新形势下职工教育培训的创新与管理探究

新形势下职工教育培训的创新和管理,是现代企业生存发展的立足之本。文章先介绍职工教育培训工作中存在的问题;然后阐述新形势下职工教育培训创新的必要性;最后就加强新形势下职工教育培训的创新与管理措施,进行深度剖析,重点强调培训内容形式的创新,以及教育培训的过程管理。     

新形势下职工教育培训的创新与管理研究

本文主要对新形势下职工教育培训的创新和管理进行研究,从教育培训的创新和管理两方面进行阐述,例如企业应重视培训机制的创新、培训内容的创新、培训理念和方法的创新等,然后在培训创新中,重视培训的管理机制,从管理规划入手,认真实施培训工作,并做好评估。     

创新创业背景下构建工会职工教育培训体系的思考

如何构建工会职工教育培训新体系,满足“大众创新、万众创业”新时代需求,是当前工会工作亟待解决的重要课题。基于此,文章对当前工会职工教育培训的不足之处进行了分析,提出了创新创业教育和就业融入工会职工教育培训工作等举措,可为工会职工教育培训新体系构建提供依据。     

浅谈新形势下创新干部教育培训

以干部教育培训为背景,指出长期困扰干部教育培训的一些问题,论述不断创新干部教育培训的意义,提出从常态化、信息化、项目化、服务化和机制化等方面不断创新干部教育培训工作机制。     

新形势下企业经济管理创新研究

在信息化和经济化的不断影响之下,企业的经济管理模式在此新形势下的变化就显得非常重要。企业若是想要形成真正意义上的竞争优势,就要对企业内部的经济管理模式做出不断创新。本篇文章分析了在新形势下企业经济管理中存在的问题以及进行改革创新的必然性。     

新时期搞好水利职工教育培训工作的探索

随着社会的发展,人才资源已经成为这个时代最重要的资源之一,而在水利事业的发展过程中不仅仅要求强大的技术含量,还需要具备庞大的人才力量,而这些人才则需要强大的水利职工教育培训机制作为动力。因此,只有不断的重视职工的教育培训力度才能够提高员工的水利工程专业能力,培养员工的综合素质。本文将主要围绕新时期水利职工教育培训的有关问题进行探索,先了解其存在的一些问题,并有针对性的提出一些对策,从而搞好职工教育培训工作,促进我国水利事业的稳步发展。     

试谈城市轨道交通职工安全教育培训的作用

职工安全教育培训对我国城市轨道交通的快速发展起着举足轻重的作用。安全教育培训既能在职工的思想上筑起牢固的安全运营防线,又能让职工运用所学知识、技能,及时、准确、妥当处理运营时出现的各级各类故障和突发事件,减小对运营的影响,从而促进城市轨道交通企业的健康和谐发展。     

在新形势下职工子女就业的思考

近几年来,随着市场经济的高速发展,煤炭行业产业结构不断调整,中平能化集团产业升级和人事结构调整势在必行。加之集团地处平顶山矿区,就业环境相对较差,就业岗位比较单一,数量相对较少,而集团是按照现代企业制度建立的现代化企业集团,用工要严格按照企业实际需求,实行定岗定员,不能随意增加人员,所以劳动力供大于求的矛盾突出,就业形势十分严峻。     

电力职工教育培训问题及其应对策略研究

加强对电力职工教育培训工作的有效开展,不仅是一个企业管理水平高低的重要表现,更是电力企业文化创建的必要前提。因此,电力企业在发展过程中,必须高度重视电力职工教育培训问题,并根据时代发展的变化步伐来对培训课程及内容进行合理的安排规划,使其真正发挥自身的有效价值。下面,笔者就通过结合自身多年的工作经验,对电力职工教育培训问题及其应对策略进行了讨论阐释,得出以下相关结论,以供参考。     

构建学习型职工教育培训网络平台的研究与实践

由于职工教育培训具有学习时间不固定,专业差异、文化水平差异比较大等特点,传统的教育培训教学方法已不能满足需求,构建一个学习型职工教育培训网络平台对企事业单位人力资源健康发展、充分挖掘和利用有限的教育培训资源和全面提高职工教育培训质量都有着不可忽视的积极作用。本文针对职工教育培训的特点,先对基础信息进行分类编码,然后引入混合式学习思想,构建学习型职工教育培训网络平台,探索如何提高教育培训的有效性。     

