基于数据挖掘的国内大学生就业信息双向推荐系统

针对目前国内无法及时、准确地获取高质量的就业招聘信息,企业无法便捷获取符合岗位需求的人才信息等问题,提出一种基于数据挖掘的大学生就业信息双向推荐系统方案,实现毕业生信息与企业招聘信息双向推荐的目的.该系统通过分析某城市若干高校历年毕业生就业管理工作中积累的大量就业数据信息,分别对毕业生信息和企业招聘信息进行聚类分析,同时对各毕业生与其成功就职的企业和岗位信息进行关联分析.根据聚类规则对当前求职的毕业生和招聘企业分别进行分类,向各毕业生自动推荐其同类学生所关联的企业及岗位信息,同时向各企业自动推荐符合其岗位需求的毕业生信息.实验证明,该系统能够有效利用高校之间的就业信息资源共享机制,对各个高校的毕业生及企业岗位招聘信息进行准确聚类,实现毕业生和企业之间的双向推荐.     

基于市场均衡理论的高校毕业生就业促进策略探析

基于市场均衡理论的角度考虑高校毕业生就业促进的问题,有利于毕业生供需平衡,从而更好促进社会稳定、经济增长。为此,高校及相关部门,一方面应重视高校毕业生就业信息平台建设,减少信息不对称;另一方面应优化高校毕业生就业政策,促进供求均衡;同时,深化就业市场建设,消除就业歧视。     

试论职业信息的采集与应用——合理利用职业信息促进高校毕业生就业

随着高校扩招,大学生就业压力越来越大,而职业信息的准备是毕业生求职的硬件和基础,本文就职业信息的主要内容,搜集职业信息的各类渠道,以及应该如何对搜集到的职业信息进行分析、筛选、应用等问题进行阐述,以期对拓宽毕业生求职视野,促进其就业。     

我国股票发行注册制的实施障碍及其破解路径

《中华人民共和国关于国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》(2016-2020)提出要创造条件实施股票发行注册制。然而,注册制的实施需要相关制度的完善和配合,目前在我国非理性的弱势有效的资本市场推行注册制,还存在诸如投资者结构不合理、企业信息披露失真、惩处成本低、分红机制形同虚设、退市机制乏力等现实问题。深入推进我国股票发行注册制的实施,需要合理化投资者结构、完善信息披露机制、严苛惩处机制、推进实施分红机制、严格退市机制等措施。     

基于JSP和VF的就业管理平台设计

近年来,随着高校不断地扩招,毕业生数量急剧增长,高校就业指导部门需要处理的信息也随之迅速膨胀,传统手工处理信息的方式已经不能满足日益增长的信息处理的要求.该文从解决就业信息管理中的问题出发,结合就业管理的职能,设计了高校毕业生就业管理平台.采用了JSP和Visual Fox技术构建了就业管理信息系统,并详细介绍了其功能特点、模块设计及功能实现过程.经过测试表明,该平台能够解决毕业生就业企业招聘的问题,减轻了高校就业管理人员的工作负担.     

大数据时代高校毕业生就业信息监测系统研究——以烟台职业学院为例

目前高校毕业生就业仍然面临结构性失调问题,分析了在大数据时代,建立有效的毕业生就业信息监测系统,利用大数据平台,结合就业市场需求、社会需求,采取招生计划调配、专业设置、课程改革等措施,提高毕业生就业能力,最终形成市场需求、高校培养和优质就业的良性循环。     

离校未就业高校毕业生的职业指导浅析

高校毕业生就业压力日趋严重,离校未就业大学生数量也在逐年增加,究其原因,主要有就业期望值过高、跨专业求职以及自愿失业等。为进一步做好离校未就业高校毕业生的职业指导,高校应该建立详细的未就业毕业生档案库、分类提供精细的职业指导、有针对性的推送就业信息、扶持自主创业以及加强就业、创业信息的宣传工作。     

“自媒体”时代增强高校就业指导的路径研究

当前,随着自媒体时代的到来,新媒体技术的广泛运用,带来信息传播的私人化、平民化、普泛化、自主化,讯息传递更加便捷。而高校毕业生作为一支非常庞大求职人群,在日益激烈的求职大军中面临就业难问题。在加快推进以改善民生为重点的社会建设进程中,促进就业显得尤为重要。认真研究这一现状,结合最新形势进行深入分析,提出拓宽就业门路的主要经验和做法,提高毕业生应聘能力,以便为高校毕业生就业指导提供参考。     

上市公司信息披露存在的问题及治理对策

上市公司应当依法真实、及时、完整地披露其有关信息,这是证券市场实现"公开、公平、公正"原则的重要保障,是股票市场能够有序运行的前提条件。然而,由于种种原因,我国上市公司的信息披露存在着很多问题,严重地制约了证券市场的健康发展。要提高上市公司信息披露的质量,必须完善公司治理结构,建立民事赔偿制度,规范注册会计师的执业行为。     

