论图书馆的内部机制

文章针对图书馆在深化改革和现代化建设过程中必须着重认识和解决的内部机制问题,从基本概念入手,论述了机制的普遍性、层次性、作用的多样性、相生（克）性等四个主要特征。最后提出了转换机制的基本原则。     

创新机制与图书馆事业

论文阐述了现代图书馆管理的本质在于创新,指出作为管理创新主体的图书馆应有创新意识及创新对策,并简要分析了图书馆管理创新中应注意的问题。     

评价机制的建立与我国高校图书馆管理的强化

我国高校存在着图书馆功能越来越重要与图书馆管理相对弱化的矛盾，矛盾根源在于目前的高校管理体制因素与图书馆自身特点因素的结合，解决对策应当是：通过强化高校馆管理中的计划与控制职能来弥补其组织与领导职能的不足，即从建立和完善对高校馆全面严密的评价机制入手，强化高校馆的激励约束机制。     

高校图书馆公共安全和应急机制的思考

对高校图书馆公共安全和应急机制进行了研究.简述了高校图书馆安全管理和应急机制的重要地位及作用,分析了当前高校图书馆安全管理和应急机制中存在的常见问题,针对有关问题、结合河北工业大学图书馆安全管理实践提出了对策建议.     

关于图书馆建立突发事件应急机制的思考

本文分析了图书馆可能遇到的突发事件的类型及其危害,从增强防患意识、制订应对预案、事后紧急处置等方面探讨了建立应急机制的问题。     

建立健全图书馆设备管理的约束机制

随着现代化步伐的加快,图书馆迫切需要加大设备的投入力度,但是图书馆普遍存在重使用,轻管理,忽略了设备维护、维修及妥善保养工作,从而造成不必要的资金浪费、资源浪费。如何建立健全图书馆设备管理的约束机制,形成科学化、规范化成为一项不容忽视的任务。     

论高校图书馆馆员继续教育的动力机制

目前,在高校图书馆中有相当一部分馆员接受继续教育的动力失源,文章分析了其原因,并就如何建立馆员继续教育新的动力机制问题进行探讨。     

图书馆危机预警机制的构建

图书馆危机管理的理论研究与实践是目前图书馆界逐渐受到重视的课题。危机预警作为危机管理的第一步，对图书馆危机管理的开展具有重大的理论与实践意义。科学合理的危机预警能够帮助图书馆及时发现危机隐患并采取防范和处理措施，将危机损失降到最低。文章分析了危机预警机制在图书馆危机管理中的作用，并对预警机制进行构建，设计了图书馆危机预警指标体系，对图书馆危机预警系统作出了细致的分析。     

简论学习型图书馆的学习动力机制

创建学习型社会是全面建设小康社会的奋斗目标。图书馆是知识信息资源管理的重要部门，图书馆在学习型社会中首先应该成为学习型组织。图书馆的学习动力来自三个方面：图书馆中个体对学习的需要；图书馆组织对学习的需要；社会对图书馆的要求。     

论陇东地区公共图书馆的内部机制改革

文章从新的角度分析了地县图书馆陷于困境的主要原因，并提出了地县图书馆根据目前的具体情况从内部工作入手，改变不利局面，走上良性发展之路。     

试析面向知识服务的图书馆管理创新机制

本文从导入知识管理、采用市场化管理运作手段、建立支持知识服务的现代图书馆组织管理机制、开发支持知识服务的图书馆业务流程及知识服务运营机制的建立等几方面，阐述了面向知识服务的图书馆管理创新机制的建立。     

论图书馆的激励机制

建立和采用科学合理的激励机制是现代图书馆人力资源管理的重要内容。图书馆应根据实际工作情况，综合运用多种激励机制。如：物质激励与精神激励相结合，建立科学、规范的激励制度，实行重视个体的人性化的激励机制等，把激励手段和目的结合起来，建立适合图书馆发展和馆员需求的开放的激励体系。     

评聘机制下图书馆流通管理工作

文章结合本馆工作实际,论述了评聘机制下高校图书馆流通管理工作的做法及收益.     

激活图书馆的五种机制

办好图书馆 ,提高图书馆工作效益 ,关键在于激活五种机制 :服务机制、竞争机制、合作机制、创新机制、民主机制     

面向21世纪的图书馆用人机制

文章分析了现有图书馆用人机制的弊端和它不适用图书馆发展的现状。提出改革现有用人机制的必要性、新型有人机制的有机构成以及如何创立新的管理机制来推进用人机制的实行。     

论图书馆联盟中的契约机制

契约是维系图书馆联盟成员馆平等合作关系的重要机制,也是防范合作成员道德风险与机会主义行为的有效手段。图书馆联盟契约具有参与成员的意愿性、内容的清晰性与形式的完整性、执行上的奖励性与惩罚性、合法性等特征。图书馆联盟契约构建受到信息、利益、能力与地位、可预期等多种因素的影响,各成员馆应遵循平等、详尽完善的原则,共同参与制定契约机制并进行契约维护,同时根据情况变化对契约进行适应性调整。     

图书馆实施知识管理的动力机制研究

从图书馆发展规律的阶段性出发，探讨图书馆实施知识管理动力机制的微观层次、中观层次和宏观环境，并分析动力机制存在的问题,提出解决思路。认为图书馆员的价值观对应于动力机制的微观层次，利益导向机制、知识激励机制、知识管理服务效益评价机制对应于动力机制的中观机制，尊重知识的政治文化氛围、信息化程度、信息市场的发展对应于动力机制的宏观环境。