关于加强县供电企业人力资源建设的几点看法

通过对当前县级供电企业人力资源建设环境的分析,从加强员工动态管理,优化人力资源配置;加强人才激励机制建设,拓宽人才成长通道;建立有效的培训与开发体系,提高员工素质;加强薪酬制度改革,构建富有效率的薪酬分配体系;加强农电工管理,保持县公司队伍稳定等五个方面阐述了加强县级供电企业人力资源建设的几点看法。     

关于加强县域内教师队伍建设的思考

教育质量的提高,除了学校的硬件设施和教育环境的影响外,师资力量起着至关重要的作用。因此,建设一支高质量的教师队伍是教育事业健康发展必不可少的条件。教育质量的提高需要一个过程,稳定教师队伍就更为紧迫和重要。近期,经过自己一些了解和思考,形成了对县域内教师队伍建设和稳定的设想。     

试论加强供电企业职业道德建设

职业道德是适应人类社会分工的发展和社会物质生产与精神生产需要而形成的。它是从事一定职业的人们在特定的工作中和劳动中的行为规范的总和。供电企业是具有垄断特点的公益性服务行业,服务范围涉及各行各业和干家万户,所以,结合供电行业特点加强职业道德建设尤为重要。要树立良好的企业道德观念,在提高供电企业职工不断加深对职业道德建设重要性认识的同时,还要建立严格的管理制度作保证,以企业文化为活动载体,潜移默化,牢固树立人民电业为人民的服务理念,不断提高职工的职业道德素质,实现供电企业经济效益和社会效益的双赢,树立起供电企业的良好社会形象。     

县级供电企业如何做好人力资源开发

围绕人力资源开发,县级供电企业要紧紧抓住电力体制改革机遇,积极制定和实施企业人力资源开发规划,大力开发第一资源,努力提高职工素质.增强企业核心竞争力,实现可持续发展,大力实施“人才工程”战略,牢牢把握人力资源开发过程中培养、使用、考核、激励各个环节,建立和完善培养人才,吸引人才、留住人才、使用人才的开发新机制.着力建设高素质的经营管理人才队伍,高水平的科技人才队伍和技能人才队伍,为电力企业改革发展稳定提高智力支持和人才保证.     

知识经济时代企业人力资源建设的思考

知识经济时代企业人力资源的重要性以及如何开发和管理人力资源.     

县域民营企业人力资源管理与开发

人力资源开发和管理方面的问题束缚了县域民营企业的发展，民营企业自身必须重视人力资源的开发与管理，建立科学的人力资源开发、使用、管理机制，从而使企业获得持续不断的发展动力。     

县域新农村建设的思考

本文先论述了县域经济的意义和具体状况,进而通过县域新农村建设情况分析,提出了县域新农村建设普遍存在的问题,阐明了解决相应问题的具体对策,目的是为县域新农村建设提供相应的措施和保障,让县域新农村建设的实惠真正落实到群众的身上。     

关于新建本科院校档案人力资源建设的思考

随着新建本科院校的成立与快速发展,档案人力资源的需求呈现出新的特点.这就使得推进档案人力资源建设显得非常迫切,而目前档案人力资源建设现状不容乐观.只有采取对应的推进措施,才能使学校的档案管理工作逐步走向科学化.     

加强企业基层党组织建设的思考

在党的组织体系中,基层党组织作为党的组织基础具有其不可缺少的重要地位。基层党组织作为党联系人民群众的桥梁,是党永葆青春源泉的根本。本文主要讨论了基层党组织在党组织中的重大意义与作用,充分探究了怎样落实好党务工作以及如何加强企业基层党组织建设,以此保持党的先进性和优越性,更有效的带动企业蓬勃发展。     

加强高校图书馆人力资源建设的思考

人力资源已成为高校图书馆的第一资源和首要财富,高校图书馆人力资源建设具有四个方面的重要作用。但我国高校图书馆在这一方面存在诸多不足和问题,无法适应知识经济时代的需求。加强人力资源建设需要统筹规划,因而结合实际就如何加强高校图书馆人力资源建设提出了四点对策。     

