充分发挥档案网络兼职档案员的作用

在我国,机关、企事业单位档案工作目标管理考核内容中,都很明确地提到,各立档单位必须建立健全档案管理网络,定期开展业务活动,并实行文书、业务处理部门立卷归档制度.     

加强兼职档案员队伍建设

<正>兼职档案员是档案队伍建设中的一支不可缺少的有生力量,是做好档案工作的重要保证。任何一个档案馆或档案室的档案来源,无不是依靠一个稳定的兼职档案员管理网络建立起来的。一、加强兼职档案员队伍建设的迫切性     

高校兼职档案员培养之我见

随着知识经济的到来,社会各项事业迅猛发展,高校档案工作也发生了很大的变化.     

我做丈夫的兼职档案员

做了十几年档案工作的我,好象看到什么不成条理的东西都想给它们分门别类地进行整理,就连家中的票票本本什么的都不放过.这是不是人们常说的那种职业病呢?     

浅谈兼职档案员的素质培养

<正>一个大的单位就像一个小社会,部门机构多,形成档案门类多,数量大。如果只靠档案室的几名专职档案员,是无法完成数量如此众多而形成环节又十分复杂的档案收集、整理工作的。这就需要在全系统建立一个完善的档案工作网络,从最基层开始,每个立卷单位都要配备相应数量的兼职档案员和分管领导,由综合档案室进行业务指导和监督检查,接受全系统档案工作最高领导"档案工作领导小组"和本部门分管领导的领导,这样才能保证档案收集齐全、整理规范、便于检索和提供利用,为本部门的发展和地方经济建设服务。     

兼职档案员的水平亟待提高

做好档案工作,除了要加强专职档案干部队伍建设外,还必须提高档案管理网络中兼职档案干部的业务素质.因为一个单位档案部门工作人员不可能直接参与各职能部门的活动,只有直接从事单位运行活动的兼职档案干部才了解文件材料的产生和形成过程,他们肩负着部门立卷的重任,所以只有兼职档案干部的业务素质提高了,把原始文件材料收集齐全,整理规范,档案工作才有可能向更高更完善的方向发展.     

兼职档案员医院档案工作不可或缺的力量

医院档案是医院从事医疗、科研、教学工作中产生的全部资料的总和,是医院十分重要的信息资源.档案工作是医院工作的重要环节,做好档案工作,除了加强专职档案队伍建设外,还必须充分调动兼职档案员积极性和主动性,两者相辅相成,缺一不可. 一、兼职档案员的分类 医院的兼职档案员一般分为六种: 1.职能科室兼职档案员.他们最熟悉本部门工作内容,并直接参与部门的文书处理和业务往来的全过程,因此对文件材料的来龙去脉非常了解,并经过一定的专业知识的培训.由他们负责本部门立卷材料的档案收集、整理、归档上交工作.不仅有利于提高材料整理的质量,保证归档材料的完整与安全,也有利于提高归档工作效率.     

高校兼职档案员素质提高之我见

高校兼职档案人员既要有本单位专业知识,又要有档案专业知识;既要做好本职工作又要具有一定的协调能力;既要有工作的责任心又要有工作的主动性。高校要从政治思想、业务水平和生活待遇等方面为兼职档案员成长创造条件。     

高校兼职档案员队伍建设实践

随着高等教育的快速发展,作为档案工作重要组成部分的高校档案工作,在面临发展机遇的同时,也面临各种挑战。其中,加强高校兼职档案员队伍建设就是一个亟待解决的问题。以笔者所在的浙江大学档案馆为例,我们校档案馆自成立以来,虽然在学校各部门设立了兼职档案员及档案分管领导,但兼职档案员队伍不稳     

也谈高校兼职档案员的业务培训

正众所周知,高校兼职档案员是高校档案工作队伍中一支不可缺少的有生力量,是做好档案工作的重要保证。高校兼职档案员队伍整体的档案意识强弱,业务素质高低直接决定着高校档案工作的好坏,目前讨论如何对兼职档案员进行业务培训的文章特别多,笔者在中国知网上随意输入"档案""业务培训"两个关键词,就搜索到有关文献数量达15830条之多,其中期刊数12991条,博硕士论文584条,会议579条,报纸708     

高校兼职档案员的消极心理探析

随着高等教育事业的发展,高校的办学规模越来越大,形成的档案门类也越来越多,档案收集的范围也越来越广.据教育部统计表明:截至2009年8月,全国普通高校有1908所.按平均每所高校有兼职档案员45人计算,全国高校兼职档案员就达8万多人.     

