高校教师绩效考核工作存在的问题及对策

高校教师绩效考核是高校发展战略的重要体现,也是高校教师利益分配的主要参照因素,对教师的工作、学习具有重要的刺激与导向作用.本文分析了当前高校教师绩效考核工作中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策,以期促进高校教师绩效考核向更科学、更完善的方向发展.     

高校大学英语教学存在的问题及改善策略

最近几年,教育部门对英语教学进行一系列改革,并取得一定效果。然而,大学英语教学依然暴露出较多问题,影响应与人才的培养。因此,本文对大学英语教学现有的问题进行分析,探讨提升大学英语教学质量的可行策略,旨在为英语教育者提供参考。     

浅谈幼儿园安全管理存在的问题及改善策略

安全问题是幼儿园工作中的重中之重,在《幼儿园教育指导纲要试行》中明确要求"幼儿教育必须将保护幼儿生命和加强健康教育放在工作的首要位置",这就要求作为幼儿管理者进行有效的教育和防范,为幼儿的安全工作做保障。但在当下的幼儿园安全管理中还存在着诸多问题,亟待幼儿园管理安全者着手解决。内容将结合自身的安全管理经验,谈几点对幼儿园安全管理问题的改善策略,以供各位同仁参考。     

大一新生人际关系存在问题及改善策略

本文通过对大一新生的人际关系进行分析,认为其存在人际关系敏感、交往心理障碍、容易产生病态竞争、怀疑一切、不融入班集体等方面问题,并针对这些问题,分别从学生自身及学校和老师的角度出发,提出相关的改善策略。     

企业绩效考核工作中存在的问题

在知识经济时代,人的作用日益凸现,人力资源已成为社会的第一大资源,合理开发和使用人力资源,保持强劲的竞争力,已成为现代企业发展的战略需要.     

高职院校教师绩效考核:问题检视与改善路径

当前高职院校教师绩效考核存在一系列问题:在考核理念上盲目追随企业绩效考核理念,极度追求数字达标;在指标权重上沿袭普通本科高校,追求科研至上,各指标权重失衡导致考核低效;在考核标准上漠视与忽略人的差异性,采用统一标准,造成事实上的不公平,尤其给青年教师带来极大压力。据此,提出了一些改善路径,试图使绩效考核既能对教师产生倒逼效应,又能对教师产生内在激励,从而有效促进其专业发展。     

中职英语词汇教学中存在的问题及改善策略研究

随着经济全球化时代的到来,我国对外交往愈发密切,不但有效提升了国际地位,与其他发达国家之间的交往也逐渐趋于频繁。在此背景下,我国对高素质英语人才的需求与日俱增,在中职教育中积极培养国家所需的专业英语人才也成为顺应新时代发展趋势的必然结果。基于此,通过分析中职英语词汇教学的重要性和必要性,探讨中职英语词汇教学中存在的问题,研究中职英语词汇教学的改善策略,旨在为国家优秀英语人才的培养奠定良好基础。     

家园沟通存在的问题与改善策略研究

家园沟通是指家庭和幼儿园为了实现共同的教育目标而彼此了解,相互合作,通过语言等多种媒介而进行的信息传递、思想交流的行为."家庭"和"幼儿园"犹如一辆车的两个轮子,只有同步同向才能产生出1+1>2的合力.文章从家庭教育的重要性入手,分析家园沟通中所产生的问题及问题产生的原因,并针对家园沟通中的问题提出相应的解决策略,以期...     

初中语文作文教学常见问题及改善策略探微

良好的语文作文教学有利于培养学生健康的情感,帮助学生形成积极的人生观和价值观.目前初中语文作文教学仍存在不少问题,致使作文教学效果不尽如人意.初中语文教师要大胆创新教学模式,激发初中生的写作动力;强化学生的主体地位,提高初中生的写作创新意识;着眼学生的生活实际,鼓励学生将生活与实践的素材、元素融入写作中,逐步改善作文教...     

论当前大学师德建设存在的问题、根源及改善策略

当前大学师德建设中普遍存在的问题,其根源在于道德与政治一体化、教育公正缺失、师德主体虚化、教师个体利益被漠视.文章从道德观念变革、制度化安排、师德主体恢复、教育公正的复苏及多元化管理等方面,探讨了大学教师师德建设取得实效的根本路径.     

小学数学几何直观教学存在的问题以及改善策略

为了实现小学生逻辑思维能力的锻炼,小学数学教师需要尽可能地在课堂上展现实际的数学知识原理,而采用几何直观教学的方式来进行是当前小学教育的普遍共识。但是当前小学数学几何直观教学法在贯彻执行的时候存在各种误区,由此影响到实际几何直观教学法效能的发挥,对此,笔者援引小学数学教育教学案例,探讨几何直观教学法的问题改善策略,以改善当前小学数学几何直观教学的格局。     

中小学普及实验教学中存在的问题及改善对策

实验教学是探究问题、获取知识及创新的重要方法,是全面推行素质教育、培育创新型人才的前沿阵地。本文对中小学普及实验教学中存在的问题进行深入分析,提出相应的改善对策,旨在促进实验教学更深入地融入中小学教育,推动中小学实验教学发展。     

谈企业员工绩效考核的误区及改进策略

员工的绩效考核一直是困扰企业的一个重要问题,在绩效考核的实践中,国内企业经常陷入一些常见的误区,解决这些问题必须从战略的高度和人力资源管理的视角,夯实企业基础管理,紧密结合企业自身实际,打破文化惯性,强化管理执行力,才能推进真正有效的考核,为企业的持续发展服务。     

高校教师绩效考核存在的问题及对策

高校教师绩效考核是高校人力资源管理的一项重要的基础性工作。教师绩效考核能够提高教师工作的积极性,促进学校目标的顺利实现。本文分析了目前我国高校教师绩效考核中存在的问题,提出了改进高校教师绩效考核的建议。     

高校教师绩效考核存在的问题及对策

高校教师进行绩效考核,是高校教师管理的重要环节,对调动教师的积极性,提高高校人才培养质量,具有重要的战略意义。文章通过对高校教师绩效考核的现状进行分析,指出存在的问题,并提出相应的对策。     

初中英语阅读教学存在的问题及策略

英语阅读作为语言技能的重要组成部分,作为语言输人的主要环节之一,在英语教学中占有重要地位。培养学生的阅读能力是主要教学目标之一。著名学者柯鲁克先生曾一再主张把英语的大量阅读当作英语教学的主要手段。     

电化教学存在的问题及解决策略

目前,我国小学电教存在教师缺乏电教知识,管理机制不完善,缺乏完善的电教评价体系等问题。要解决这些问题,学校要加强电教管理,建立电教管理体系;转变电教观念,加强培训力度;开展电教活动,强化电教技能指导;倡导实验探究,促进电教与学科教学深度融合。     

组织绩效考核中存在的问题及对策探讨

任何组织的运行与发展都是以达成组织的绩效目标为根本目的的,人力资源管理活动的诸多方面,如人员培训、甄选、奖惩、薪酬管理等活动的目的都是为了提高员工的工作绩效.本文针对现实工作中组织的绩效考核存在的问题进行了探讨,并提出了相应的对策,希望能起到抛砖引玉的作用.     

浅议企业绩效考核中存在的问题及对策

文章从理论上阐述了绩效考核概念的内涵和外延、目标范围、意义和作用,从绩效考核组织者的主观意识和技术层面对绩效考核结果的影响进行分析,并在此基础上给出了相应的政策建议,对绩效考核的实践具有一定的参考意义.