矿灯瓦斯探测器在山西临汾问世

2003年12月下旬,矿灯瓦斯探测器在山西省临汾市正式投入生产。这个生产项目在国内尚属首家。 矿灯瓦斯探测器是一种可以用来对煤矿井下瓦斯浓度进行实时监测的矿灯。这种矿灯采用了中国科学院新近开发的微型瓦斯探测器专利技术,将一块专门用     

LED照明技术在矿灯设计中的应用

本文采用最新的白光LED,专用LED驱动芯片和锂电池充电控制芯片设计矿灯,并对设计的产品进行了测试。可以看出,以LED作为光源设计出的矿灯具有照明效果好,使用时间长,寿命长,轻便小巧,免维护的优点,相对传统矿灯的优势明显。是煤矿行业的革命性产品。     

可调焦距防爆矿灯

介绍了一种可微调焦距的防爆矿灯。设计采用齿轮传动原理,使微调精准、可靠,能够在实地工作需要时实现远近光转换,同时具备现代化矿灯应有的其他强大功能。该矿灯设计能够很好地满足煤矿安全高效照明用灯的需求。     

矿用新型多功能安全帽的设计

根据目前煤矿工人安全防护情况和我国矿用自救器,安全帽,矿灯三种设备的发展情况,以及在使用过程中出现的问题,研究设计一种新型的矿用多功能安全帽,把矿灯、自救器、安全帽集中整合,组成多功能三位一体装备,使其具有照明、自救、防护等多位一体功能的新型矿用安全帽。     

数显甲烷报警矿灯的设计

本文简要介绍了数字显示甲烷报警矿灯设计中涉及的设计理念、整体布局、结构设计、功能设置、器件选型、电路设计及软件设计等内容。     

矿井救援逃生规划系统设计

我国矿山安全生产事故与自然灾害发生频繁,矿山应急救援的任务十分艰巨。2019年7月31日15时10分,贵州新西南矿业股份有限公司毕节市七星关区亮岩镇大树煤矿(以下简称大树煤矿)发生一起瓦斯爆炸事故,造成7人死亡、1人受伤,直接经济损失984万元。17301回风巷Ⅰ上山巷采工作面放炮贯通老空区后,老空区内积聚的瓦斯大量涌出至17301回风巷,造成巷道内瓦斯达到爆炸界限,现场作业人员矿灯电缆破损处电线短接产生火花引爆瓦斯,导致事故。矿场多数是地下作业,通信信号差,结构十分复杂,所以一个综合性安全可靠的救援逃生系统就非常重要了。     

把火“关”进笼子——安全矿灯的发明

第一次工业革命让人类进入蒸汽时代,煤炭成为燃料的主要来源,促进了煤炭工业的兴起。但是,因为技术和设备有限,矿井里经常发生事故,其中最可怕的是煤气爆炸。当时没有电灯,矿工在挖煤时使用矿灯,这种灯的玻璃罩易爆裂,同时上方的出气口极易窜出火苗。由于通风不好,矿井中聚集了煤气等危险气体,遇到明火后会引发爆炸。     

地理大发现——通往地狱之门

在地面上,他们可能是四处搭讪的公牛精子推销员,或是提着公文包的法务专家。但当吊着粗麻绳到达地下100米甚至更深处,他们都是戴着矿灯、浑身泥浆的地下洞穴探险者。英国人提姆?艾伦就是一支地下洞穴探险小队的队长。洞穴是"人能进入的天然地下空间",其中一小部分是与周围岩石同时形成的原生洞穴,大部分是在漫长的岁     

创新为引 赋能露天矿全生命周期一体化服务——记中煤科工集团沈阳设计研究院有限公司露天工程事业部总经理张洪

<正>幽深的隧道、闪烁的矿灯、穿梭的“人车”……提到煤炭开采,不少人的第一反应就是这样的工作场景。事实上,相较于“广为人知”的矿井开采,露天开采模式凭借初期投资少、建设速度快、资源回收率高、生产效率高、生产安全可靠、适应市场能力强和生态环境恢复性好等特点,已成为世界范围内主要使用的煤炭开采方式之一。在美国、俄罗斯等主要产煤国家,露天矿占煤矿总数量的平均占比可以达到80%左右;     

安全是矿山恒久的明灯——记中国矿业大学(北京)教授聂百胜

<正>飞旋的电钻、高耸的井架,撼动了沉睡亿万年的岩层。在地下幽深的巷道里,人类摸索到了煤炭,触发了奔腾的现代文明。然而,开启宝藏常常要付出代价,遵化矿难、平顶山矿难、曲靖矿难……水、火、瓦斯时时有可能吞噬矿井中鲜活的生命。在中国矿业大学(北京)教授聂百胜看来,矿山安全与瓦斯防治技术的研究,必须要像矿灯的光束一样,时刻撑起矿工眼中的希望与光明。矿井里的博士生1998年,聂百胜以优异的成绩考入中国矿业大学矿业工程学院安全工程系,攻读博士学位。半年之后,他背上设备去了矿井现场,开始下井测试。矿     

