改制企业党建工作之思考

改制企业是国有企业改革的特殊产物,是这种企业里,出现一种讲经济回报大于讲工作奉献,讲实惠收入大于讲思想政治的现象,这种新情况,企业党建工作又该如何开展,并在企业中发挥政治核心和监督保证作用呢。作者从两个切入点加以思考。首先,以科学发展观为指导,理清国有改制企业党建工作新思路。然后,以促进企业又好又快发展为目标,提出扎实抓好国有改制企业党建工作的新举措。     

改制企业党建工作之思考

改制企业是国有企业改革的特殊产物,是这种企业里,出现一种讲经济回报大于讲工作奉献,讲实惠收入大于讲思想政治的现象,这种新情况,企业党建工作又该如何开展,并在企业中发挥政治核心和监督保证作用呢。作者从两个切入点加以思考。首先,以科学发展观为指导,理清国有改制企业党建工作新思路。然后,以促进企业又好又快发展为目标,提出扎实抓好国有改制企业党建工作的新举措。     

加强国有改制企业党建工作的思路和举措

国有企业是我国国民经济的重要支柱之一。发挥国有企业的重要作用是坚持和完善社会主义基本经济制度,发展先进生产力,巩固党的执政地位的必然要求。国有企业通过加大改革力度,以产权主体多元化为目标,建立和健全了现代企业制度。改制后,企业原有的国有资本或全部退出,或比例降低,或重新组合。这一系列的变化也引起了我们深层次的思考,那就是:改制企业的党组织应当如何去应对这些新的变化。     

重构现代企业制度的股份制

重构现代企业制度的股份制宋才发关键词现代企业制度，股份制，转机改制国有企业公司化是我国建立现代企业制度的既定目标。在中小型企业加快转换经营机制步伐、大型企业率先实现法人化（公司制）的进程中，股份有限公司的法律形式发挥着极为重要的作用。如何重构现代企业...     

建立现代企业制度过程中的产权性质问题

建立现代企业制度,一般是指建立公司制度,将国有企业改造为有限责任公司和股份有限公司的形式,其目的是使国有企业能适应市场经济条件下的竞争,达到资源的优化配置。但在国有企业改制过程中面临一个棘手的问题便是如何明晰产权,即国有企业在公司制改制中其产权性     

试论现代企业制度的建立

国有企业改革一直是我国经济体制改革的重点和中心。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度的核心是由多元化、市场化的投资主体通过出资者所有权与企业法人财产权相分离而形成的独有的产权制度。国有企业只能定位到少数特殊领域。传统体制下的大多数国有企业必须转变为民营企业,这才是国有企业改革的实质所在。建立现代企业制度的总体思路是实行股份公司制,核心是切实转换企业经营机制。     

论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。国有企业进行公司制造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。     

论多种思路改革国有企业

国有企业企业产权模糊是导致国有企业效率低下弊端的主要根源。现代企业制度即现代公司制度是一种产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度．国有企业进行公司制改造，是深化企业改革的必然和方向。但是，在国有制条件下实行公司制也潜含着一些难以逾越的障碍。因此，对国有企业的改革要根据不同企业的类型采取不同的思路，避免简单化和“一刀切”．     

对国有股权管理方式的探讨

国有企业实行公司制改革后，由于国有股东缺位，改制后的国有企业仍存在产权不明，权责不清，政企不分，机制不活等问题，为了真正建立起产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学的现代企业制度，本建议建立国有股权经营公司。     

实行股权多元化与财政在国企改制中的作用

概括分析了我国国企改革、建立现代企业制度即公司制中存在的产权结构问题,论述了实行股权多元化与实现我国国企改革目标的必然联系,提出了财政在其中履行的职能.     

企业改制审计应注意的几个问题

国有企业改制是我国经济体制改革中的一件大事,也是当前各级政府的一项重要工作。改制是企业为适应市场经济规律朝着建立现代企业制度的转换,具有多种形式,如兼并、租赁、承包、合资、联合、拍卖、股份制等,现阶段,国有企业改制已进入了一个新的发展时期,随着企业改制的进一步深入,企业改制范围不断扩大,产权交易日益活跃,国有资产逐渐盘活并滚动发展。改制后的企业转换了机制,增强了活力,提高了市场竞争力,增加了经济效益,但在改制的工作中也出现了种种问题。为保障企业改制工作的健康发展,必须加强对改制企业的审计监督,在审计过程中应注…     