新形势下高职院校学生教育管理探究

近些年来职业院校规模的迅速扩张,特别是社会对技能人才要求的变化和学生整体素质的现状等新情况,给高职院校学生教育管理提出了更高的要求。那么,如何适应新形势的要求,提高高职院校学生教育管理水平呢？本文从树立民主管理理念、完善管理制度、加强校风建设等方面对此问题进行了探究。     

把握教育关键环节 避免职工培训误区

目前培训工作成为人力资源管理的重要环节。本文重点从把握培训项目设计、课程安排和师资选择等几个容易出现问题的环节,浅谈职工教育工作的一些操作应用。     

职教师资在职教育与培训的现状分析及思考

为促进我国职教师资的专业性成长,加快职教师资队伍建设的进程,职教师资的在职教育与培训起着至关重要的作用。本文在分析我国职教师资在职教育与培训的特点及现状的基础上,就如何改进当前职教师资在职教育与培训存在的问题进行了思考。     

新形势下事业单位工会工作的创新探析

本文分析了新形势下事业单位工会工作创新的重要性,阐述了现阶段事业单位工会工作中存在的问题,并在此基础上,论述了新形势下强化事业单位工会工作的若干措施。本文旨在强化事业单位工会工作的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料,提高新形势下工会工作的有效性。     

基于实证分析的企业员工培训管理研究

基于四维培训体系理论,以国内某大型国有企业为样本,采用理论研究加案例分析相结合的办法,根据该企业人力资源培训工作的实践,分析其现阶段培训管理中存在的问题,进而提出该企业如何改进培训管理的对策建议.     

浅谈我校形势与政策教育的创新与实践

形势与政策教育是高等学校学生思想政治教育的重要内容。为了探索新时期大学生形势与政策教育的新方法、新途径、新内容、新模式,通过对我校形势与政策教育的现状分析,针对存在的主要问题,提出加强大学生形势与政策教育的对策,以建立形势与政策教育的长效机制。     

新工科背景下“三创”人才培养体系的探索和研究

该文以上海应用技术大学光电信息科学与工程专业的“三创”教育工作为例,开展“三创”教育与学生应用创新创业能力培养及推动专业发展之间的内在关系研究,主要涉及人才培养方案制订、课程建设与教学改革、校企合作实践教学、师资队伍建设、“三创”理念融合等方面,旨在为推动并落实“三创”教育、建立新工科背景下的应用创新型人才培养体系做出贡献。     

高新技术企业研发人员创新环境研究

高新技术企业如何发挥研发人员的技术创新能力始终是研发人员管理中的一个难点,其中工作环境的优劣也直接影响着研发人员创新积极性的发挥。高新技术企业需要塑造一个以创新为导向的工作环境,主要包括四个方面:出色的工作场所、和谐的工作关系、弹性的工作时间、高效的工作团队。     

中国社会培训教育发展现状与策略

本文主要从中国社会培训教育行业特点及问题分析中国社会培训教育发展现状,并根据社会培训教育发展中存在的问题提出发展策略。中国社会培训教育发展速度迅猛、行业规模大,社会培训教育行业呈现学校与非学校并重、自主性与社会性、国外培训和国内培训共存特点。在社会培训教育行业蓬勃发展时期,行业发展的内部联系不足、教育培训不符合时代要求、培训教育的目标发生偏差、品牌发展不足等问题也越来越严重。因而要从加强培训教育行业内部联系、提高社会培训教育行业的规范性,形成优质品牌、加强国内外交流合作三个方面着手,促进中国社会培训教育健康发展。     

新形势下职业教育教学管理存在的问题及应对策略探究

2014年《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》提出培养迈向国际的技术人才,在此新形势下,职业教育教学管理面临着新的机遇与挑战。针对当前职业教育教学管理中存在的理念落后、制度不科学、模式不先进等问题,该文拟从宏观与微观两个角度探究新形势下职业教育教学管理的应对策略。