基于RFID技术的银行人员管理系统设计

本文探讨了基于RFID射频识别技术构建银行人员管理系统的基本结构,研究了在RFID技术支持下的银行人员管理系统设计原则、体系结构、系统流程、功能结构及技术实现方法。RFID与银行人员管理结合起来,提高了工作效率,使银行人员管理更具有科学性、规范性。     

跨文化项目组织人力资源平衡策略

跨文化环境对项目人力资源管理行为产生巨大影响,人员平衡策略是项目人力资源规划的核心内容,本文研究了项目人工成本、人员可获得性、母公司对项目管理模式选择三个主要因素对人员平衡策略的影响,提出了人员派遣策略和本地化策略组合管理的思路,建立了跨文化项目的人员平衡策略矩阵。     

R&D人员绩效评价的研究述评 /FONT /P

21世纪是知识经济的时代,R&D人员是企业保持知识创新和持续竞争优势的最终源泉。当前学者大多集中于研究R&D部门、项目和团队的绩效,对R&D人员的绩效评价较少涉及。本文对国内外R&D人员绩效评价的主要方法进行了总结归纳,评述了当前R&D人员绩效评价研究的难点与问题,指出了R&D人员绩效评价的发展趋势,希望对R&D人员绩效评价的研究有所裨益。     

矿井下人员监控和移动通信设计分析

根据安全生产需要,本文对于矿井下人员监控和移动通信系统相关问题进行分析,该系统能够对全部入井人员进行身份识别、定位、跟踪、考勤和管理,同时解决了煤矿井下作业人员、移动和零散人员的通信问题,从根本上提高了煤矿的安全生产管理水平。     

浅谈高层建筑火灾的安全疏散

高层建筑层数多、体积大、人员集中,人员疏散困难,发生火灾时如果不能迅速有效地使人员进入安全区域,极易造成群死群伤的严重后果。本文就高层建筑火灾特点进行分析,综述了高层建筑疏散设施的技术要求,提出了火灾条件下实施人员疏散的措施,并对疏散设施的安全管理提出了几点要求。     

和谐的R&D人员管理:理论分析和经验证据

R＆D人员的和谐管理集中体现了和谐社会要求的以人为本与科学发展。R＆D人员的工作不确定性大、难于监督。R＆D人员具有成就意识强烈、敢于挑战权威、创造性工作、自主性等独特品质,这些品质反映在开放源软件现象中。本文对苏州、无锡、常州的高新技术企业中R＆D人员的心理需求进行了调查分析,建议从消除R＆D人员的后顾之忧、实行特殊的宽松管理、重视和发挥自主性三个方面促进R＆D人员的和谐管理。     

企业战略、人员依赖和组织柔性的演进

从战略视角归纳前人对企业柔性研究的三个主要领域,并界定了组织人员柔性的实质;将企业柔性分解为五个维度,论述了人员柔性对其他维度的替代和推进机制,以及人员柔性在企业系统柔性中的核心地位;运用因素分解法提出从企业领导、管理人员、研发人员和技术工人四个方面构建组织人员柔性。     

浅论编辑之基本素养

本论文全面阐述了编辑人员应具有的基本素质,认为编辑人员应具有突出的眼力、功力、能力,这三＂力＂实际包括了编辑人员政治和业务两方面的素质,文中对三＂力＂分别做了详尽的阐释。     

大型超市火灾应急疏散的研究

本文采用疏散模拟软件对徐州某超市火灾场号下的人员疏散进行了模拟,分析了各疏散楼梯、安全出口的布置、疏散标志、人员行为等因素对人员疏散时间的影响,并对此超市的疏散提出了一些建议。     

董事会结构、公司绩效与高管层报酬

本文对影响公司高管人员报酬的要素—董事会结构和公司绩效进行了分析,探讨了董事会结构和公司绩效在公司高管人员报酬总额的制定以及董事会结构在设置风险报酬收入比例、评价高管人员业绩过程中的作用。基于2005年上市公司的数据,实证分析发现:高管人员报酬的对数与公司净资产收益率和净资产收益率的平方虽然都存在正相关性,但是相关性很小。董事会结构中各变量在制定高管人员总报酬时没有发挥作用,而在设置高管人员风险报酬比例、评价高管人员业绩方面发挥了作用。由于董事会中的各个因素的共同作用,所以在采种程度上导致了高管人员报酬与公司绩效之间的相关性很小。