高校教育管理工作中朋辈教育制度的应用研究

朋辈教育是一种同龄人通过真实实践经验与感受来感染和引导同龄人的自我教育过程。对于大学生而言,朋辈教育为大学生提供了实现自我教育、自我管理和自我服务的最理想途径,也是一种促进大学生平等互助、帮助大学生减压、弥补教育工作者教育管理工作缺失的重要教育手段,朋辈教育具有重要的理论意义与现实意义。     

高职院校学生干部队伍建设创新机制的研究

大学生干部队伍是高职院校做好学生思想政治工作,加强学生自身建设的中坚力量,在实现学生自我教育、自我管理、自我服务中发挥着重要的作用。抓好学生干部队伍的建设,不仅是做好学校教育管理工作的需要,也是培养社会主义事业建设者和接班人的需要。本文针对当前高职院校学生干部队伍建设存在的问题进行了分析并提出了相应的对策,以期为学生干部队伍建设提供可借鉴的参考。     

学长制与民族地区高校大学新生“三自”能力培养探究

高等教育大众化和大学生素质教育呼唤对传统的学生教育管理模式进行变革,如何提高大学新生自我教育、自我管理和自我服务能力成为高校学生教育管理改革的热点和难点问题。文章就民族地区高校开展大学新生"三自"能力培养学长制进行探讨。     

结合绿色教育引领高校学生干部队伍建设

绿色教育是一种崭新的现代教育理念,提倡以学生发展为本,即以服务促进学生发展,目标是培养能够正确处理人与自然、人与人、人与社会的关系,身心全面、和谐发展的人.高校学生干部队伍是大学生群体的一个重要组成部分,他们在学校思想政治教育工作、教育管理工作和大学生自我教育、自我管理、自我服务中发挥着特殊的作用.本文结合绿色教育理念,对高校学生干部队伍建设提出了建议.     

大学生自我教育、自我管理、自我服务研究

本文通过对大学生自我教育、自我管理、自我服务的意义的阐述,进一步探讨了大学生“三自”教育活动对大学生素质教育培养的重要作用,积极探索今后大学生“三自”教育的突破口。为培养大学生的综合素质提供了一项重要的途径。     

试论大学生自我教育

从自我教育的重要性认识出发，依据自我教育的规律性和原则，结合大学生教育管理工作的实践和经验，提出了通过激发大学生自我教育的动机，增强大学生自我教育的自觉性；开展大学生自我管理，是自我教育的培养过程；进行自我评价、自我控制、自我激励是自我教育的重要内容，使大学生自我教育有了较大的内在动力；大学生社会实践是自我教育的重要途径，它很好地把社会公共行为准则，通过具体、生动的形式，影响教育大学生，进行理性思考，使大学生的思想和行为向着健康、积极的方面发展。     

高职院校学生干部素养培养的相关思考

学生干部是高职院校教育管理工作中的重要助力,能够帮助教师开展落实一系列教育管理工作和活动,及时做好教师团队与学生群体之间的沟通工作,是学生实施“自我教育、自我服务、自我管理”三自教育的主体力量。然而,当前高职院校部分学生干部依旧存在服务意识不强、学习态度不端正、工作能力较弱等问题,无法为高职学生提供更好的服务和帮助。文章简要分析了学生干部素养的内涵,从培养学生干部素养的重要性和现实困境出发,提出高职院校学生干部素养培养的相关建议和思考,旨在促进高职院校学生干部团队质量的提升。     

学长制：提升高年级学生综合素质的有效载体

学长制作为大学生教育管理的一种新机制,充分调动学生自我教育、自我管理、自我服务的主动性、积极性、创造性,它在帮助新生适应大学的学习和生活,促进新生全面健康发展的同时,也锻炼和提高了学长的能力和水平,促进了学生综合素质的提升。     

大学生自我管理自我教育现状及对策研究

大学生自我教育自我管理在高校教育管理中占有重要地位.本报告通过问卷法调查了723名大学生的自我管理自我教育现状,得出结论:(1)消极方面:大学生在自我管理自我教育中的不足体现在学业方面、生活方面、自我意识方面、情绪管理方面、意志品质的独立性方面等.(2)积极方面:大学生在自我管理自我教育的动机归因和行动力方面表现较好,对自我管理自我教育的认同度较高.文章依据调查结果做出的结论,从大学生自我管理自我教育工作的内容及重点、教育途径方法和教育理念三个方面出发,对大学生自我管理自我教育工作提出了合理有效的建议.     

