对延长法定退休年龄的探讨

我国现行退休制度已严重滞后于社会保障改革的进程。由多种因素诱致的职工提前退休问题日趋严峻,养老保险基金严重收不抵支,基金缺口日益扩大,延长法定退休年龄再次成为各方关注的焦点。对我国延长法定退休年龄面临的问题、可行性、风险以及解决办法进行探讨。     

职工视角下基于养老金财富衡量标准的我国最优退休年龄

在当前我国老龄化社会背景下,延迟退休将成为应对我国面临的劳动力供求平衡和养老金收支平衡双重压力的重要解决途径之一.针对如何进行延迟退休,本文从职工个人角度出发,将职工分为"新人"和"中人"两类,以养老金财富达到最大为衡量标准,通过建立修正的养老金财富模型进行数值模拟,在不同的参数设定下,得到不同性别、缴费年限、缴费基数...     

关于促进企业职工延迟退休的对策研究

随着中国人均年龄的提高及青壮年劳动力的减少,延迟退休问题已经被提上日程。促进企业职工延迟退休,对经济的长远发展和人才的充分利用,具有及其深远的意义。文章通过分析我国目前退休制度的现状及存在的问题,对企业职工延迟退休问题进行价值分析,提出了促进职工延迟退休的对策。     

关于国家推迟退休年龄问题的调查及我国养老金制度的展望--以浙江杭州及周边地区为例

随着中国社会加速步入老龄化阶段,社会的养老负担越来越重,推迟退休年龄也自然成为了大家关注的热点民生问题。据报道,国家人力资源和社会保障部已经厘定2012年下半年将启动有关退休年龄延迟相关系列政策的研究工作。与此同时,许多争议和看法围绕这一主题不断见诸于报刊、电视和互联网等媒体之上。本文由这一问题出发,从推迟退休年龄的原因、影响以及大众的看法等几方面进行数据分析,并联系中国的养老金制度和国外的经验做法得出见解,揭示了中国社会在养老问题上的压力与责任。     

延迟法定退休年龄的利弊分析

法定退休年龄对于每一个劳动者而言都有着密切联系,从个人的层面上讲,它关系着个人的缴费年限和受益年限,从国家的层面上讲,它还关系到一个国家的人口运行趋势和平均预期寿命以及国家的公共财政等。随着老龄化问题的世界普遍化,许多国家都纷纷采取延迟法定退休年龄的措施来解决这一问题,我国也正在酝酿延迟退休年龄,就世界法定退休年龄的发展趋势看我国延迟法定退休年龄的利弊进行分析,从不同角度进行探讨,以期对我国是否延迟法定退休年龄有所借鉴。     

延迟退休,各国不同

正最近一段时间,关于推迟退休年龄和实行弹性退休制的讨论不绝于耳。现阶段,我国的退休制度规定劳动者必须满足以下条件才可以退休并享受退休待遇:一般情况下,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,退休年龄男年满60周岁,女年满55周岁,而全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,退休年龄男年满60周岁,女年满50周岁。干部和工人的退休年龄,男的均为60周岁,女干部则比女工人延长了5年。     

人口老龄化挑战中国现行退休年龄规定

当前,面临人口老龄化挑战的中国还在沿用上世纪的退休年龄规定,但经济、社会的发展已表现出现行退休年龄的不适应。文章从纵向、横向两方面对中国的退休年龄规定进行评价,分析其与人口老龄化之间的矛盾,提出通过延长退休年龄来实现其与人口老龄化之间的良性互动。     

社保官员:人民寿命延长 需提高养老金领取年

中央财经大学社保系主任、中国社会保障研究中心主任褚福灵担任岭南大讲坛·公众论坛演讲嘉宾,并接受了南都记者专访。他表示,延迟退休不会一下子就延长,也不会一刀切。     

损失规避对延迟退休决定的影响 ——以东北三省劳动力市场问卷调查为例

通过使用行为经济学预期理论分析公众对延迟退休的不同态度及其产生的影响,研究表明,负向激励在改变人们延迟退休态度方面比积极激励更有用。因此,与通常不建立一个自动开启养老金与长寿之间联系的待遇确定型养老金制度相比,考虑精算公平,将每月养老金待遇与预期寿命挂钩的缴费确定型养老金制度更有助于促进延迟退休。在此基础上,基于2019年东北三省劳动力市场问卷调查数据,检验人们延迟退休态度不同对养老金制度改革收益的影响。采用问卷调查数据研究结果表明,尽管个体对延迟退休有偏好差异,但是随着年龄增长,被访问者比较倾向于延长工作年限和养老金缴费年限,以应对人口老龄化对养老金财务的冲击。     

