高职学生就业意向调查

对模具专业学生的就业意向进行调查,得到了学生对于就业观念、能力素质、择业、专业满意度等方面的可靠资料,对资料进行了整理、分析,并对学生进行访谈,得出了学生就业意向方面的基本情况、存在问题,并建议培养学生正确的就业观、加强学生应聘期心理辅导、加强实践教学等以提高学生素质和就业质量。     

适时调整就业意向,实现成功就业

在目前严峻的就业形势下,大学生就业难已成为普遍的社会现象,而就业意向的确定是实现成功就业的第一步。随着就业形势的变化,适时调整就业意向,是实现成功就业的关键。因此,面临求职的大学生,在努力提高自身职业素质的同时,应认识到调整就业意向的必要性,掌握调整就业意向的合理方法。     

高职学生就业心理问题分析及对策研究

面对日益严峻的就业形势,高职学生的就业心理问题也日益凸显.大学生的就业心理,是影响就业的重要因素.本文广泛深入地了解高职学生的择业意向和择业期望值,试分析高职学生的就业心理特点,探索适合高职学生的心理辅导模式,帮助学生提高就业意识,提升就业能力.     

独立学院毕业生就业意向调查及对策分析——以湖南农业大学东方科技学院为例

本文通过对湖南农业大学东方科技学院毕业生在就业重视度、就业意向、就业准备工作、就业心理状态等方面的调查,全面了解毕业生求职择业的意向,积极思考独立学院就业指导工作,并从教育对象、教育主体、就业沟通机制研究三个方面提出了对策.     

民族地区医学院校毕业生就业心理调查分析及对策

民族医学院校要积极应对日益严峻的就业形势,准确掌握毕业生的就业心理,为他们提供必要的就业指导和心理疏导.笔者设计了毕业生自我评价、就业期望值、就业观念及意向、择业心理、对就业工作的意见和相关问题等五个方面的评价条目,对右江民族医学院三届毕业生进行了就业心理的问卷调查和分析,提出相应的研究对策,为民族医学院校的就业指导工作提供了参考.     

班主任对就业工作的导向与实践

文章提出班主任应客观分析毕业生择业心理,引导家长及学生转变就业观念,把道德品质的培养作为就业导向的首要任务．通过言行潜移默化地引导着学生的择业意向。     

中职医学检验专业毕业生择业意向与就业状况调查分析

对玉林市卫生学校医学检验专业实习前在校生的择业意向及同年应届毕业生实际就业状况的调查表明:学生的择业意向主要集中在县级以上医院,而实际就业却是以乡镇卫生院为主的基层单位,主观就业愿望与就业现实矛盾突出,而且就业逐渐表现出多元化的趋势.学校应根据就业市场实际需求对中职医学检验专业的培养目标进行客观定位,加大教学改革力度,顺应市场需求,加强对毕业生的就业指导和心理教育,通过实行分段实习模式,实现学校教学与岗位需求的良好对接.     

关于经济困难大学生就业心理的调研与指导

针对经济困难大学生的就业心理提供有效的就业指导和服务,是高校就业工作中的一项重要课题。对经济困难大学生就业心理的调查包括就业目的和择业意向、就业过程中的心理状态以及对影响就业因素重要性的认识等三个方面的内容。当前和今后一段时间,高校应重点加强对经济困难大学生转变就业观念和进行科学职业生涯规划的引导,并注重发展经济困难大学生的综合素质、实践能力,提高其就业竞争力。     

高校毕业生就业心理现状调查

基于大学毕业生就业难引起的一系列心理问题,笔者从学校就业指导、就业渠道、就业意向、就业影响因素等方面对1000名大四毕业生进行了问卷调查。结果表明,在学校就业指导方面,学校积极开展就业指导工作,开设了就业指导课程;在就业渠道方面,大部分毕业生是从招聘网站、学校就业信息网和学校就业指导中心获得就业信息;在就业意向方面,许多毕业生倾向于去事业单位、民营企业和三资企业,很少有毕业生愿意到西部单位;在就业影响因素方面,大部分毕业生认为找工作过程中的不公正因素、薪酬待遇不足和学校名气会极大影响就业。综合分析这些调查结果,我们提出了大学毕业生健康择业心理的相关对策和建议。     

高校毕业生就业意向实证研究

为客观把握高校毕业生就业意向状况,采用《毕业生就业意向调查问卷》对某高校毕业生就业意向进行考察,结果发现,部分毕业生存在就业期望值过高、就业心理压力过大、就业技巧缺乏、就业信心不足等问题,高校应有针对性的对毕业生进行就业指导以促进其顺利就业、成功就业。     

