师专学报稿源的匮乏及其应对策略

如何解决师专学报稿源的匮乏问题,这是师专学报生存与发展的基本问题。文章对解决这一问题做了详细概述:(1)加强本校科研队伍建设,与教师密切合作,大力提高内稿质量;(2)调整内外稿比例,更新办刊观念,拓宽稿源渠道;(3)培养一批有作为的作者群;(4)建立健全的奖励机制,优稿高酬,提高师专学报学术地位。     

基于升本背景下师专学报稿源开发问题研究——以《柳州师专学报》为例

在高校升本背景下,越发边缘化的师专学报稿源问题日益突出,而要拓展稿源,须在加大校内稿开发力度、拓展校外稿渠道、加强自身内涵建设等方面努力。     

学报稿源优化刍议

学报是天下之公器“学术”的载体,不是为学历与职称服务的工具,所刊发的文章必须力求“学术性”、创新性。稿源困境多样,垃圾稿扑天盖地,关系稿扑朔迷离,学术稿供不应求。优化稿源的根本措施是坚决拒绝垃圾稿,正确对待关系稿,大力开发学术稿,抛弃庸俗、暖昧的服务观念,使学报回归、坚守公器本义。     

师专类学报稿源变化的思考

本文考察了首次专业技术职务评聘之后师专类学报稿源变化的趋势，分析了其原因，提出了相应的对策。     

高校学报开拓优质稿源的途径

学报的生存与发展已经陷入了普遍性困境，开拓优质稿源是提高学报质量、培育和提升期刊核心竞争力、扩大期刊知名度的关键，也是学报改革的重点。扩大高校学报的优质稿源可采取的主要途径有：改变封闭式的办刊指导思想，引入竞争机制；办出特色，以特色求质量；加强编辑队伍学术建设，逐步实现能动的学报发展模式；改革稿酬制度，按质论酬，组织高质量稿件；做好编后工作。     

开拓省属高校学报优质稿源初探

省属高等院校主办的学报,不属于国家级期刊,而且也很难进入到国家核心期刊的行列中去。所以,较难吸引优秀稿件,导致稿件质量滑坡。要改变这种现象,必须采取措施。要打破传统的办学报的模式;要不断提高编辑的素质;努力办出刊物特色;采用激励办法,实行优稿优酬     

充足优质的稿源是提高新学报质量的基础

目前一些根据《关于建立高校学报类期刊刊号系列的通知》而获得统一刊号的学报（本简称新学报）存在着稿源不足的问题，特别是优质稿件更是匮乏。造成这种情况的原因：一是新学报的知名度不够，二是新学报对外宣传力度不够。为此，提出四点建议：一、加强宣传力度，提高学报知名度；二、增强编辑组稿意识，建立庞大的作库；三、改变发行方式，拓宽发行范围；四、办出自身特色，创造名牌效应。     

地方高校学报稿源分析研究

通过对地方高校学报稿源的分析,认为地方高校在注重高职称高学历论文和基金论文的同时,要根据自身具体情况,选择合适的定位,开发有利于自身发展的稿件,保证地方高校学报科学的可持续的发展。     

影响师专学报质量的主要因素及对策

师范高等专科学校学报大多办刊时间短、起步晚，学校的师资、科研力量较差，使得师专学报质量普遍不高。影响师专学报质量的主要因素是：稿源不足，办刊经费不足，人员编制不足。提高师专学报质量的对策是：加强作者队伍建设，重视审稿队伍建设，抓好编辑队伍建设。     

如何实现外教资源利用的最优化

外教资源的利用,在大学的发展尤其是外语学科的发展中,扮演着不容忽视的角色。然而,目前外教资源的利用中还存在一些问题,表现在外教资源的质量和外教资源利用的效率方面。文章提出了一系列建设性方案,以实现外教资源利用的最优化,实现高校的可持续发展。     

新形势下学报编辑素养

高校学报属科技期刊 ,它不同于一般期刊的地方是 :文章科技含量高 ,学术性、理论性强 ,这对学报编辑人员的素质提出了很高的要求。本文就知识经济和网络经济时代学报编辑人员应具备的素质作了较详细的论述     

学报稿件存在的问题及对策

稿件的质量是一个刊物赖以生存的根本。要提高学报稿件质量，必须要积极开拓稿源；健全学报审稿，用稿机制；完善学报刊用稿质量反馈系统；编辑自身要善于发现好稿。     

外籍教师：功能、局限性及其在教学中的整合

外籍教师作为一种外语学习资源,在四个方面发挥了重要作用,也存在三个方面的局限性。文章在对此进行分析的基础上,论述了对外教资源进行整合的意义和模式。     

结合师专实际提高专科学报质量——宁德师专学报(自然科学版)载文评析

对《宁德师专学报（ 自然科学版）》１９８２ ～１９９８ 年已出版的３０ 期的载文进行回顾性分析,并对其载文量、载文类型、作者、载文分布、发表时滞和引文等进行统计,提出初步评价,为结合师专实际提高专科学报质量,提供参考．     

试析高校学报的档案管理

在信息化时代,学报档案管理必将是高校档案管理的重要组成部分。我们应该研究高校学报档案管理的意义、内容和应注意的问题,以及学报档案管理的发展趋势,尤其是要探讨学报档案工作中对作者知识产权的保护问题。     

学术期刊审稿人力资源的开发和利用

学术期刊优化审稿人员配置和使用的关键在于改变目前松散粗放的选用方式,转向系统集约的审稿人力资源开发和利用。学术期刊编辑部必须遵循一般规律,坚持基本原则,明确主要途径,选择恰当技术,科学开发审稿人力资源。同时,要采取得力措施,充分、合理地利用内部审稿人力资源和外部审稿人力资源。     

学术期刊审稿人力资源的开发和利用

学术期刊优化审稿人员配置和使用的关键在于改变目前松散粗放的选用方式，转向系统集约的审稿人力资源开发和利用。学术期刊编辑部必须遵循一般规律，坚持基本原则，明确主要途径，选择恰当技术，科学开发审稿人力资源。同时，要采取得力措施，充分、合理地利用内部审稿人力资源和外部审稿人力资源。     

浅探高校教师人力资源管理的内涵、特征与意义

高等学校既是培养和输送人才的基地,又是汇聚和使用人才的场所,是高层次人才集中的地方。高校教师是高校人力资源中最宝贵的资源,是高校整体工作效能的决定性因素。教师的数量、质量与结构直接决定着高校的教学科研水平、教育质量和办学效益。认识和把握高校教师人力资源管理的内涵、特征和意义,是做好高校教师人力资源管理工作的前提。