国有企业治理创新的难点及对策分析

中国的国有企业改革,已进入到目前的制度创新,即建立现代企业制度阶段。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式,而法人治理结构则是公司制的核心。国有企业治理创新的难点就是如何在产权明晰的基础上构筑有效的法人治理机制,以解决国有资产委托经营中的一系列问题。     

现代企业制度与公司制

现代企业制度与公司制程才良当前我国国有企业改革的热门话题莫过于现代企业制度与公司制了．人们的普遍看法是：这二者可以划等号。因而理所当然的是：建立现代企业制度就是进行公司制改造，将国有企业改制为不同类型的公司．但事实上，二者之间并不能划等号，从中国的国...     

关于现代企业制度下企业思想政治工作的再认识

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业生存和运营的环境已经发生了很大的改变,国有企业制度本身也在发生着变化,建立＂产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学＂的现代企业制度,成为国有企业改革发展的方向。在这样的背景下,我们必须再认识企业的思想政治工作。在对企业思想政治工作再认识的过程中,一定要紧紧围绕企业的中心工作,联系企业生产、经营、管理工作的实际,有效发挥思想政治工作的优势作用。现代企业制度条件下的思想政治工作,既要反映出其与宏观思想政治工作相一致基础上的微观思想政治工作特点,又应反映出其对传统企业思想政治创新基础上的新时期企业思想政治工作的特征。     

建立现代企业制度要同我国国情相结合

推进以现代企业制度为目标的改革，要从中国国情出发，把现代企业制度的一般特征同社会主义企业特有的优势结合起来，进行新的创造，走出一条有中国特色的国有企业改革之路。国有企业按公司制改制，建立新的治理结构和制衡机制，不仅涉及法规、程序和组织技术问题，而且必然会引起企业内部人与人之间经济关系的重要变化。因此，我们必须注意从生产关系来观察问题。近年来有一种比较流行的观点，认为在公司制企业中，由于所有者进人企业，实际上已经形成了所有者、经营者、劳动者三个不同的利益主体。所有者以资本收益最大化，减少风险为目标…     

企业改制职工思想工作不可丢

企业改制既是产权关系的变化,也是职工利益的调整。改制过程中,职工思想出现这样那样的问题,或者酿成集访事件。这里既有利益调整产生的情绪波动,也有思想工作不力导致的人为后果。近年来,笔者从事企业改制,处理过不少上访问题,接触过很多企业职工,发现改制过程中的职工思想工作存在不容忽视的现象。一是采取传统办法“硬扳弓”。有些企业改制人员习惯用生产管理方式抓改制,在职工思想不统一、情绪不稳定的情况下,仓促上马,草率从事。没有把思想工作渗透改制程序,硬性切入,强制推行。结果改制煮成“夹生饭”,职工不象服从生产管理那样俯首帖…     

改制条件下企业培训工作的思考

随着现代企业制度的建立和发展，企业改制步伐正在逐步加快，其中不少企业已完成了改制工作。企业改制后，作为一个经济实体的独立性显增强、自主权相对增大，从而也对培训工作的开展带来了一定的影响。     

明产权·转机制·变身份·增效益——张掖地区第二轮企业改制情况调研

张掖地区第二轮企业改制以产权制度改革为核心,以企业产权出让为主要形式,使国有、集体资产退出竞争性行业和领域。这场企业深化改革运动,优化了地区经济结构、增强了企业活力,地区整体经济效益有了明显提高。但从改制后出现的问题看,今后还需要在建立现代企业制度,规范公司治理结构,以及完善宏微观多项政策上继续加大工作力度。     

谈谈城镇集体企业改制

市场经济的基本要求是产权清晰．且受法律保护。随着经济体制改革的不断深入，必须切实稳妥地加快城镇集体企业的产权制度改革，在改制实践中．参照国企改制的做法，城镇集体企业的改制似乎自由度大些．但所遇到的阻力也很大，改制成本不足，职工安置与经营者有效激励以及涉及债权债务等问题，深刻反映集体企业改制的困难。本文对集体企业推行公司制改制的基本思路进行探讨，并谈谈几点建议。     

现代企业制度下国有企业经理人员权力的正确使用

随着我国现代企业制度的建立,企业产权关系出现了多元化,原来单一的国有制企业变成了以公有制为主体的多种经济成分并存的企业。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和《公司法》也明确授予了全民所有制企业经理人员多项控制权和改制后公司经理人员的剩余控制权。这