提高高校兼职档案员素质的有效途径

高校兼职档案员是高校档案人员队伍中的重要组成部分。近些年,随着高校各类档案的逐年增多、高校档案管理中部门立卷制度的逐步推广,兼职档案员发挥的作用愈来愈大。这支队伍的素质如何,将直接影响高校档案事业的发展。为此,应积极采取措施,提高高校兼职档案员的素质。     

浅谈高校兼职档案员的素质培养

一所高校就像一个小社会,部门机构多,形成档案门类多,数量大.如果只靠档案室的三五名专职档案员,是无法完成数量如此众多而形成环节又十分复杂的档案收集、整理工作的.     

高校兼职档案员档案意识与档案价值鉴定工作

档案价值鉴定是档案鉴定主体对档案价值的评价和预测．是档案馆（室）按照一定的原则、标准和方法判定档案的价值．确定档案的保管期限,剔除没有保存价值的档案并予以销毁的一项档案业务工作,是档案管理工作中重要、关键的一个环节,同时也是难度较大的一项工作,决定着档案的命运．关系到档案收集、整理、保管工作的质量以及档案信息资源是否能够得到有效的开发和利用,对档案工作有十分重要的影响。     

应强化四种意识兼职档案员

1、要强化职责意识.不管专职或者兼职档案员,档案职责要求都是一样的,不能因工作事务多,就可以放松和降低档案工作标准.作为兼职档案员要纵观全局,学会用"十个指头"弹钢琴的工作方法,在诸多工作事务中处理好各种工作之间的关系,不能顾此失彼.     

试论如何加强兼职档案员队伍建设

兼职档案员是指不专做档案工作,但担负一定的档案工作任务的人员.兼职档案员是档案工作队伍的组成部分,是档案资源建设的基层力量,如何加强兼职档案员队伍建设,发挥他们的作用,是当前档案工作要研究和探讨的问题.     

必须坚持兼职档案员立卷归档工作

本文认为兼职档案员立卷归档是做好档案前期管理工作的前提,在新形势下必须坚持兼职档案员立卷归档工作。     

关于医院兼职档案员素质提升的思考

<正>医院档案,是医院在从事诊疗、科研、教学、基础建设等各项工作活动中所形成的具有保存价值的文字、图表、音像等不同形式的各类材料。是医院进行诊疗、科研、学术的重要依据和必要条件。医院档案工作是医院的基础工作之一,也是衡量医院医疗质量及管理水平的一个重要标志,在卫生事业发展中起着承载历史启迪未来的作用。医院对档案工作认识程度日益提高,档案干部队伍建设逐步得到重视,大部分医院档案工作已形成由一名医院领导分管,并主动接受上级部门的指导、监督和检查的局面。     

高校兼职档案员队伍建设的若干思考

一、必须重视高校兼职档案员队伍建设 档案工作是高校的重要基础性工作之一，也是衡量高校管理水平的重要标志。作为高层次人才的汇集地相知识的传播源，高校产生的档案不仅门类多，涉及面广，信息量大，而且科技含量高，社会意义重大。从1989年原国家教委六号令颁布实施以来，高校一直实行部门立卷制度。[第一段]     

小议办公室兼职档案员的“三心二意”

在卫生专业机构中的档案管理架构一般为综合(文书)档案室→病案室、人事档案室→各处室资料室→专业科所资料室,办公室是一个很特殊的部门,它既是综合档案室的管理部门,同时又是链接各档案室和资料室之间的衔接环节,负责文秘和收发工作的兼职档案员不仅是重要文书档案工作的基础,而且是维系下属各专业部门的纽带.结合在疾控机构办公室的档案管理和文秘工作体会,笔者认为成为一名称职的办公室兼职档案员,在内涵上必须要有"三心"和"二意",即事业心、责任心、进取心和在工作上不断有创意和新意,方可使档案管理更好地为办公室做好单位机构战略规划工作,提升整体管理水平做好服务.