弹性退休制与企业人力资源管理

近年来,随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化的日趋到来,弹性退休制度越来越受到社会各界人士的广泛的关注。本文将对弹性退休制度及其对企业人力资源管理的影响进行深入的分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以期为正确认识弹性退休制度与企业人力资源管理之间的关系提供一些参考。     

中美研究生教育的比较研究

我国研究生教育从建国以来虽得到了很大的发展,但和西方一些发达国家相比,仍存在着一定的差距。中美两国社会制度、经济制度不同,教育制度也不同,但是,教育作为一门科学,在不同的社会制度中也具有共同的东西。美国的研究生教育比较发达,我们可以运用比较教育学的研究方法,对中国与美国的研究生教育作一比较,以从中发现问题和找到可以借鉴之处。     

中美环境影响评价制度的比较引发的思考

环境影响评价是分析预测人为活动造成环境质量变化的一种科学方法和技术手段.美国是第一个以法律的形式确立了环境影响评价制度的国家.所以在这方面的制度相对较为成熟.有很多的东西值得借鉴.通过中美两国的环境影响评价制度的比较和我国环境影响评价的现状分析,来谈我国环境影响评价制度的不足之处.     

中美图书馆员素质比较研究

从学历、职称、继续教育、社会地位和技能5个方面对中美两国的馆员素质进行了对比，找出了差距并根据国情谈了几点措施。即对现有人员培训；实行双学位；建研究生院；严格评制度；进入制度和技能培训。     

劳动时间与退休年龄的比较

<正>人力资源和社会保障部长尹蔚民2015年10月14日介绍了"十二五"以来就业和社会保障工作成就,称中国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人力资源和社会保障部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。终生劳动时间与退休年龄中国是否为全球退休年龄最早的国家,显然不应当由多少岁退休来判断,而是要以一个人一生的劳动时间来衡量,或者说,劳动时间才是决定退     

渐进式延迟退休计划在中国实施的忧虑因素及思考建议

退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策,涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,是一种必然趋势。当下的问题不再是是否延迟退休年龄,焦点在于以怎样的方式开展平缓的延退。文章对该项政策在实施中可能存在的阻碍因素进行了分析,探索国家在制定延退政策时应当考虑到的问题,为确保该项政策利民利国建言献策。     

浅谈养老保险制度的主要问题及对策

在新的世纪里 ,逐步完善独立于企、事业单位之外的养老保险体系是我国的重要任务 ,是关系到我们每个人民群众切身利益的大事 ,特别是改革的不断深化 ,产业结构大调整的历史时期 ,如果没有一套完善的适应中国发展的养老保险体系 ,就不能顺利进行产业结构调整 ,也难以保持国家稳定 ,因此 ,建立以养老保险为核心的完善的社会保障体系是治国安邦的大计 ,也是社会主义事业根本制度建设。我们铁路企业是最早进行的行业统筹的 ,从行业统筹到社会统筹 ,作为养老保险工作人员都做了大量的工作 ,同时在工作中使我感到养老保险体系建设面临社会、经济以…     

中美注册会计师考试制度之比较及对我国的启示

美国注册会计师考试制度从2004年起有重大调整.文章通过对中美注册会计师考试制度的比较,阐述了美国注册会计师考试制度的改革对我国注册会计师考试制度改革的启示.     

中美事业单位会计标准比较及与我国参鉴

通过中美事业单位标准的比较研究,以窥视我国事业单位会计标准的整体情况,探讨其优点与瑕疵,明晰其与美国会计标准的差距,在新的经济环境下,我国事业单位应充分汲取美国事业单位会计标准合理、适用内容,以提高其适应我国经济社会发展的能力。     

中美时间价值观的差异在习语中的折射

以霍尔(Hal1)的单向记时制和多向记时制理论为指导,通过分析一些带有时间观念的中美习语,探讨了中美文化在时间观念、时间取向、时间使用三个方面的差异及其形成的根源。     

中美军队后勤保障社会化制度变迁的路径比较分析

本文通过各国军队后勤保障社会化制度变迁路径选择的既有制度框架的比较分析，构建了后勤保障社会化制度变迁路径分析模型，并利用该模型对中美军队后勤保障社会化制度变迁路径进行了对比分析，从而为我军后勤保障社会化改革顺利展开提供理论参考。