论我国劳动就业形势、对策与富余职工下岗、培训问题

论我国劳动就业形势、对策与富余职工下岗、培训问题中国人民大学劳动人事学院姚裕群一、我国当前的就业形势与问题从我国近期和中期的形势看，劳动力供求的矛盾一直比较尖锐。据有关分析预测，“九五”期间和下一个十年，城乡劳动力资源将持续增长，随着产业结构的调整和...     

劳动力市场的供求类型与调节措施的思考

本较为全面地分析了现阶段我国劳动力市场的供求类型及劳动力供求的特点;分析了我国经济体制过渡时期中,劳动力市场发育的不全面性及其具体表现;认为作为完善的劳动力市场的重要标志的政府干预,对于完善劳动力市场机制和解决目前面临的沉重的就业压力,具有特别重要的意义,并藉此提出了一系列解决就业问题的政策措施。     

信息化为劳动力市场职业供求分析搭建高效平台

为了加强对劳动力动向的研究，劳动保障部于1999年建立了劳动力市场职业供求分析制度，它是以公共职业介绍机构为主要载体，以适应我国劳动力资源的供求模式向市场调节转变的需要而建立的。其目标主要是：为政府制定劳动就业政策提供依据；为劳动者择业、企业用工提供指南；为培训教育鉴定机构提供向导。本文将从劳动力市场职业供求分析的内容、作用及与信息化的关系等方面做以介绍。     

中国未来劳动力供求状况的数量分析——基于人口学与经济学相结合的视角

针对未来中国劳动力是否会短缺这一热点问题,本文从人口学与经济学的双重视角出发,定量地分析了我国未来几年的劳动力供求状况。首先,从经济学角度利用柯布一道格拉斯函数进行建模,分析了2010--2014年的劳动力需求状况,然后运用人口学中的年龄移算法预测了2010--2014年的劳动力供求状况。结论是,未来几年中国劳动力市场仍然存在着供大于求的情况,解决劳动力失业问题的任务仍然紧迫。最后,本文提出了一些解决该问题的政策建议。     

再就业,政府应承担主体工程

在市场经济体制下，就业、失业、再就业是经济发展过程中供求规律和竞争规律作用的必然产物。在劳动力市场中，劳动力使用者和劳动力所有者在供求规律和竞争规律的作用下双向选择，其中一部分劳动力所有者选择成功，从而就业，另一部分选择失败，从而失业。此外．由于一次选择成功并不能保证终身选择成功，因此，就业后也还存在着失业的可能。在产品市场中，当企业所利用的资源枯竭或因经营不善．竞争失败而破产时．也总会导致一部分人失业。有失业．也就存在着一个再就业的问题。从宏观上看，由于经济运行存在着周期性的波动，产业结构存在…     

论点

发挥就业培训的"蓄水池"作用北京师范大学副教授李长安撰文指出,扩大培训是解决就业问题的良方。培训实际上就是劳动力市场的一个"蓄水池",能根据经济形势的好坏调节劳动力的供给,从而起到平衡劳动力市场供求     

试论职校毕业生的职业指导

随经济结构的调整,部分就业人员转变为失业者,加上农村劳动力向城市转移和每年各类学校的毕业生,使劳动力市场形成了巨大的劳动力供求反差。面对劳动力供大于求的现状,本文主要分析职校毕业生的职业指导的作用,实践意义和应注意的问题。     

关于我国"教育性失业"问题的思考

针对当前我国日益严峻的“教育性失业”问题，分析了这种现象的原因并不是高校扩招的必然产物．而是来自于劳动力就业市场的供求双方以及高等教育系统自身几方面的原因综合，并提出相应对策。     

劳动力市场运行的信息需求与效率改进

不完全信息是劳动力市场的典型特征，通过提高市场信号传递速度、降低信号传递成本，实现劳动力市场信息化，有利于降低摩擦性失业。信息技术的应用对劳动力市场信号甄别能力的改善，也有利于克服信息偏在提高劳动力供求匹配质量。我国在利用信息化改善劳动力市场运行效率过程中存在着忽视传统信息技术的问题。     

高等学校与劳动力市场衔接问题初探

本文从劳动力市场概念和我国当前国情出发,说明高等学校与劳动力市场之间存在着紧密的联系。通过对当前我国劳动力市场总体状况和高等学校毕业生供求状况的考察,分析和探讨了高等学校与劳动力市场二者在衔接过程中存在的有关问题,对二者的衔接提出了几点建设性的意见。     

第三季度就业形势仍较严峻

劳动和社会保障部目前发布了全国62个城市劳动力市场第三季度职业供求分析信息。根据对这些城市劳动力市场供求信息的综合分析可以看出，总体状况仍是劳动力总量供大于求，就业形势仍较为严峻，但和一、二季度相比均略有缓和，求人倍率从一季度的0．65、二季度的0．69上升至本季度的0．75。     

高等教育需求与供给的探索——评教育经济学著作《从稀缺走向充足——高等教育的需求与供给研究》

任何一个国家在高等教育发展过程中都面临着经费供求、居民受教育机会供求和劳动力市场与教育之间的供求问题.作为一种准公共产品的高等教育,应当由政府与市场(消费者)共同提供.需求包括社会和个人需求,供给主要由政府财政和受教育者负担.     

