微软谷歌抢滩复旦人才高地

前年,李开复从微软转投谷歌,一次个人跳槽,导致两家公司对簿公堂,在公众视野中呈现出剑拔弩张的对峙态势。有趣的是,在2006年桂花飘香的季节,微软、谷歌不约而同相约复旦,以学生社团为媒介,强势延揽人才。而随着微软亚研院院长沈向洋和谷歌大中国区总裁李开复的“高调开讲”,好戏才刚刚上演。而其中韵重头戏就是他们对于人才的期望。“三好”vs“三商”微软最青睐什么样的人才?微软亚洲研究院沈向洋院长表示需要“三好”生:数学好、编程好、态度好。数     

李开复做最好的自己

李开复创办创新工场 9月4日,谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复宣布正式离职,这使我们回想起四年前李开复从微软跳槽谷歌时同样的火爆.但与之不同的是,他没有再选择一个和微软、谷歌同样的企业去跳槽,而是选择了离开,自主创业.9月7日,李开复宣布创办青年创业平台"创新工场",并已开始招兵买马.     

人生最大的幸福就是做自己

被誉为“创业导师”的李开复曾先后就职干苹果、微软、Google等顶尖企业,并一直关注年轻人创业。在离职谷歌后．李开复创立了创新工场．致力于为年轻人创业提供启动的资金和环境。作为拥有900多万粉丝的微博达人李开复．在这一平台上延续教导年轻创业者的导师角色。为重温李开复对于人生的思考．我们特整理汇总其在微博上关于人生感悟的经典语录．以供大家分享。     

李开复：为中国创新人才造一个梦工场

2009年9月25日,创新工场董事长兼CEO李开复博士在北京被授予“中关村高端领军创新人才”称号。捣蛋的“小皇帝”．11岁的“留学生”,奥巴马的大学同学。26岁的副教授,33岁的苹果副总裁．微软亚洲研究院、谷歌中国的创始人,而今,李开复再次华丽而高调地转身——回到中关村内的清华科技园自主创业,为创新人才打造一个梦工场。     

李开复致女儿的一封信（节选）

李开复（Kai—fu Lee）,祖籍四川,出生于台湾。11岁留学美国,1988年获得卡内基梅隆大学计算机系博士学位。曾先后在苹果、SGI、微软、谷歌等公司担任要职,现任创新工场董事长兼首席执行官。     

从诚信谈起——给中国学生的一封信：从诚信谈起——给中国学生的一封信

2000年，李开复先生结束了在中国的任职回微软总部做全球副总裁。他写了《给中国学生的一封信》。3年后。李开复先生为了回答中国学生提出的大量问题，写了《给中国学生的第二封信》。这两封信在青年学生中广为流传，信中谈到对青年学生基本素质的一些建议。在我们大力倡导学生工作创新，对青年学生进行养成教育的今天，读李开复先生的信真似茅塞顿开，清风扑面。为使更多的学生，特别是职业院校的学生读到李开复先生的信，并使其中大多数同学受益，特将李开复先生的两封信全文转载。[编者按]     

悦读

《世界因你而不同——李开复自传》 透过这本自传,李开复真诚讲述了他鲜为人知的成长史、风雨兼程的成功史和烛照人生的心灵史。也首次全面披露了他亲历的苹果、微软、谷歌等IT巨头风云变幻的内幕。娓娓道来,字字珠玑。抓住一切去探寻生命的意义,总有一天,世界将因你不同。     

李开复档案

中文名:李开复祖籍:中国四川出生地:中国台湾出生日期:1961年12月3日职业:创新工场董事长兼首席执行官毕业院校:美国卡耐基梅隆大学主要成就:2009年创办创新工场,曾任Google、微软全球副总裁人物背景李开复干1998创办微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院),在极短时间内创建了一个国际一流的计算机研究院,曾被《麻省理工学院技术评论》评为"最火的计算机实验室"。他也曾在     

李开复离职对话

2009年8月5日,谷歌（Google）全球副总裁、大中华区总裁李开复向其老板、谷歌工程高级副总裁艾伦·尤斯塔斯正式提出离职,并婉言拒绝了谷歌天价股票及亚太区产品和工程总裁的续约邀请。     

读《做最好的自己》有感

<正>周日下午上完钢琴课,和往常一样,妈妈带着我和弟弟一起去了新华书店。刚走上三楼,正前方的书架上,一本书让我停住了脚步。首先吸引我的,是它的书名——《做最好的自己》。我轻轻地拿起书,从封面开始,细细品味。书的作者是李开复,一个让我肃然起敬的中国人。李开复博士毕业于哥伦比亚大学和卡梅隆大学。他曾是微软全球副总裁,谷歌中国区总裁,     

