企业生存发展，关系到国家经济建设的战略举措，在企业重组改制中，有相当一部分企业根据重组改制要求，将职工培训机构撤消、兼并，职工学校、技工学校关门停办，职工培训经费不到位或逐年递减的情况十分普遍。即使是进行职工培训的重组改制企业也有不少已将职工培训淡化、弱化或“短期化”、“一次性”了，大都停留和局限于单一的、短期的、应急的上岗培训、等级考核培训，对职工技术素质的提高疏于引导和管理。企业重组改制后的职工培训工作，如何自…     

职工培训如何适应知识经济要求

培训对象构成不合理。这种不合理主要表现在两个方面：一是注重基层职工的培训，忽视决策层的培训。习惯中，只要一提培训，大家所想到的对象就是基层职工，似乎培训工作所要解决的问题只是如何提高基层职工的素质。的确，基层职工的素质高低对企业的经营和发展影响很大，对他们加强培训是必要的。但是，就企业发展来说，决策是关键，因此，职工培训工作不能只局限于对基层职工的培训，更应注重对决策层的培训。二是注重不足型人员的培训，忽视潜力型人力的开发。     

开展职工培训振兴乡镇企业

开展职工培训振兴乡镇企业平谷县峪口镇机床附件厂，认真落实乡镇企业职工培训工程，全面开展职工培训，职工的整体素质明显提高，经济效益显著增长。１９９５年完成产值１７００万元，收入１３０５万元，利润１１９万元，分别比１９９４年增加４０％、１００％、３００％...     

谈职工技能培训

谈职工技能培训张东海王振明职工技能培训，是职工教育工作的重要组成部分。抓好职工技能培训，就抓住了职教工作与公路养建中心的“最佳结合点”，就抓住了职教工作直接有效地服务公路养建中心的“突破口”。因此，很有必要对职工技能培训进行系统研究和探讨。下面，就职...     

宣钢职工技能培训驶上快车道

宣钢职工技能培训驶上快车道王兆生河北省宣化钢铁公司强化职工培训工作，１９９６年，由学历教育热，向职工技能提高转变，有万余名职工参加了培训，为企业发展注入活力．宣钢是百万吨级大型钢铁企业，可是在３７万名职工中，初中学历占近６０％，大专以上不足７％，高...     

天津：出台新举措鼓励企业培训职工

今后在职人员进行职业技能培训“充电”，费用可由企业埋单。为了鼓励职工在工作后能继续学习，近日出台的《天津市企业职工技能培训与鉴定暂行办法》明确规定，要建立职工个人学习与培训账户制度，采取单位、个人、工会共同向账户注资的办法，支持职工个人学习与培训。今后企业新招录职工从事就业准入控制职业（工种）的，必须从已取得相关国家职业资格证书的人员中录用。对于已经从事就业准入职业但尚未取证的职工，要制定培训计划，限期取得相关国家职业资格证书，在期限内未能取证的应及时调整工作岗位。在企业职工职业技能培训与鉴定工作上，《办法》有6项新突破，主要包括今后技能培训鉴定完全结合生产岗位要求进行、把培训课堂转移到工作岗位上、避免出现一项技能重复鉴定的情况等问题。     

谈职工培训市场

我们认为,职工培训客观上只存在由对职工进行知识和技能培训所形成的市场,概称培训市场,实际是指培训的市场方面,此外还存在培训的非市场方面。现在人们正在争论是否应当建立“职工培训市场”问题,是很有意义的,但这里的“职工培训市场”涵盖了职工培训整体,涵义并不妥贴。教育是德智体美劳的综合概念,培训也是多内容的复合体。以岗位培训来说,包括岗位感情、岗位道德、岗位责任的培养,重点是岗位知识、岗位技能的培训;并且在一定程度上,包括政治理论教育,它关系到物质文明和精神文明建设。其中属于上层建筑的许多方面跨     

转业转岗培训“三要”

转业转岗培训“三要”○路艳旗一、培训对象要筛选。失业职工和企业下岗职工不但人数较多，构成也比较复杂。从年龄看，上至５０余岁接近退休的老职工，下至刚参加工作不久的年青人；从技术状况看，大多劳动技能单一，缺乏一技之长；思想素质上也参差不齐。不同的经历，不...     

煤炭企业员工培训十要点

如何做好新形势下的职工培训工作，应对煤企所面临的专业技术人员严重不足的窘况呢？我认为应重视以下十个方面的问题。一是必须确立职工培训工作在企业中的位置，加强组织领导，营造良好的环境和机制。煤炭企业应设立专门机构，结合实际，编制职工培训长远规划，充实并发挥二级单位的培训职能和作用，逐步完善职工培训的档案资料管理，重视拔尖人才的培养，有计划、有步骤、有重点、有目的地实施职工培训工作。     

扫盲达标不松劲加大力度搞培训

扫盲达标不松劲加大力度搞培训裴天山，于东恩河南省长葛市在实现扫除青壮年文盲目标之后，一鼓作气，文盲科盲一齐扫，技术教育与法律、国策教育一齐抓，突出回乡初、高中毕业生实用技术培训这一重点，全方位、多层次开展培训并取得明显成效，使扫盲后成人教育工作迈上了...     

先培训后下岗

深圳公交集团采取先培训后下岗的办法培训富余职工,规定富余职工必须参加岗位之外的技术培训,待他们学会、掌握了新的专业技术后,再实施转岗或下岗。五年来,该集团组织培训富余职工２２７３人,其中培训司机７６７名,修理工９６５人次,有力地提高了下岗职工再就业的...