实验室实施知识管理方案研究

为保护好实验室的研究成果,实现知识共享,建立一种学习型实验室,研究了在实验室建立知识管理体系的方案。在进行大量调研的基础上,首先分析了实验室知识管理的现状,进行知识管理的优缺点;然后讨论了在建立知识管理体系中所需做的工作和可能遇到的问题。在以上研究的基础上,将软件项目管理中所用到的配置管理的方式引入到了实验室知识管理中,将配置管理与知识共享和建立学习型组织等理论结合起来,从而产生了一种可行的知识管理手段。     

高校知识管理实施体系研究

借鉴左美云“企业知识管理的灯笼模型”，构建反映高校知识管理实施体系框架的模型，建立了高校知识管理系统模型和高校知识创新模型。为高校知识管理提供了有价值的参考。     

企业实施知识管理的误区和对策

知识管理是中国企业在知识经济时代的必然选择。从知识与信息的概念入手，剖析知识与信息，知识管理与信息管理的关系，指出知识管理不是信息管理，其核心是人力资源管理，其内容是知识资本，其关键是知识创新。实施知识管理，要积极促进知识共享机制的形成，设立CKO职位，创建知识创新的激励机制。     

Reinventing the public sector in Africa through knowledge management

There is extensive coverage in literature of knowledge management (KM) implementation based on private sector entities. Although recent trends have been characterised by a shift towards understanding KM in the public sector organisations, there is very little focus on the public sector entities in Africa. KM has become popular in modern organisations because it is capable of enhancing the effectiveness and efficiency of entities if properly implemented. While the explosion of the internet has seen the emergence of public sector transformation programmes such as e-government plans, most African states have wholly adopted these without due consideration to the structural constraints they would face in their implementation. Having observed that e-government is technology-based and most African states lack the necessary information technology (IT) tools to effectively implement it, my proposition in this paper is that the most viable option of transforming the public sector in Africa could be through KM, rather than e-government. Nevertheless, e-government plans in African states should be implemented as a component of the overall KM strategy.     

Enabling integrated knowledge acquisition and management in health care teams

Basing treatment, policy and planning decisions on the best available research knowledge remains a central principle in modern health care around the world, yet many health professionals find acquiring and managing published research knowledge challenging. In this paper, we report on a Soft Systems Methodology-based collaborative action research initiative with a specialist mental health service from the United Kingdom's National Health Service. Our objective was to design and implement improvements to their knowledge acquisition and management activities in order to facilitate sustained and effective evidence-based practices. We report on both the factors found to impede effective research knowledge acquisition and management and the development of more integrated knowledge management processes designed to improve the situation.     

企业知识管理绩效的灰色模糊综合评价

企业知识管理绩效评价是一个涉及众多复杂因素的系统工程.在分析企业知识管理绩效影响因素的基础上构建了企业知识管理绩效综合评价指标体系,同时运用灰色模糊理论建立了企业知识管理绩效评价模型,并通过实例验证了此模型的可行性和实用性.     

企业知识管理水平的测评

从管理者对知识管理的重视程度，知识管理基础设施的建设水平，人力资源管理知识化水平，组织结构和企业文化的适宜度，知识的检测、评估和利用水平，外部关系整合的知识化水平等六个方面建立了企业知识管理水平的测度指标体系，并进行了综合评价。     

供应链知识协同管理绩效评价研究

知识协同管理是提高知识创新与运用的效率进而保持供应链核心竞争力的必然选择。如何对整个供应链的知识协同管理绩效水平进行客观、准确地评价,对于找出影响绩效提高的关键因素并及时采取有效措施,充分发挥供应链知识资源效能,实现供应链的高效、敏捷运作具有非常重要的意义。在理论研究和实证调研的基础上构建了供应链知识协同管理绩效的评价指标体系,并运用层次分析法确定了各个指标的权重,进而利用多级模糊综合评价模型对供应链知识协同管理绩效进行了综合评价,最后运用一个算例验证了指标体系和模型的有效性和实用性。     

区域公共创新体系环境下的虚拟企业知识管理研究

通过区域公共创新体系环境下的虚拟企业知识管理研究,可以围绕创新这一主题对虚拟企业的知识流动与创新过程进行管理,服务于创造、创新这一目标.以系统论的方法来看待与解决虚拟企业知识管理问题,认为在区域公共创新体系的大环境中,虚拟企业知识管理的重心应放在知识的共享与转化环节上,通过建设知识管理的技术平台、制度平台、文化平台为虚拟企业的知识管理活动提供支持与保障.     