论点摘编

市场经济条件下劳动力市场的就业相对于计划经济体制下的行政性就业，具有新的特点： (1)劳动力市场是劳动力就业最基本也是最主要的就业途径； (2)劳动力市场上的就业是劳动力供求双方自由交换的结果，是一种无保障的就业，具有就业风险； (3)劳动力供求双方实行双向自主选择，也即由原来的刚性就业向自主就业转化； (4)劳动力市场上的就业条件基本由雇佣单位根据市场供求及自身条件决定； (5)与就业的无保障相联系，劳动力市场完全实行合同制。 　　因此，与市场经济体制相适应，必须确立以下几种新的就业观： (1)自主就业观； (2)竞争就…     

浙江教育培训的市场需求与发展趋势

本文作者从对2002—2005年劳动力市场供求状况的分析以及2008年劳动力市场供求的趋势预测出发,分析了浙江教育培训的市场需求,并提出了2006—2007年教育培训的发展趋势：技术、技能培训将再掀高潮;职业资格认证培训潜力巨大;农村劳动力转移培训将继续深入;在校学生职业生涯教育将逐步推广。[编者按]     

简析劳动力市场的变化对职业资格制度的影响

文章分析了劳动力市场的变化对劳动力从学校到工作的过渡及其职业生涯的影响,进而指出,工作结构的变化将会影响劳动力市场供求双方的相互作用,从而对人们职业生涯的稳定性和规律性造成了很大的压力。以此为背景,文章还提出了一些在职业培训体制及其改革中值得讨论的问题。     

商洛市劳动力就业现状、问题及对策分析

就业问题是我国当前和今后经济社会发展面临的一大难题。商洛市就业方面存在的问题主要是：第一，劳动力供求之间的结构性矛盾较为突出；第二，第一产业滞留的劳动力仍然较多；第三，弱势群体就业难度加大。据此，解决就业问题的宏观战略是：发展劳动密集型产业，加快城市建设进程，调整产业结构，发展非公有制经济，加快劳动力市场建设。实施促进弱势群体就业的优惠政策，加大劳动执法力度。     

劳动力市场供求两旺 结构性矛盾日益突出——2002年第3季度湖北省部分城市劳动力市场职业供求状况分析

据武汉、宜昌、黄石、襄樊、孝感五个国家级劳动力市场试点城市采集的职业供求状况信息资料分析,2002年3季度上述城市进入劳动力市场求职的人员共有133111人,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员119225人。与上季度相比,本季度进场求职人数和招聘的岗位数分别上升23.5%和38.8%,劳动力市场供求两旺,本季度招聘人员占求职人员的比率(求人倍率)也从上季度的0.80上升至0.90,劳动力供求结构性矛盾十分突出,全省城镇劳动力就业形势依然严峻。     

德国劳动力市场情况简介

一、劳动力市场与联邦劳动局 市场经济体制是以促进经济为目的,解决就业问题,发展职业教育,提高劳动者素质则是解决就业问题的一个重要方面。 (一)要解决好劳动力供与求的关系,是一个很复杂的问题。一是要从经济上采取措施,主要是从财政上通过税收、让利等一些大措施。二是劳动力市场政策是对劳动者来说的,通过职业教育可在小范围内解决劳动力供求的矛盾。另外调整退休年龄等也是缓     

数据

北京市技能人才供求缺口数达到15372人据2007年7月北京市劳动力市场供求状况分析工作小组所作的对319家全市各类职业介绍机构的职业供求数据分     

会计学就业情况和前景分析--以文华学院会计专业为例

就当今社会会计领域就业现状来看最核心的是供求问题，在政府及相关部门采取诸多措施下仍未彻底解决。会计，作为一种广泛应用的国际化商业语言，关注度逐年提高，从而导致会计人员就业门槛越来越高。深入调查与研究会计劳动力的资源配置问题，针对大学生会计专业就业现状，旨在提高会计领域生产力及实际劳动力的转换率。