人力咨询在网络技术中的发展前景

本文在解释网络咨询概念的基础上,主要分析网络化人力咨询的发展现状、存在的问题,并对咨询业的网络发展前景进行预测.     

我国管理咨询行业存在的问题及对策

我国管理咨询行业在快速发展的同时,也出现了一些问题,这些问题的存在制约了管理咨询行业的发展.通过对宏观环境和咨询主体两方面进行分析,我们认为加大政府的扶持力度、建立全国性的管理咨询行业协会、培育管理咨询市场、提高企业对管理咨询的认识、提高咨询公司自身的水平、规范管理咨询操作模式、培育良好的企业文化是解决我国管理咨询行业存在问题的有效途径.     

咨询产业呼唤咨询教育制度

本文着重从战略高度对普及咨询知识教育制度，发展高等咨询教育和咨询继续教育制度。以及加强咨询教学研究工作提出了相应的建议。     

我国信息咨询产业发展中存在的问题及其对策建议

通过对我国信息咨询产业的主要特征及发展中存在的问题进行分析，提出推动我国信息咨询产业加快发展的相应对策。     

咨询心理教学中角色扮演的应用

咨询心理学是应用心理学的重要组成部分,是心理学专业学习的主要课程之一。随着经济社会的进一步发展,咨询心理学沿用传统的教学模式已经不适应时代发展的需要。论述咨询心理学教学的现状,分析咨询心理教学中角色扮演法的作用,并在此基础上对角色扮演法在咨询心理教学中的具体应用过程、存在的问题以及解决措施进行探索,以期提高咨询心理学的教学水平。     

试论高校咨询馆员人力资源保障体系建设

高校图书馆咨询馆员是高校图书馆重要的岗位。加强高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系建设是信息时代的必然需求,通过发掘我国高校图书馆咨询馆员人力资源管理的存在问题,提出了几点思考,为发展高校图书馆咨询馆员人力资源保障体系提供参考。     

对我国团体咨询应用于心理健康问题的研究综述

目的:对我国团体咨询的研究文献进行回顾与分析,概述了研究现状与特点,探讨研究中存在的问题与发展趋势.方法:对研究文献进行类属分析.结果:(1)应用于心理健康问题的研究体现在:团体咨询发展性干预、对心理健康保护因子的干预以及对亚健康群体的治疗干预.(2)当前研究呈现以下特点:学校为主要应用范围,学生为主要研究对象;多种量表综合评估心理变量;不同团体咨询方式结合的尝试;重视发展性团体咨询.(3)对团体咨询技术的认识、效果评价的思路、干预的基本理念方面取得了基本一致的看法.(4)在SCL-90量表的使用、研究设计和统计方法方面还存在不少问题.(5)团体咨询在规范性和设计内容的研究、文化社会因素的考察以及应用范围的扩大将是未来发展趋势.结论:团体咨询仍需要在理论和应用中进一步发展.     

民营企业管理咨询的一般原则

随着国民经济的快速发展,民营企业也在近二十年中迅速发展壮大。成长中的民营企业对科学化管理的要求越来越高,因此开始尝试通过外部咨询解决企业发展过程中遇到的种种问题,并逐渐意识到外部专家咨询带给企业的种种好处。目前国内的大中型民营企业请外脑帮助企业平稳过渡发展危机的例子数不胜数。笔者从事咨询工作多年,积累了丰富的民营企业咨询合作经验。为了更好地指导民营企业管理咨询项目的运作,在此将咨询公司和民营企业在咨询项目合作中,管理咨询师需要把握的关键点整理如下:     

民营企业管理咨询的一般原则

随着国民经济的快速发展,民营企业也在近二十年中迅速发展壮大.成长中的民营企业对科学化管理的要求越来越高,因此开始尝试通过外部咨询解决企业发展过程中遇到的种种问题,并逐渐意识到外部专家咨询带给企业的种种好处.目前国内的大中型民营企业请外脑帮助企业平稳过渡发展危机的例子数不胜数.笔者从事咨询工作多年,积累了丰富的民营企业咨询合作经验.为了更好地指导民营企业管理咨询项目的运作,在此将咨询公司和民营企业在咨询项目合作中,管理咨询师需要把握的关键点整理如下:     

积极心理学视野中的心理教育与咨询

概述了积极心理学的兴起、基本主张和研究现状;从具体实施(六种)和理念(两种)两个角度梳理了目前心理教育采用的模式,指出了存在的四个方面的问题;最后,针对目前心理教育与咨询中存在的问题,指出今后应借鉴积极心理学的有关主张,用以指导心理教育,使心理教育真正关注大多数人的生活与发展,变事后式咨询和治疗为事前发展式咨询和预防等,从而有利于心理教育与咨询走上良性发展的轨道。     

