机构、职称及其他

关于出版社的机构、编辑人员职称、三级审稿制、六分之五的时间搞业务等问题,从当前形势发展的要求看来,从实际工作中所存在的矛盾看来,从提高编辑工作效率和水平的要求看来,都有认真讨论和改革的必要。现提出一些不成熟的想法: 一、出版社的机构设置和人员配备,应把党、政和编辑业务分开来,并且不要兼职。社长、编辑室主任专管行政,专人管     

美国图书馆业务人员职称

下面有两则美国图书馆业务人职称的资料,一个是著名的哥伦比亚大学的,一个是盐湖城公共图书馆。这两则资料对说明美图书馆业务人员职称,有一定的代表性,而且资料都是选自《图书馆的人事政策》一书[1]。还有一则资料来源于《图书馆与情报科学百科全书》[2],是一则综合性的资料。这些资料对我们研究图书馆的人才结构,了解美国图书馆业务人员职称的情况,很有参考价值。     

李景新图书馆学术思想及其他

李景新是民国时期重要的图书馆学家,他在图书史、图书馆学理论以及广东地方文献等方面都有着较为深入的研究,在广东学术发展乃至中国学术的发展上都有着一定的影响。     

图书、图书馆及其他

人的观念是随着社会实践的发展而不断发展、不断更新的,反过来又推动着实践的发展。这个从客观到主观、又从主观回到客观的过程,也就是实践——认识,再实践——再认识的过程。人们对图书和图书馆的观念是诸多社会观念的一种,自然离不开这样一个认识发展的规律,我们探索一下它的源流和现状,也许于我们的实际工作不无补益。一图与书在远古时代是两个表行为的不同概念。《广雅·释诂》:“图,(繁写图)谋也。”《说文》:“图,划计难也。从□(wèi围),从啚(bǐ笔),难意也。”段玉裁注:“□,规划之意。啚者,啬也,慎难之意。”     

关于图书馆职称的思考

图书馆管理研究,包括图书馆管理理论与方法、图书馆人员、经费、建筑、设备、技术方法管理、图书馆立法、标准化、公共关系和馆长领导艺术等是图书馆学研究的重大内容之一.本文仅就图书馆人员中的职称--这个与广大图书馆工作者休戚相关却又鲜有人涉猎的现实课题作一回顾与探讨,以期引起图书馆界,特别是主管职称部门的关注.     

图书馆职称评聘体系研究

本文简要分析了现行的图书馆职称评聘体系存在的问题,提出了建立科学体系的方法,介绍了合理体系的内容,并预测了未来图书馆职称评聘体制。     

日本大学图书馆、标准化及其他

一、日本大学图书馆概况日本大学图书馆、系指日本四年制大学、短期大学、高等专门学校等高等教育机关所设置的图书馆。是为达到大学的教育与研究的目的,对适应学生、教员、研究员、职员的学习、教育、调查研究活动、人品形成所必要的教养、知识的获得等需要。具有保证的作用,同时也做为国家的学术情报组织、为学术发展做出贡献。在日本,虽然对大学图书馆没有制定出特定的法规,但是制定了各种标准之类的东     

鲁迅与厦大图书馆及其他

新文化运动的伟大旗手鲁迅于1926年9月至1927年1月曾在厦门大学工作、战斗过四个月,其间和厦门大学图书馆及其馆员,发生过密切的关系。当纪念鲁迅诞生一百周年时,让我们回忆先驱者的光辉业绩,是很有意义的事。鲁迅应厦门大学邀请,于1926年9月4日至厦大执教,超先暂住于厦门大学院生物学楼一间陈列所空屋里,后因举办国学研究院成立大会展览,于9月25日迁至厦门大学图书馆楼(又称集美楼)上西侧一间原用作教室的房     

图书馆职称评聘工作应予改革

我国正处在一个具有历史意义的改革时期，市场机制的建立，人事制度的改革，迫切要求加快图书馆职称评聘工作的改革。任何变革的动因都来自于变革对象的某些不适应，目前图书馆职称评聘工作的“不适应”主要表现在以下几个方面：第一，计划职称。所谓“计划职称”就是上级主管单位对下级单位的职称评聘层层下达计划指标。尤其是中高级职称，一个市级图书馆可以评审、呈报多少职称、呈报比例是多少，其主管单位人事局、文化局都下达了阿拉伯数码指标。这样一来，由于指标限制一些符合条件的人员，只好望“标”兴叹，势必影响人们的工作热情；…     

图书馆资料系列职称评聘浅议

1 图书资料系列职称评聘历史沿革及其意义 建国初期我国的职称制度是实行技术职务任命制和职务等级工资制.对在旧中国获得的技术职务(一些学术性技术性较强的职务系列)基本上予以保留,由各单位领导和组织部门考核任命.1952年7月,当时的政务院在暂行工资表中公布了工程技术等5个系列,其中不含图书资料系列.职务与工资密切联系,由部门考核,行政领导或党委任命,可以认为是技术职务任命制.     

美国图书馆协会伦理规范及其他

文章主要介绍了美国图书馆协会的伦理规范,美国图书馆人权法案及阅读自由三项声明。另外讨论了在纽约公共图书馆内部伦理政策中所列举的八个例子。在结论部分,作者从三个声明中筛取了其中的核心价值。这些核心价值是将图馆服务推向更高层次的必要装备。     

国外新闻采编人员职称、职务情况

世界各国报纸、通讯社的体制不同,记者、编辑职务系列以及工资、报酬也大不一样。 一、美国 美国没有统一遵守的职称规定,各报社、杂志社、通讯社都有自己相应的制度。 一般地说,编辑分为四等:“总编辑”、“编辑”、“助理编辑”、“初级编辑”。初级编辑下面还有实习生,不属于编辑职务系列。“初级编辑”相当于中国的编辑,“助理编辑”就有发稿权。 记者分为三等:“高级记者”(即     

国外新闻采编人员职称、职务情况

世界各国报纸、通讯社的体制不同,记者、编辑职务系列以及工资、报酬也大不一样。 一、美国 美国没有统一遵守的职称规定,各报社、杂志社、通讯社都有自己相应的制度。 一般地说,编辑分为四等:“总编辑”、“编辑”、“助理编辑”、“初级编辑”。初级编辑下面还有实习生,不属于编辑职务。“初级编辑”相当于中国的编辑,“助理编辑”就有发稿权。 记者分为三等:“高级记者”(即“资深记者”)、“记者”、“助理记者”。记者低于编辑,有的高级记者甚至可能只相当于助理编辑。     

回忆王伯祥和开明书店图书馆及其他

创立于1926年的开明书店,总经理章锡琛十分重视图书馆建设。他本人曾在商务当过十四年编辑,主编过《妇女杂志》,由于工作需要,经常到商务的东方图书馆查找国内外有关资料,有的还直接从外文译成汉文,在刊物上发表,受到国内读者欢迎,《妇女杂志》的发行量不断上升。后因他主编的这份刊物经常发表新观点,遭到当时一些卫道士围攻,说他鼓吹邪说,被王云五调离杂志社,章先生不服,最后被迫离开商务,自己创办了《新女性》杂志和开明书店。这是1926年的事。