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◇表情◇2012年12月3日,由广东省高等学校毕业生就业指导中心主办、华南理工大学承办的理工科专场招聘会在华工举行,230多家单位提供近6000个岗位,尽管当天细雨连绵,仍有近2万学生撑着雨伞到华工"揾"工。在冷雨中,华工还为用人单位和学生们提供了姜汤。     

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两会声音针对就业歧视,学校建设、"公费研究生"即将消失等这些"老问题""新问题",政协、人大委员们发出的"声音"值得关注。我认为用人单位这种将非"211"、"985"高校毕业生排斥在外的做法太简单、粗暴,是在"用相马代替赛马",是很不科学的选人机制。     

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表情2013浙江两会:大学生村官发U盘"卡片"宣传"杭州精神"26岁的孙阳,是杭州市江干区丁桥镇皋城村的一个大学生村官,也是今年新当选的省人大代表。杭州代表团小组会议上,孙阳向代表们分发特殊的卡片。这张卡片其实是一个U盘,里面存着三部反映杭州"最美精神"的公益微电影《最美》、《遇见》和《迫在眉睫》。     

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◇表情◇纸板搭出百变住宅重庆大学大一学生建造纸板梦工厂2013年5月20日,重庆大学迎来首届"纸板建造节",建筑城规学院建筑学、城乡规划学、风景园林学三个专业的200余名大一学生历时四周,倾力打造了14间纸板房,校园内,形成了纸板一条街,吸引不少老师同学围观。     

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1963年8月28日,马丁·路德·金发表了著编的《我有一个梦想》的演讲,这个演讲深刻改变了美国的历史进程。作为著名的民权斗土,他在演讲中提到的梦想与千千万万美国黑人以及赞成种族平等的美国人的梦想一道,     

教育部严防高校就业率数据注水

针对近期一些媒体对个别高校就业率造假现象的报道,教育部昨天重申高校毕业生就业签约四不准,并将开展专项核查。四不准即各高校不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。     

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高校应建立教育质量预警机制《教书育人》2012年第9期刊载王超文章指出,高等教育的质量提升,是当前高等教育大众化进程中的迫切要求,是高等教育自身可持续发展的要求,同时也是高校在激烈的竞争中打造品牌、树立声誉的需要,为此,在高校建立教育质量预警     

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大学生能力培养应适应职业教育走向《教书育人.高教论坛》2010年第2期刊载文章指出,大学生学习只注重书本知识,对职业知识很少涉及,很多大学生工作后,不会用办公软件甚至传真机     

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就业引导首先要矫正心理偏差《学周刊》2012年第2期刊登黄世艳、王新娥文章指出:由于受社会各种思想影响,当代大学生群体中普遍存在就业期望值偏高的心理倾向。一项调查数据显示:95%的学生表示自己两年内要做主管,5年后成     

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高校应在与时俱进中发挥社会服务功能《教育界》2011年第21期刊登方玮文章指出:办公室是高校综合、协调、沟通各方关系,为学校教学、科研及师生员工服务的一个管理工作系统,是领导实现管理职能的重要管理机构,其工作状态的好坏、工作水平的高低影响着学校整体事业的发展。高校办公室作为学校的综合性服务职能部门,在学校内部及对外关系中的地位和作用日益重要。     

关于大学生就业问题的思考

我国高校连续几年的扩招，增幅较大，造成了高校毕业生高存量、高膨胀，昔日被誉为“国之栋梁”“天之骄子”的大学生就业带来一定的压力和难度。大学生就业问题己经越来越成为目前大家共同关心的话题，它不仅关系到毕业生的切身利益，关系到社会的稳定，更关系到高等教育的发展。     

国外大学生求职形势地图

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态，但找“饭碗”还得审时度势。因为高校毕业生就业形势不容乐观。如何找“饭碗”？不妨了解一下国外大学生毕业后的就业经历。     

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大学语文教学与中国传统文化教育《教育教学论坛》2012年第11期刊登马铁浩文章指出,中国传统文化教育在高校教学中有着非常重要的意义,而在大学语文教学中实施传统文化教育有着极大的     

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教师激情的缺失，班主任怎样自我减负，大学生从军热连年升温，“洋高考”这扇门会开多大，如何加强我国大学文化建设。     

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正陕西:中小学生视力每学期监测两次。陕西省教育厅发出通知,要求加强中小学生近视眼防控,每学期对学生视力状况进行两次监测,根据视力变化情况,每月可调整一次座位。(摘自《西安晚报》2014年5月15日)深圳:中小学教师将由学校评、聘。广东省深圳市人力资源保障局和市教育局共同起草了《深化中小学教师职称制度改革试点方案》及配     

浅析女大学生就业难的原因及对策

随着我国经济体制改革的深入，产业结构进行了重组。各个阶层的就业压力越来越大，扩招后大学毕业生数量越来越多，大学生就业面临的压力越来越大，尤其是女大学生就业难格外凸显，已经引起了社会的广泛关注。女大学生就业难的原因是多重的．主要表现在以下几个方面：     

大学毕业生的可就业性探讨

近年来,我国高校连续扩招,来自教育部的数字显示,“十五”期间,全国普通高校毕业生累计1090万人,年均增幅27％,就业压力前所未有,毕业生就业形势不容乐观。究其原因,有学校的原因,社会的原因,更重要的是大学生个人的可就业性差。     

大学生就业难与高校管理转型

一、就业能力缺乏：大学生就业难的根本原因 当前，大学生数量的剧增和大学生就业岗位不足之间的矛盾将长期存在。随着大学教育不断摆脱“精英教育”的光环，毕业生就业市场进一步由“卖方”走向“买方”，就业市场在就业岗位相对不足的同时，所形成的就业资源闲置更是惊人，“大学毕业生找不到合适工作，企业找不到合适人才”的局面普遍存在。     

传传媒速览

近年来,中小学学生赴境外参加夏（冬）令营等活动日益频繁.可与此同时,对海外游学“只游不学”“走马观花”等的指责也不绝于耳.7月14日,教育部在其官网发布《中小学学生赴境外研学旅行活动指南（试行）》,强调境外研学旅行要“安全出行”“寓学于游”,并规范了带队教师人数、教学内容占比、协议规定事项、行前培训等具体内容.《指南》明确规定,境外研学旅行的教育教学内容和学习时长所占比例一般不少于在境外全部行程计划的1/2;教学内容要与中小学的教育教学计划统筹安排。     

以提高质量促进就业

在影响大学生就业的诸多因素之中,大学生的整体质量不能满足用人单位的需求成为制约高校毕业生就业的瓶颈之一。目前我国大学生质量在诸多方面还存在着不足和缺陷,直接影响着大学生的就业。主要表现在：