基于模糊层次分析法的干散货航运企业竞争力研究

首先对干散货航运企业竞争力的内涵进行了界定 ,继而建立起一套完整科学的干散货航运企业竞争力评价指标体系 ,剖析了各个指标的组成因素。并应用模糊层次分析法 ,对世界著名的干散货航运企业竞争力进行了实证评估     

旅游企业经济效益的因子分析

不断提高经济效益是旅游企业进行经济活动的出发点。为了改善经营管理,提高经济效益水平,必须利用科学的方法对企业的经营质量进行测定、分析和评判。 一、旅游企业经济效益指示及指标体系 旅游企业经济效益水平的测定,离不开一套全面、科学的经济效益指标体系。经济效益的     

基于DAGF法的供应链中航运企业诚信水平评价模型

针对供应链中航运企业的违约行为,借鉴中小企业信用评价体系,结合供应链以及航运企业的特点,对影响供应链中航运企业诚信水平的社会、航运企业、供应链等重要因素进行全面分析,构建衡量供应链中航运企业诚信水平的指标体系,提出Delphi法、改进的层次分析法、多层次模糊综合评价法相结合的DAGF评价模型.该模型用于广东省某航运企业的诚信水平评估,结果表明,该评价模型不仅能够避免专家判断的不一致性,同时降低信息不充分和模糊性的影响.     

关于港口装卸机械现代维修管理体制改革的探讨

本文论述了我国装卸机械传统维修管理体制的弊病以及改革的必要性与迫切性。然后,根据世界先进的现代设备管理理论,结合我国装卸行业的具体特点,提出了我国港口装卸机械维修管理体制改革的设想,并对这种新体制的评价考核指标体系和特点进行了探讨。最后,论述了新体制的企业经济效益和社会效益。     

浅谈经济效益审计的评价标准和指标体系

随着社会主义市场经济的建立和企业经营机制的转换,如何评价企业的经济效益已成为内部审计工作的重点。全面、科学、合理设计经济效益的评价标准和指标体系是评价企业经济效益,不断改善和提高企业管理水平,提高企业经济效益的重要途径。 经济效益审计的根本目的在于通过对各项反映经济效益指标的审查,揭露生产经营中存在的问题,分析原因,促使被审单位改善和加强管理及挖掘内部潜力,不断提高企业的经济效益。     

船舶运行计划优化研究——沿海船舶运输模型

船舶运行计划优化是提高船舶生产效率和航运企业经济效益的关键。本文结合我国沿海货物运输问题的特点,建立了一个运输模型,用于船舶运行计划的编制。     

基于信息不对称的中小航运企业船舶融资问题分析

基于中小航运企业融资难的问题较为突出,从信息不对称角度研究中小航运企业融资难问题形成的原因.结果表明,由于信息不对称导致银行对航运市场及船舶市场的了解不够深入,对中小航运企业的风险缺乏有效判断,导致银行提供的船舶抵押融资比例及资金配置效率较低.建议通过加强信息传递及信用担保等方式,解决银企之间信息不对称和中小航运企业融资难的问题.     

灰色聚类分析在江苏省航运人才竞争力评价中的应用研究

根据航运人才的概念和相关研究内容提出航运人才竞争力评价指标体系,并利用灰色聚类方法和层次分析法构建具体的航运人才竞争力评价模型.运用该模型对江苏省航运人才竞争力状况进行评价,根据评价结果提出有针对性的改善措施.     

江苏高质量发展考核评价指标体系科学性提升研究

从2018年开始,江苏实施高质量发展综合考核,高质量发展需要高质量考核评价,高质量考核评价需要高质量的指标体系,高质量的指标体系需要建立在科学管用的基础之上.当前,江苏高质量发展考核评价指标体系存在的不足主要是考核指标牵引性导向性不强、指标体系与实践结合不够紧密、指标评价依据不够全面充分、指标形成与退出机制不够健全等....     