我国运动员注册管理办法研究

讨论、分析了我国运动员注册制度的实践意义和注册管理办法的更新特点;对现行的运动员注册管理制度、注册方法中存在的问题,提出:在修订注册管理办法上,应明确注册权与管理权;在注册方法的改进上,增加注册系统对重复注册的报警功能,增加注册单位的选项和完善系统集成等建议。     

导致高职毕业生就业难的制度缺失剖析

高职毕业生就业问题已成为制约全国普通高校毕业生就业的全局性问题。高职毕业生就业问题与社会经济发展、劳动力市场制度、行业企业参与、就业指导和服务体系建设以及教育自身等诸多领域紧密相关。认真考察高职毕业生就业难问题之所以产生,发现也正是由于如上领域出现了制度偏差才导致的。本文拟对导致高职毕业生就业难的诸多制度缺失进行深入剖析。     

离校未就业高职毕业生的就业工作探析

动态跟踪管理是掌握离校毕业生的基本信息的关键,也是做好离校未就业毕业生跟踪服务的基础。高校毕业生离校未就业的主要原因集中在高校人才培养与现实人才需求,毕业生期望值过高等四个方面。毕业生要转变就业择业观念,高校要切实做好毕业生就业情况的跟踪调查,高校人社等相关部门要进一步做好毕业生就业的指导和服务工作,国家要加大力度,扶持毕业生自主创业。     

增强服务意识 指导学生就业

毕业生就业工作是一项与大学发展息息相关的重要工作,是与全校学生的切身利益密切相连的工作,是一项工作量大、头绪多的系统工作。高校要增强服务意识,充分发挥对学生就业的指导作用:要进一步加强与离校毕业生的联系,建立毕业生、学生就业指导中心和用人单位严密、顺畅的二次就业渠道;继续加强对毕业生和非毕业生的就业指导;建立就业指导工作的宣传教育阵地;加强对毕业生的追踪调查,建立毕业生档案资料库,了解用人单位对学校教学、学生培养等方面的反馈信息。     

对河北省体育院系毕业生就业问题的理性思考

深入分析了体育院校毕业生的就业特征,探讨了影响河北省体育院系毕业生就业问题的影响因素,针对存在问题提出了诸如加强就业服务、深化教育教学改革、加强就业指导、加强毕业生综合素质培养及促进毕业生转变就业观念等策略。     

提高专业素质,做好高校俄语专业毕业生的就业工作

近年来 ,俄语专业毕业生就业形势不容乐观 ,就业工作面临着严峻的挑战。面对新形势的要求 ,我们要立足现实 ,转变机制 ,提高专业学生的业务素质 ,增强就业竞争。逐步形成以择业咨询、信息服务、技能训练、就业教育为主要内容的俄语毕业生就业服务体系 ,架起社会与毕业生联系的桥梁。     

做好电大毕业生就业指导工作提高毕业生就业率

当今人才竞争日趋激烈,如何做好电大毕业生就业指导工作,提高毕业生就业率非常重要.笔者认为应加强电大毕业生的思想教育工作,树立正确的择业观,通过多种渠道了解社会需求信息,为毕业生提供形式多样的服务,指导毕业生在人才市场学会推销自己,掌握求职技巧,转变毕业生择业观念,提高暂时待业的承受能力.     

毕业生就业跟踪模式执行力系统建设研究——以安徽工业经济职业技术学院为例

就业活动包括就业数量和就业质量两个方面,近年来,毕业生的就业问题已成为高等教育评价工作的中心.本文以安徽工业经济职业技术学院为例,提出构建就业跟踪调查模式,探讨创建毕业生就业跟踪模式执行力系统,在一定程度上确保了跟踪信息的准确、科学、规范,为学院教学质量的提高、人才培养水平的提升以及就业工作的加强提供了重要保障.     

从企业需求看高职机电类专业学生能力存在的主要问题

就机电类专业学生毕业生就业后的反馈信息来看,企业对毕业生的能力要求在基本素质、专业技能等方面与学生能力现状存在一定的差距。本文总结了长三角地区制造加工企业对毕业生的能力要求,学生的能力现状;分析了造成学生能力现状的主要制约因素。     

高职院校毕业生党员教育管理模式的探索与实践

以何种方式对毕业生党员进行教育管理,进一步促使毕业生党员坚定理想信念、树立为民服务意识,具有重要意义。文章围绕毕业生党员现状调查、毕业生党员存在问题的原因,提出坚持“宁缺毋滥”标准、确保毕业生党员的整体质量,扎实推进党员教育、提高毕业生党员的党性修养等高职毕业生党员教育管理模式创新措施。     

高职毕业生就业问题及对策研究

该文综述了高职毕业生就业问题研究现状,分析了高职毕业生就业存在的问题及原因,提出了解决高职毕业生就业问题的对策。