发挥中国工会的特色 切实维护职工合法权益

维护职工权益是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的关键,这体现了中国工会的性质和宗旨,反映了党的要求和职工群众的愿望,凸显了维权在工会发展道路中的基础地位。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,必须充分发挥中国工会的特色和优势,切实维护职工合法权益。各级工会在维权实践探索和理论创新上所作出的持久努力、取得的显著成绩充分说明,中国工会作为职工利益的代表者     

5种机制拓宽女工维权渠道

黑龙江省鹤岗市新华农场女职工委员会把维护女职工合法权益作为女工工作的天职,在突出维权重点、创新维权机制、拓展维权渠道上,建立5种机制,使女职工权益得到有效保护。五种机制是:创新工作机制。建立了“一线一日一站一箱”维权机制,即,一线:开通热线电话;一日:来访接待日;一     

建立健全工作机制 有效维护职工合法权益

建立健全民主管理的各项制度是工会维权工作的基本保障。随着社会主义市场经济的建立和完善，企业的经济关系和劳动关系不断发生着变化，涉及职工的劳动就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、教育培训等方面的矛盾日趋凸显，工会履行维护职工合法权益的职责，客观上比以往任何时候都更加突出和重要。工会组织既要维护职工群众的经济利益，也要维护他们的民主权利和精神利益，既要维护职工群众的整体利益，也要维护个别职工的合法权益。     

构建维护幼儿教师合法权益的“安全网”

切实维护好幼儿教师的合法权益,要充分发挥工会的作用.文章从幼儿教师合法权益的含义和内容、工会对维护幼儿教师合法权益的重要作用、幼儿教师合法权益受侵之现象与影响、工会要切实筑起维护幼儿教师合法权益的“安全网”等方面探讨了维护幼儿教师合法权益的问题.     

整合维权资源维护职工权益——泉州建立市职工维权工作联席会议制度和市职工维权法律顾问团

今年2月16日，泉州市委，市政府办联合发出通知，正式建立泉州由职工维权工作联席会议制度，由市人大法制委、政协社会法制委、市纪委、法院、司法、总工会、劳动、安监等22个成员单位组成，定期召开职工权益维护情况通报会、形势分析会，研究本地区劳动关系是劳动争议处理工作存在的突出、疑难问题，部署全市职工维权工作；根据实际需要，及时协调解决侵犯职工合法权益的重大疑难案件和突发群体性事件。     

新时期工会女工维权的“三个必须”

《工会法》规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。"在维护职工的合法权益中,维护女职工合法权益和特殊利益,是维护职工合法权益的重要组成部分,也是工会女工组织的基本职责。要搞好新时期工会女工维权工作,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,笔者认为要有"三个必须",     

协调劳动关系切实维护职工合法权益

姚桥煤矿是年生产能力300万吨的特大型现代化矿井。先后获得全国“安康杯”竞赛先进单位、全国五一劳动奖状、全国“先进基层工会”、上海市“模范职工之家”等荣誉称号。近年来，     

工会“维权”要向职工精神文化权益延伸

工会“维权”是一个完整的体系，既包括政治权利，也包括经济权利，还包括精神文化方面的权益。当今，知识经济迅速发展，市场的竞争已是知识的竞争，科技的竞争，人才的竞争。面对这样一个新时期，工会“维权”仅仅局限于维护职工的经济、政治权利已远远不够，要向职工精神文化权益延伸。要突出维护职工的精神文化权益促进对经济、政治权利的维护。职工精神文化素质是决定生产力发展进程的重要因素，是增强民族自信心的重要基础，是提高市场竞争能力的重要条件。工会“维权”不仅要确保职工的主人翁地位和民主权利，更要提高职工的科技文化…     

坚持中国特色工会的维权观切实履行工会的基本职责

党的十六届六中全会全面分析了当前的形势和任务，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，我们要认真学习，深刻领会，努力贯彻。在构建社会主义和谐社会中找准切入点和着力点，积极参与协调劳动关系、切实维护职工合法权益，进一步激发广大职工的创造活力，在构建社会主义和谐企业中充分发挥工会的作用。     

延伸工会“维护经济权益”的内涵

当今,市场经济迅速发展,市场的竞争已是知识的竞争、科技的竞争、人才的竞争。面对这样一个新的时代,工会维护职工经济权益,应该具有“关爱”和“指导”双重功能。不仅要维护职工应得经济权益不受侵害,还要帮助职工树立社会主义市场经济观念,增强职工在市场中的生存能力、竞争能力、发展能力和抗风险能力,确保职工具有较强的通过自己的劳动依法从市场获取经济收入的综合应对能力。这是从根本上维护职工特别是弱势职工的经济权益。影响职工个人经济收入的主要内因国企经过多年的改革,职工应对市场的能力有了较大的提高。但随着国企改革的继续…     