阅读李开复

这是不久前一位毕业生在“开复学生网”中写给李开复的内心独白。李开复．生于台湾．长于美国．现为Google中国区总裁．2000年至今因先后发表了给中国学生的四封信而广为各大媒体高度关注。     

创业不是一天完成的

历史的脚步走到公元2009年9月7日,辞去谷歌全球副总裁、大中华区职务总裁的李开复博士在北京举办新闻发布会,宣布创办“创新工场”。李开复的创新工场,是指一个全方位的创业平台,旨在帮助中国青年成功创业,用于培育创新人才和新一代高科技企业。李开复将带领一批创业者和工程师博士,开剑最有市场价值和商业潜力的项目,进行研发和市场运营。     

当跳槽遭遇“玻璃天花板”

典型案例：突破最后一道防线的代价 2005年7月．微软公司自然交互式软件及服务部门副总裁李开复闪电跳槽到Google．微软向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议。这一案件让竞业禁止再次成为劳资关系的热门话题。笔者也曾经历了迄今为止宁波市判赔金额最高的一例竞业限制案件。     

从诚信谈起——给中国学生的一封信

2000年,李开复先生结束了在中国的任职回微软总部做全球副总裁,他写了《给中国学生的一封信》。3年后,李开复先生为了回答中国学生提出的大量问题,写了《给中国学生的第二封信》。这两封信在青年学生中广为流传,信中谈到对青年学生基本素质的一些建议。在我们大力倡导学生工作创新,对青年学生进行养成教育的今天,读李开复先生的信真似茅塞顿开,清风扑面。为使更多的学生,特别是职业院校的学生读到李开复先生的信,并使其中大多数同学受益,特将李开复先生的两封信全文转载。     

独自去寻找奶奶家

2006年北京，西格玛大厦，带着初春的寒气走进来一人，他个子不高，皮肤略黑，貌不惊人，我们很难把他和大名鼎鼎的微软公司联系在一起。然而这的的确确就是他——张亚勤，在李开复跳槽到google之后，他接替李开复成为微软中国开发集团的总裁。     

从诚信谈起——李开复给中国学生的信(节选)

李开复,台湾人,原微软公司副总裁,1998年创立微软亚洲研究院任院长,现担任Google中国区总裁。在学术领域,他是位科研天才;在管理层面,他又是个领军人物。作为一位天资卓越的华裔学者,他创造了一个又一个奇迹。同时,他极为关注中国的教育,先后给中国学生写了四封饱含关切之情的信,在国内青年学生中产生了巨大的影响。虽然李先生的这四封信都是以大学生为对象的,但其中谈及的很多内容对我们初中学生也不无启发。下面即是从李开复先生的信中节选的内容。     

李开复眼中的中国教育

2005年冬的一个晚上,广州华南理工大学,能容纳千人的体育馆座无虚席,连过道与门口也挤得水泄不通;门外,无法进场的同学与检票人员大声争执……李开复,原微软全球副总裁,微软亚洲研究院院长,刚刚履新的COOGLE全球副总裁、中国区总裁,正在作一场题为“选择的智慧”的演讲。     

简论职业教育中团队精神的培养

微软副总裁李开复博士在作客央视《对话》栏目时曾谈到,团队精神是微软用人的最基本原则。他说,像Windows2000这样产品的研发,微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与,写出了5000万行代码。如果没有高度统一的团队精神,这项浩大工程根本不可能完成。《中国青年报》在2001年11月做的《人力资源:青年职业前景与跨国公司在华战略》调查也显示:团队精神是跨国公司在选才时最看重的四项特质之一(另三项分别是忠诚度、创新能力和沟通表达能力)。在经济全球化和文化多样化的今天,跨国公司选拔和任用人才对“团队精神”情有独钟这一现象将对…     

教育之路上的虔行者——李开复

中国的教育界应该关注李开复这位人物。李开复一直虔诚地行进在支持中国教育的道路上，从2000年《给中国学生的一封信》开始一发而不可收。几年来，他不间断地通过与中国学生对话、帮助他们解答人生路上的困惑，来实现他对中国教育独特的关注和投入。青年需要李开复这样的导师式人物和他们谈学问，谈为人，谈理想，谈前途。李开复在青年中受到如此热烈的追捧，给我们的教育工作者什么启示呢？[编者按]     

教育之路上的虔行者——李开复

中国的教育界应该关注李开复这位人物。李开复一直虔诚地行进在支持中国教育的道路上,从2000年《给中国学生的一封信》开始一发而不可收。几年来,他不间断地通过与中国学生对话、帮助他们解答人生路上的困惑,来实现他对中国教育独特的关注和投入。青年需要李开复这样的导师式人物和他们谈学问,谈为人,谈理想,谈前途。李开复在青年中受到如此热烈的追捧,给我们的教育工作者什么启示呢?