基于AHP的企业知识管理能力模糊综合评价

在简要分析AHP和模糊综合评价两种系统评价方法特点的基础上,把两种方法组合起来,并将其应用于企业知识管理能力的评价。     

危机管理模式在突发公共卫生事件中的作用

突发公共卫生事件在人类历史上由来已久。在我国,随着近年来突发公共卫生事件的增多,建立突发事件应急体制和相关法律,研究应对突发公共卫生事件的预警机制以及理论和技术支撑,也越来越受到重视。本文分析在应对突发公共卫生事件中危机管理模式的意义和作用,笔者就此浅谈危机管理模式作用。     

企业知识管理与知识管理能力审计

通过对国外相关献的分析研究，本对企业知识及企业知识管理的内涵进行了阐释。在此基础之上，通过与专家学和企业高层管理人员的广泛交流，提出了知识管理审计理论模型和内容框架，并设立了以度量卡作为企业知识管理能力的评估工具。最后，将此审计体系应用于企业实际测评，发现该审计工具对企业提升技术创新能力和竞争优势提供李较好的知识管理手段。     

知识管理和知识挖掘在客户关系管理中的应用

从知识管理和客户关系管理概念人手,阐述了知识管理和客户关系管理的关系,在此基础上,对知识管理和知识挖掘在客户关系管理系统中的应用作了深入的论述。     

知识特性对跨国公司选择知识转移工具的影响

从母公司向子公司转移知识是跨国公司在东道国快速复制企业运作经验的快捷途径,也是其高效获取全球竞争优势的重要手段。本文通过实证研究发现,知识特性对跨国公司知识转移工具的选择有显著影响,即转移知识的特性不同,选择的知识转移工具的类型也有显著不同。研究还发现,如果同时考虑母子公司间的知识差距与战略差异的调节效应,根据知识特性选择转移工具的合理性就更明显。     

组织知识管理环境下的个人知识管理研究

通过对个人和组织,以及个人知识和组织知识的讨论来,明确个人知识管理与组织知识管理的关系,确立一个在组织知识管理的环境的个人知识管理的框架.     

知识管理策略与知识创造

知识创造过程是揭示显性知识和隐性知识在个体或组织中相互转化和作用从而产生新的知识的重要模型和理论。本文在分析、归纳了知识创造过程与知识管理策略的相互关系的基础上,提出了对应于不同的知识创造过程所应采用的知识管理策略。     

基于知识管理的隐性知识显性化研究

本文主要讨论了隐性知识的内涵、特征，分析了傀性知识显性化的主要障碍，提出了隐性知识显性化的模型以及措施。     

知识经济背景下职业生涯管理的变革与发展

由于知识经济的到来，使得职业生涯管理的背景和条件发生了根本性的变化，从而产生了易变性职业生涯的概念。在比较了这种新的职业生涯理念与传统职业生涯理念区别的基础上，提出了职业生涯管理在内容及具体方法上应有的变革与发展。     

我国公益类科研机构实行GOCO模式的研究

GOCO(GovernmentOwnedContractorOperated)模式在美国已实行多年 ,但英国国家物理实验室 (NPL)是目前实行这种模式并且取得良好效果的典范。本文首先分析了NPL实行GOCO模式的背景、过程和效果 ,然后探讨我国部分公益类科研机构在转制中实行GOCO模式的可行性和必要性 ,并分析了实行这种模式需注意的主要问题 ,指出其关键是建立和完善监督约束机制     

政策执行的困境分析及其对我国政府管理的启示

我国公共政策执行中存在着许多问题,既有政策执行体制上存在的缺陷,也有政策执行过程中的畸变,对政策执行中存在的问题及原因进行了分析,并相应地提出了解决的对策。