关于加强高校基层团组织建设的思考

要使共青团真正成为团结教育青年团员的核心,就必须加强共青团的组织建设,只有组织建设好,才能使共青团具有凝聚力和战斗力,才能使共青团永葆青春与活力。而加强团组织建设的核心就是加强基层团组织——团支部的建设,团支部与广大团员青年保持着最直接、最广泛的联系,是团的全部工作的基础和显示终端。要活跃团的工作,关键是活跃团支部,抓好团支部工作,我们的组织就有了基础,团的各项工作才能有着落。     

关于提高企业供电专业课教学质量的思考

铁路企业供电是为铁路运输生产提供能源支持,确保安全运行的重要专业,企业职工的工作直接关系到铁路供电系统的正常运行,并对安全保障起着举足轻重的作用。随着铁路运输的高速化、信息化和数字化的方向发展,加强企业职工的专业技能培训,提高其综合素质就显得非常重要。由于企业供电专业课既有一定的理论知识,又有很强的实践性,理论知识与实践技能的紧密联系是至关重要的。专业课的教学要适应现场需要,就应该与生产实际同步,并时刻了解和掌握本专业的最新技术的应用。     

加强企业班组建设锻造一流检修团队

国电吉林热电厂电气分场继电班现有职工18人,其中大专以上学历11人,中专以上学历7人,平均年龄38岁,担负着全厂继电保护及安全自动装置的检修及维护任务,所属专业技术含量高、知识更新快,电力行业技术密集型的特点在继电班工作中尤为突出。2002年以来,国电吉林热电厂加强了企业班组建设和班组长培训工作,继电班在积极探索学习型班组建设中,提升了班组的学习力、凝聚力、执行力和创新力,班组连续三年被评为企业学习型班组标兵、吉林市学习型先进班组和全国优秀质量管理班组。     

基层供电企业廉政风险防控的实践与思考

推进党风廉政风险防控机制建设,是一项增强预防腐败成效的制度创新.本文从源头防控角度出发,充分运用湖州电力局敏感岗位廉政风险调查研究成果及防控机制建设实践,结合本单位近年来案件发生情况分析,剖析了基层供电企业开展廉政风险防控机制建设的重要性和现实意义,阐述了基层供电企业敏感岗位廉政风险涉及的主要领域和主要表现形式,提出了扎实推进廉政风险防控机制建设的对策措施,为进一步建立健全基层供电企业廉政风险防控体系提供一定的借鉴经验.     

论企业人力资源能力建设

一、人力资源能力建设与企业的生存发展 谁都不否认,在当今世界经济全球化浪潮下,企业的兴旺与衰败与企业人力资源能力状况密切相关,也就是人们常说的,企业的竞争说到底是人才的竞争.     

论供电企业激励机制的科学化

传统的供电企业员工激励机制在薪酬激励、岗位激励和精神激励等方面存在不少问题,这些问题产生的原因各有不同。供电企业应转变观念,通过合理的途径选择,构建科学的激励机制,使企业员工自觉自愿地把企业目标与员工利益结合起来,产生强烈的责任感和归属感,在工作中发挥他们的主观能动性和创造性。     

人力资源管理试题库建设思考

随着高校课改的推进,试题库建设成为改革教考合一的必须途径。人力资源管理课程作为专业必修课是试题库建设的重点,它关系到人力资源管理专业的学生考试公平、公正及对知识理论有效的掌握和运用,然而在建设试题库的过程中有诸多需要注意的问题,这些都是值得本专业命题组人员思考和研究的。     

县级供电企业党政建设浅谈

电力企业是国民经济发展的命脉,本文论述了新形势下加强县级供电企业党政管理队伍建设的重要性,分析了县级供电企业党政建设存在的问题,提出了推动新形势下县级供电企业党政建设的对策,以供广大电力企业人员参考。     

关于加强高校基层党组织建设的思考

加强高校基层党组织建设,做和谐校园建设的坚强堡垒,是高校贯彻落实十六届六中全会精神、建设和谐社会的根本要求.高校基层党组织在和谐校园建设中发挥着凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用.构建和谐校园是高校一项长期而艰巨的任务,高校的基层党组织必须高度重视自身建设,充分发挥对和谐校园建设的保证作用.     

关于铁路企业人力资源开发的思考

本文剖析了当前铁路企业人力资源开发的现状以及影响铁路企业人力资源开发的原因,认为铁路企业应该逐步形成以完善“考核竞争“、“选拔任用“、“合理流动“、“激励约束“、“培养教育“为内容的人力资源开发机制,提出了在当前形势下铁路企业实施人力资源开发的关键点。