论世纪之交图书馆员的敬业精神

本文就图书馆面对世纪之交,敬重图书馆的职业,精通图书馆的业务和献身图书馆事业三个方面,论述了图书馆员的敬业精神.     

浅谈高校图书馆员的敬业精神

本围绕以什么样的价值观来对待图书馆事业，指出高校图书馆工作人员的职业道德应以崇高而坚定的敬业精神为基础。并就如何使这种敬业精神在图书馆工作人员思想中产生，扎根并体现于工作中，谈了自己的一些看法。     

图书馆员的职业道德与敬业精神

文章从敬业意识、乐业意识、职业规范意识、勤业精业意识等几个方面阐述了图书馆员的职业道德建设问题，探讨了图书馆职业道德建设的主要途径。     

论图书馆员的敬业精神

对“敬业”进行了阐释，提出图书馆员应具备的敬业精神，列举了目前图书馆界敬业精神滑坡的诸多现象，分析了原因。最后，从开展敬业教育、加强制约监督、改进服务方式和手段等方面提出了确立敬业精神的举措。     

弘扬敬业精神 献身图书馆事业

在市场经济条件下，谁有影响，谁就有发展；谁有作为，谁就有地位；谁有价值，谁就有待遇。如果图书馆员们能够坚守工作岗位，弘扬敬业精神──淡泊名利、识业爱业、开拓求新、无私奉献，那么，清贫是可以改变的，事业也会大有希望的。     

图书馆人敬业精神新认训

本文通过对敬业精神与个人利益关系的论述,说明全社会都在呼唤敬业精神,图书馆人更应该从自己做起,提高服务质量和工作效率.     

图书馆人敬业精神新认识

本文通过对敬业精神与个人利益关系的论述,说明全社会都在呼唤敬业精神,图书馆人更应该从自己做起,提高服务质量和工作效率。     

我们需要敬业精神

我们需要敬业精神张亚军（贵州大学）一个偶然的机会，几位曾经是同行后又离职“下海”的朋友相遇了。闲聊之中，除了各自叙述不同的艰辛和境况外，也流露出对图书馆的深深怀念和某种失落。他们说，若不是图书馆太清贫，谁愿这样……不用苛求这几位朋友。毕竟，我们这个社...     

基于工作分析的图书馆员绩效考核体系初探

工作分析是人力资源管理的基石,是科学绩效考核的依据.将工作分析引入图书馆员绩效考核体系具有一定的优越性.基于工作分析的图书馆员绩效考核体系设计一般分七个步骤.     

对馆员工作时间上网的人性化思考

现代图书馆的工作离不开网络.在利用网络为读者服务的同时,普遍存在馆员上班时间上网的现象,就如何看待和管理这种上网行为,从人性化的角度提出一些管理理念.     

The Training of Librarians to Work with the Adult Unemployed:

In 1987, the W.K. Kellogg Foundation gave a grant to the State Library of Pennsylvania to establish a program to work with unemployed adults. The grant established six sites called WORKPLACE. A key factor in establishing a WORKPLACE site was the inclusion of a trained librarian on the staff who served in the role as a professional counselor. The chapter discusses the training that was provided and the lessons learned. Today, there are seventy five Pennsylvania libraries offering WORKPLACE service. The most effective "resource" at these sites as related by WORKPLACE users has been the librarian.     

试谈对图书馆员的人性化管理

文章从人本思想出发,对图书馆员的人性化管理提出了自己的一些看法.     

谈图书馆男性职工的管理问题

文章通过对图书馆男性职工的生理、心理剖析，肯定了男性从事图书馆工作的某些优势及现存的一些不足，提出了加强对图书馆男性职工的管理问题及管理手段。     

图书馆员日常工作的重要性及其日常工作哲学的必要性

文章由日常生活的重要性出发,论述了图书馆员的日常工作及其重要性;然后指出"图书馆哲学"从"人"的意义上讲应该是"图书馆员"的哲学,而图书馆员的哲学就在其日常工作里,进而论述了图书馆员日常工作哲学的必要性。     

新形势下高校期刊工作对馆员的要求

新形势下高校图书馆的期刊工作面临着新的挑战,树立良好的职业道德,提高过硬的业务素质,转变传统的服务观念,已经成为新形势下高校期刊工作对馆员提出的新的要求     

微博应用于学科馆员工作的实践与思考

本文从微博的概念及特点出发,在分析学科馆员现有工作模式的基础上,将微博作为丰富完善学科馆员工作的手段引入学科馆员工作,研究了其在学科馆员工作中应用的可行性、服务模式及应用价值,为学科馆员的工作提供新的思路。     

试论高校图书馆如何对大学生馆员进行职业化管理

介绍什么是职业化,用冰山理论解释职业化和专业化的不同,分析职业化与大学生的关系;提出高校图书馆应该对大学生馆员进行职业化管理的方案,把对大学生馆员的管理上升到人才培养及技术训练的高度;并从平等与参与、责任、培训、赏识激励和评价四个方面深入探讨高校图书馆如何对大学生馆员进行职业化管理。参考文献8。     

网络环境下图书馆员的素质教育思考

本文针对图书馈员的现状与问题,提出了网络环境下图书馆员的素质教育的必要性,并且具体分析了加强图书馆员素质教育的措施。