新时期高校学生干部培养模式初探

学生干部培养是大学生思想政治教育的重要内容之一,也是大学生实现自我管理、自我教育、自我服务的重要组成部分．将在阐明学生干部培养重要意义的基础上,从学生干部选拔、日常教育培训和考核监督体系的建立三个方面对新时期高校学生干部培养提出对策。     

多校区大学学生教育管理模式的构建

要实现以学生全面发展为目标的多校区学生教育管理模式,应以学生教育管理的职业化和专门化为方向,以学生自我管理、自我教育、自我服务为主要途径,以学生教育管理体制改革为突破口,以互联网为依托,建立扁平化的多个服务中心的组织结构。     

高职院校学生教育管理工作创新研究

在新形势下,以科学发展观为指导,坚持以人为本,转变传统的教育和管理观念,树立正确的学生观,用科学的理论统一学生思想;积极实践学生的自我教育、自我管理和自我服务,提高学生的综合素质;坚持与时俱进,增强学生教育管理工作活力.     

高职学生自我培养模式的构建

一、高职学生自我培养模式构建的意义 站在教育管理者的角度来说,大学生自我培养模式构建的研究,有利于改善高校学生工作,是教育管理工作的重要组成部分.在大学生自我培养模式构建的研究中,通过对存在的原因进行分析,可以找准症结,对症下药,从而能有效地改善高校的学生工作,提高工作成效.同时,激发学生的自我培养意识,也是学生自我管理的重要组成部分,是提高学校管理工作效能的重要基础和优势.     

辅导员指导大学生自我教育、管理、服务的策略

作为高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,辅导员在引导当代大学生自我教育、自我管理、自我服务的过程中具有义不容辞的责任。新形势下,辅导员只有厘清影响大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要因素,把握工作重点,制定相应的教育策略,才能不断提高大学生自我教育、管理、服务的能力。     

试论高校学生干部的管理与培养

高校学生干部队伍是参与学校教育管理的一支重要力量,是学校党政部门密切联系学生的桥梁和纽带,在学生"自我教育、自我服务、自我管理"中发挥着重要作用.     

培养大学生自我教育能力的思考

自我教育能力是大学生自我发展的基本能力,培养大学生自我教育能力具有不可低估的现实意义.本文认为当前各高校在学生教育管理中仍然存在"压制式"、"包办式"、"片面式"管理的情况和现象,不利于对大学生自我教育能力的培养.对培养大学生自我教育能力提出设想与建议.     

加强学生自治,推进高校学生公寓管理教育服务一体化发展

学生公寓是大学生学习生活和交流的重要场所。作为学生公寓的主体,大学生已具备自我管理、自我教育和自我服务的能力,结合学生公寓发展模式和大学生发展特点,找到适合发挥大学生主体性和实现学生自治的公寓管理途径可以为学生管理教育工作提供有效参考。     

论新时期、新形势下的高校学生干部培养

高校学生干部是参与高校思想政治工作和学生日常管理工作的重要力量,是践行大学生＂自我教育、自我管理、自我服务＂目标的带头人.本文从新时期加强学生干部培养的意义入手,分析了目前高校学生干部队伍的现状和存在的问题,对如何培养高素质的学生干部提出了严把选拔关,加强思想政治教育,建立合理的监督、考评和奖惩机制等对策,旨在确保学生干部队伍的质量.     

规范行为,培养能力,探索大学生思想政治工作新途径——年级学生管理方法探索

在大学生思想政治工作实践中,通过学生管理加强养成教育,培养学生良好行为习惯;以＂五率＂为核心加强学风建设,提升学生核心竞争力;以团队建设为依托,拓展思想政治教育途径,发挥大学生自我管理、自我教育、自我服务的作用;以文化建设为根本,铸就思想政治工作的根基,努力提高大学生的综合素质。     

论朋辈教育模式在高校学生工作中的应用——以山东大学威海分校商学院为例

朋辈教育模式是通过同龄人的经验和感受感染和引导同龄人,是大学生自我教育、自我管理和自我服务的重要途径。高校学生工作中应用朋辈教育模式有利于促进大学生群体之间的平等交互、激励优秀大学生自我加压、弥补辅导员思想政治教育工作的缺失。在学生工作的具体实践中,可以在学生骨干培养、大学生社团建设、大学生网络思想政治教育等方面应用朋辈教育模式。