大学生就业意向调查研究

文章针对大学生就业中的选择性就业问题,根据彼德罗夫斯基动机系统理论的相关观点,尝试构筑就业意向的结构,并就此在宁波大学作了实际的调查,阐明了大学生就业观念的变化及与现实要求之间存在的差距,并对加强就业意向动态研究和就业指导工作提出了一些建议。     

基于大学生就业意向的高校精准就业指导策略研究 ——以山西农业大学为例

本文基于对山西农业大学2016级459名应届毕业生就业意向的问卷调查,分析了大学生存在的诸如就业形势认识模糊、就业岗位选择盲目、城市就业倾向强烈、就业心理准备不足等就业意向误区及其成因,提出高校针对大学生就业要给予精准指导服务、强化职业价值教育、加强就业心理引导、增强就业指导本领等建议,以更好提升就业指导实效,帮助大学...     

女大学生就业意向调查、原因及对策

受国际金融危机的影响,女大学生这个特殊的社会群体就业形势日益严峻.通过对女大学生的就业意向调查和就业心理分析,探索促进女大学生积极就业、提高女大学生就业能力和自身素质的对策,包括发挥女大学生自身优势,培养创新意识,开展职业生涯规划等.     

师范院校毕业生就业焦虑调查和对策分析

大学生就业焦虑是大学生群体面对就业问题时产生的不良情绪。毕业生的就业焦虑程度和就业环境、毕业生自身的家庭经济条件等外部因素有关,也和自身的就业意向、就业态度、对就业形势的判断等内部因素有关。根据影响毕业就业焦虑心理的相关因素对师范学院应届毕业生的就业焦虑情绪进行调适很有必要。     

农业院校毕业生就业意向调查研究——以山东省某农业院校为例

我国高等教育已进入大众化阶段,“十二五”期间大学生的就业形势更加严峻,农业院校毕业生的就业竞争将更加激烈.为了深入了解毕业生就业意向,准确掌握毕业生的思想状况,本文以山东省某农业院校2011届毕业生为研究对象,从毕业生就业意向、择业期望、心理状态,影响就业因素和学校就业指导等方面开展问卷调查,对调查数据进行分析,提出高校就业工作应加强大学生择业观念教育和就业指导工作,加强创业教育,鼓励大学生自主创业的建议.     

乌鲁木齐职业大学毕业生就业意向及分析

为了准确了解我校毕业生的就业期望、就业意向及就业心理，更有针对性的开展就业指导，使我校的就业指导向专门化、专家化、专业化方向发展，笔者于近期对我校2004届毕业生进行了书面问卷调查，调查显示我校毕业生就业期望值普遍偏高，就业地区向乌市集中，就业单位以事业、行政、大企业为首选。     

当前高职毕业生就业心理调查研究

为进一步摸清学生就业意向,提高整体职业素质,使学院学生就业工作更有针对性地开展,对学院2008级学生的就业意向和职业素质进行调查和分析,得出就业意向鲜明、职业素质欠缺的结论,重新修订2011年人才培养方案。     

河南省大学生就业的基本心理特点分析

对河南省高校大学生的就业心理状况进行调查发现，河南省大学生对就业政策、形势和前景的认识比较理性，获取信息的渠道多元化；同时，在选择工作的标准上比较重视实现个人价值，在择业意向上传统与现代交织，在就业区域上多集中在大中型城市，在工作岗位上表现为期望高薪但不追求稳定。     

高师应用心理学专业学生就业心态调查分析

目的高师应用心理学专业学生就业心态.方法采用自编就业的态问卷对高师应用的理学专业104名进行调查,用SPSS软件进行数学处理.结果高师应用的理学专业90%学生感到就业形势严峻、50.3%的学生就业前景不容乐观,60%的认为专业满意度,50%的做好就业准备,20%的通过校园招聘、职业中介、互联网渠道进行就业选择,35%的以事业单位就是意向,31%的以自主到为就是意向;影响大学生择业的首先因素是薪酬,其次发展前景和单位性质.     

苏州研究生就业意向调查报告

近几年，随着研究生的不断扩招，研究生的就业问题开始引起广泛的关注。为了更好的了解苏州研究生的就业心态与就业意向，苏州大学研究生会与苏州大学社会学系共同组织了苏州研究生(包括苏州大学、苏州科技学院研究生)就业意向调查。根据在苏研究生的实际情况，我们按照专业门类、性别、硕博研究生比例进行配额抽样，共发放问