完善我国教育决策咨询机制的思考

健全的教育决策咨询机制是促进教育决策科学化和民主化的重要手段。目前,我国虽初步建立起了有中国特色的决策咨询体系,但还存在许多问题。因此,必须转变观念,提高决策者的咨询意识;增强咨询独立性,大力扶持民间咨询机构;明确咨询者的职责,建立责任追究制度;改进咨询方法,提高咨询服务质量;营造良好氛围,改善咨询环境条件;更新咨询者知识,优化咨询队伍的整体素质。     

人力资源管理咨询方法——“教练式咨询”

管理咨询——这一长期被国际公司经常借助的手段,已为越来越多的中国企业所接受并应用。但在承担高额的管理咨询费用和漫长的实施周期后,似乎许多企业都遇到了一个同样的问题——咨询方案迟迟推行不下去,结果企业对咨询价值提出了质疑。笔者在长期人力资源管理咨询实践中,逐步摸索和总结出一套行之有效的人力资源管理咨询方法——“教练式咨询”。本文以山西某煤焦化工有限公司为典型个案来分析咨询方法与咨询方案的使用效果,进而提炼出“教练式咨询”方法的宗旨及主要特点。     

企业管理咨询中应解决好的问题

本主要从四个方面论述了当前我国企业管理咨询中存在的问题,分析了产生这些问题的原因,并指出了解决好这些问题的基本途径。     

团体咨询方法在大学生人际关系改善中的运用

人际关系在人的发展过程中,具有不可替代的作用。大学生在人际关系方面存在的问题不仅仅影响着他们的身心健康,更是将来生存和发展的障碍。运用团体咨询方法对改善大学生人际关系有积极作用。     

哲学咨询对咨询关系的新解读——从《叔本华的治疗》谈起

人与人之间的关系是人类生存的一个动力。心理治疗的关键在于咨询关系,来访者在良好咨询关系的建立中更好认识自己,并把关系建立模式运用到实际生活中,从而解决很多困扰。然而在新兴的哲学咨询中,存在着对咨询关系的不同解读。咨询关系不是哲学治疗的关键。哲学咨询是要强调来访者与自己建立的关系,也就是格言"认识你自己"所表征的,挖掘来访者自身的疗愈能力。     

民办高校图书馆参考咨询服务发展策略

民办高校图书馆如何在现有基础上建立科学、实用的参考咨询信息源,培养高素质数字化参考咨询服务队伍,合理构建网上咨询服务平台,加强检索辅导与用户培训,以及如何利用网络技术带来的机遇和发展空间,是开创民办高校图书馆参考咨询服务新局面必须回答的问题。     

传统与数字参考咨询并存环境下的参考咨询统计

针对目前图书馆普遍存在的传统参考咨询与数字（虚拟）参考咨询交叉并存的情况,本文探讨了开展参考咨询服务统计分析工作值得关注的几个问题,包括参考咨询业务统计内容．统计指标的确定,参考咨询业务工作程序的规范化要求以及开发融合多种参考咨询形式的参考咨询集成管理系统软件的需求。     

情感依赖个案咨询报告

随着经济的发展,人们的生活节奏不断加快,人与人之间的交流却不断减少,特别是在较大的工作压力下,家长与孩子的交流更为减少,导致目前很多学生出现了不同程度的心理问题（史薇,2009）。在对学生的咨询过程中,发现存在情感依赖问题的学生较多,现在通过对一例情感依赖困扰的个案进行咨询,分析造成情感依赖的相关影响因素,探讨运用认知、行为疗法等方法进行治疗,为情感依赖心理咨询提供借鉴。     

多元文化咨询理论:国际人口迁移对生涯咨询的影响

随着后工业化的推进,国际移民日益增多。人口迁移成了一个备受关注的全球化问题。由于生涯辅导的大部分理论都是基于美国社会的文化发展而来的,因此国际化人口移动带来的文化多样性,对生涯咨询师提出了新的挑战。面对这些挑战,多元文化的咨询理论为生涯咨询师的咨询带来了新的曙光。社会认知生涯理论,种族/性别生态模式、系统理论框架以及明尼苏达工作适应理论都为移民的生涯发展提供了依据。     

发达国家管理咨询公司人力资源管理的实践与启示

基于知识型企业这一管理咨询公司的本质．分析了管理咨询公司人力资源管理实践的特殊性与重要性,论述了发达国家管理咨询公司在人员招聘与甄选、员工职业生涯发展、人力资源开发利用．企业内部员工知识共享、员工晋升制度以及员工流动率控制等方面的实践经验,以期为发展中的中国本土咨询业在人力资源管理方面提供有益的启示。