为女职工搭建“舞台”展示新时代女性风采——承德市文物局工会积极开展女工维权工作

女职工是事业单位职工的重要组成部分，切实引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性，维护她们的合法权益不受侵害，为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”，是工会当前急需解决的课题。承德市文物局工会近年来始终把提高女职工地位、改善女职工工作环境，加强女职工素质教育作为重要任务来抓，有效地拓宽了女职工生存和发展空间，在促进承德文博旅游事业、发展、稳定的大局中发挥了积极作用。     

中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定

为深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神,加强协调劳动关系,切实维护职工合法权益,推动构建社会主义和谐社会,中华全国总工会第十四届执行委员会第三次全体会议着重研究了新形势下做好维护职工合法权益工作的若干问题,作出如下决定。一、充分认识新形势下维护职工合法     

落实“两个普遍”加强科学维权

建筑施工企业经营范围广,人员高度分散,职工流动性大,施工环境相对艰苦,其工作性质和企业特点给工会维权工作带来了诸多困难和挑战,如何贯彻落实“两个普遍”,维护职工权益,增强工会凝聚力和工作活力,努力以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐,是我们各级工会的一项重要任务,也是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。     

工会履行“双维护”“双促进”职责是贯彻落实科学发展观的内在要求

企业工会组织,如何把坚持发展是第一要务与履行维护职责统一于贯彻落实科学发展观之中?关键是做到"双维护"和"双促进"的统一。"双维护"和"双促进"的要义是:在维护企业发展中促进职工贡献聪明才智,让一切创造财富的源泉充分涌流;在维护职工合法权益中促进企业把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。维护企业发展,要充分认识到维护企业利益与维护职工利益是一个对立的统一体。企业是职工的家,是职工赖以生存的生     

四十位“全国维护职工权益杰出律师”联合发出倡议

为更好地维护广大劳动者的合法权益,40名"全国维护职工权益杰出律师"联合发出倡议,呼吁更多法律工作者加入到为维护职工合法权益提供公益服务的队伍中来。倡议书内容如下——全体律师同仁:我们是中华全国总工会、司法部、中华全国律师协会评选的"全国维护职工权益杰出律师"。获得这一光荣称号,我们深受鼓舞,也深感责任重大。这既是对我们的肯定与鼓励,更寄托着全社会对23万余名律师的殷切期望。建设中国特色社会主义、构建社会主义和谐社会是造福全体人民的伟大事业,律师在这一进程中肩负着光荣的     

在合作与探究中学习——八年级“维护消费者合法权益”教学案例

维护消费者权益是学生感兴趣的一个话题。食品安全问题是当今社会关注的一个热点。笔者觉得,把消费者权益与食品安全问题结合在一起。是一个很好的学习探究主题。     

第四届“全国维护职工权益杰出律师”评选揭晓 10位律师获“全国维护职工权益杰出律师”称号

第四届"全国维护职工权益杰出律师"评选表彰活动近日结束,中华全国总工会、司法部、全国律师协会下发《关于授予劳建兰等10名律师"全国维护职工权益杰出律师"称号的决定》,授予劳建兰、陈静、曹琪、郝建华、齐秀敏、涂崇禹、央金、张勇赛、曹智勇、潘强等10人"全国维护职工权益杰出律师"称号。《决定》要求受表彰的律师再接再厉,在维护职工合法权益、促进建立和谐劳动关系中做出新的贡献,希望更多律师关注民生、关注劳动关系、关注职工权益,积极投身于维护职工合法权益工作。     

“六送”机制助力服务职工活动开展

近日,嘉荫农场工会结合农场实际,按照在活动中让职工感受到温暖、让职工体会到和谐、让职工看到实惠的原则,着重从以下六个方面开展了面对面,心贴心,服务职工在基层活动,收到了较好社会效果。一是送温暖爱心进弱势家庭,打造困难职工救助机制。通过对全场住户进行走访核查,通过公示公告后,对符合救助条件的327户弱势家     

我省教育工会探索建立工会干部合法权益保护机制

为响应中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》为工会干部依法维权提供法律政策和经济保障的精神,我省教育工会着力摸索建立工会干部合法权益保护机制,并从落实工会干部政治待遇、强化工会干部发展权、学习权方面入手,展开了一系列工作。     

实践“三个代表”切实维护广大劳动者的合法权益——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条质疑

人民法院审理劳动争议案件实质上存在着两个时效的冲突：一是申请仲裁时效为六十天。这个仲裁时效太短，又无中断、中止、延长的规定，极不合理，在实践中难以维护广大劳动者的合法权益。与《劳动法》第一条规定的“保护劳动者的合法权益”的立法宗旨和目的相抵触，不能维护广大劳动者的根本利益，与“三个代表”的要求和精神也不相符。二是诉讼时效。本文建议人民法院直接适用诉讼时效审理劳动争议案件，以切实维护广大劳动者的合法权益，维护司法公正。