我院承办的挪威航运科学院首期港口管理及航运业务讲座班结业

由我院承办为期三周的首期港口管理及航运业务讲座班,已于十一月二十八日结业,来自全国二十四个港、航管理企业及海运院校的四十名学员获得了挪威航运科学院颁发的结业证书。这个讲座班系应交通部邀请,挪威航运科学院在沪举办的。     

谈企业经济效益评价指标体系的缺陷与不足——人力资本评价指标浅析

现代企业的财务管理对象主要是物质运动为基础的资本运动。在知识经济时代,人力资本运动在企业的全部资本运动中占据一定位置,已成为企业财务管理的主要对象,因此人力资本评价指标将成为未来企业评价指标的重要组成部分。目前财政部公布的企业经济效益评价指标体系中就缺乏有关人力资本指标以及人力资本在提高企业经济效益中的作     

强化企业成本控制策略浅探

企业是以营利为目的经济实体.追求的是经济效益最大化.开展各项活动的最终目标是实现企业价值最大化,而进行成本控制是实现这一目标的重要手段.成本管理是企业永恒的主题.成本管理的好坏严重影响着企业的效益水平,在市场经济条件下,企业作为竞争主体,如何有效地管理和控制成本,增加竞争优势,提高经济效益.已成为一个亟待解决的问题.作为一个企业应从观念、制度及考核等各环节加强成本管理,提高企业经济效益.本文对企业如何加强成本控制进行了相应探讨.     

对北京体育大学教师考核指标体系的研究

根据国家有关高等学校教师考核的规定、相关研究成果和本校教师考核工作的经验积累 ,结合客观实际 ,通过比较研究 ,探讨了北京体育大学教师考核指标体系的建立及实际运用的效果。研究中的系数法使得教师的考核进一步量化 ,并对其科学性、合理性做出了检验。     

关于现代航运物流理论与实践的几点认识

在当前贸易全球化和航运市场竞争日趋激烈的形势下 ,航运企业的竞争焦点开始从价格转向服务 ,压缩时间空间的物流增值服务已成为航运企业赢得市场的法宝。本文围绕物流增值服务 ,对物流服务的范围、航运物流的价值活动以及航运物流系统的基本模式、系统目标和实践提出了建议。     

我国航运业融资方式新探

航运企业作为国民经济基础性产业,对国民经济的发展起着举足轻重的作用。同时航运企业是一个典型的资本密集型产业,充足的资金支持对航运业的发展起着至关重要的作用。文章通过对我国航运企业主要融资方式的比较,针对不同规模的航运企业提出了融资建议。     

航运企业客户信用管理组织结构

针对现有的航运企业客户信用管理的组织结构难以有效控制客户信用风险,及客户信用缺失导致我国航运企业利润高额损失等问题,运用管理学理论,通过对航运企业客户信用管理的组织结构的现状诊断,提出1种矩形制结构、多节点控制、全流程事前反馈和多方位参与的航运企业客户信用管理组织结构模式.案例表明该组织结构对于控制客户信用风险的有效性.     

当前高职高专辅导员工作绩效考核的困境与对策分析

高职高专辅导员工作有其独特性,其工作绩效考核标准应该提醒它的特点。目前,高职高专辅导员绩效考核主要存在考核主体设置不够合理、考核指标体系设置不够科学、绩效考核形式存在较大缺陷、绩效考核结果的界定和应用存在一定问题等困境。通过明确绩效考核主体,科学设置考核内容及指标体系,多渠道提高考核结果的客观性和公信力,加强辅导员绩效考核结果反馈及运用制度等措施,可以使高职高专辅导员绩效考核工作真正体现其价值。     

高职院校体育教师绩效管理指标体系研究

教师教学工作需要进行定期的绩效考核,良好的绩效管理指标体系有助于教师清醒认识自我,提高教学效率。目前,我国高职院校的教师绩效管理指标体系还存在很大的问题,体育教师的绩效考核工作由培训目标、培训内容、培训形式、培训管理和培训考核五个方面组成,其考核工作非常复杂。本文从高职院校体育教师绩效管理指标体系的现状、构建原则和合理构建适合高职体育教师的绩效管理指标体系的方法三方面入手,对高职体育教师绩效管理指标体系进行了简要分析。     

高职院校体育教师绩效管理指标体系研究

教师教学工作需要进行定期的绩效考核,良好的绩效管理指标体系有助于教师清醒认识自我,提高教学效率。目前,我国高职院校的教师绩效管理指标体系还存在很大的问题,体育教师的绩效考核工作由培训目标、培训内容、培训形式、培训管理和培训考核五个方面组成,其考核工作非常复杂。本文从高职院校体育教师绩效管理指标体系的现状、构建原则和合理构建适合高职体育教师的绩效管理指标体系的方法三方面入手,对高职体育教师绩效管理指标体系进行了简要分析。     

干散货物流经营人理念的引入与航运企业运作模式

通过对干散货航运企业物流服务现状的实证分析,阐述了干散货物流服务的必要性和可行性,给出了航运企业干散货物流服务的基本模式,并对模式的选择进行了研究。