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张鲲 《四川教育学院学报》2012,28(3):18-21
随着人力资源管理渐渐融入到中国企业的管理实践中,人力资源管理者发现在规划与发展员工职业生涯的时候,自己的职业发展方向却陷入了迷茫。通过分析人力资源管理者的困惑,提出基于职业锚来考虑人力资源管理者的职业发展方向的观点,给出五种可能的人力资源管理者的职业发展方向;同时分析企业应该为这样的职业方向提供怎样的职业发展支持。 相似文献
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职业高等院校管理过程中,控制是基本职能之一。要有效地控制学校组织,就必须借助人力资源管理理论。我国职业高等院校人力资源管理中存在着一些问题,与现代人力资源开发与管理的要求极不适应。本文根据这些问题,提出了加强职业高等院校人力资源管理的对策。 相似文献
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赵昱青 《山西财经大学学报(高等教育版)》2009,(Z2):107-107
职业锚是指一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观;经过多年的发展,职业锚理论已成为重要的职业生涯规划工具;职业锚在人力资源管理上的运用,是实现个人价值与组织目标双赢的有效方式。 相似文献
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对职业而言,怎样找工作并不是最重要的,真正需要解决的问题是如何看清方向和趋势,并为之做好准备。职业方向的选择是起点的选择,职业规划不是寻找捷径,而是冷静地思考自己的起点和目标,进而合理地选择道路。鉴于此,很有必要进行职业方向的探索,促进职业能力的提高,可以从兴趣与职业兴趣,性格与职业性格,价值观与职业价值观等方面探索职业方向,通过对职业环境的探索对照,逐步明确自己的天赋、能力、职业兴趣,找到专业方向,并锁定行业方向,最终确定人生方向。 相似文献
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《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》的发布是我国人力资源开发与管理领域基础性工具的一次重要更新。作为全程参与国家职业分类大典2015版修订和2022版编制工作的专家之一,作者用比较详实的数据,探讨了当前职业体系结构性调整的主要特点和趋势,并就数字职业、绿色职业和民生服务类职业等热点“职业族”的发展状况进行观察和分析。作者强调,职业分类是探索工作世界变化的重要窗口。开展教育、培训和就业服务等工作,都应通过这一窗口理解经济社会的变化,尤其是人力资源需求的变化。 相似文献
6.
《职业技能培训教学》2003,(7):42-43
伴随中国市场经济的进一步发展，职业竞争已然进入白热化和全球化，各阶层职业人士无论愿意与否都已卷入其中，职业危机四伏，职业发展何在?作为中国最具专业性的人力资源开发和管理刊物，我们针对最具典型性的职场问题和读者的困惑，特邀中国首家职业咨询机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问，2001年度亚太地区人力资源管理大奖获得者卞秉彬先生，在此与您共同探讨职业生涯发展话题。 相似文献
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每个行业都有自己独特的性格和气质,对社会职业了解与适应能力的综合,体现为一种素质。无需赘言,从业者能否顺利就业并取得成就,在很大程度上取决于本人的职业素质,职业素质越高的人,获得成功的机会就越多。对于尚未踏入职场的大学生而言,及早了解各个行业人员所需具备的“独门秘籍”,比照自我的兴趣或特长,找到适合自己发展的方向,少走些误打误撞的弯路,实乃幸事。三百六十行,虽很想给大家一一阐述,但局限于篇幅,下面我们就选取五位不同行业的从业者谈谈自己对业内核心岗位人才素质的感悟。希曼北京外企人力资源服务有限公司呼叫中心经理,… 相似文献
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《职业技能培训教学》2005,(12):47-47
一批新职业标准将颁布试行；人力资源管理诚信等级制将建；我国急需十六类专业人才；技能大赛成就千万技术能手；大学生就业呈现三大趋势；2005年中国十大高薪职业。 相似文献
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职业化管理队伍形成的关键是企业家与职业经理人之间的能否做到权利对等。职业经理人队伍的建设从属于人力资源管理。我国正处在一个经理人职业化的过程当中,职业经理人的权利对等问题成了阻碍这个进程的一个重要因素。本文指出了职业经理者在人力资源管理中的权利对等方面存在的问题,并提出了相关建议。 相似文献
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文章通过文献法和德尔斐法构建了饭店人力资源主管职业能力体系和指标。研究认为,饭店人力资源主管职业能力分为个人能力、技术性能力、概念性能力和人际关系能力4个层面,包括10项职业能力,涉及40多项指标。这对饭店人力资源管理具有重要意义。 相似文献
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职业测评在就业指导实践中应用的问题探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
随着大学生就业形势的不断变化发展,高校毕业生就业工作日益受到社会各方面的重视和关注;以前的就业指导偏重于政策性和技巧的指导,主要依靠的是就业指导老师的经验,而将来就业指导工作要向科学化、专业化方向发展,则要求其从内涵到形式都必须进行改革才能适应人才市场变化了的需求。职业测评作为现代人力资源管理的一项专门技术目前越来越频繁地出现在各类媒体上,公众包括相当多的人力资源管理人员对这项技术还知之甚少或根本就不了解,而大学生由于受互联网的影响却越来越热衷于通过职业测评来帮助选择职业或进行职业定位。由于对职业测评… 相似文献
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新手教师是教师队伍中的一个特殊群体,他们刚刚走上工作岗位。由于种种原因。对工作表现出各方面的不适应,有些新手教师因为一点点挫折而离开教师行业,造成教师人力资源的流失。本文从人力资源管理理论中的职业锚理论角度出发,分析不同类型的新手教师对职业的期望态度,阐述职业满意感对新手教师职业选择稳定性的影响。 相似文献
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成功的职业生涯需要不断地调整职业定位，而一个合理的职业定位则基于对自己有一个清晰的认识、准确的判断和合理的把握。你属于哪种人？你的性格特征、兴趣爱好适合做哪一类职业？是什么使你在职场中受挫？又是什么使你的职业定位产生了偏差？只有讲求实际，合理准确的评估自己，并不断地加以调整，才能合理定位职业方向，才能每天朝着这个方向努力前进。 相似文献
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从构建高职人力资源管理专业学生职业能力培养体系、推行课堂教学改革、搭建实践教学平台等方面,阐述了为培养高职人力资源管理专业学生的职业能力所进行的实践探索。 相似文献
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张驷宇 《青岛职业技术学院学报》2021,(3):53-56
面对产业升级的新需求,人力资源管理专业应以职业核心素养为本位,优化专业课程体系,从专业知识、关键能力、必备品格三个维度系统化设定培养目标.在培养目标的指导下,构建"一种机制、两类课程、三大目标、四类平台、五类场景"的专业课程体系,以提升学生的职业核心素养.在职业核心素养视角下,优化人力资源管理专业课程体系,多样化的教学... 相似文献
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郭芯库 《中国职业技术教育》2007,(24):56-57
职业观是择业者对职业的认识、态度、观点，如对职业评价、择业方向等的认识，是择业者选择职业的指导思想。高职生正确的职业观，从根本上说就是为人民服务的职业观，就是要结合自己所学的专业更好地为国家作贡献。 相似文献